អនុវត្តតាំងពីឆ្នាំ 2015 មក កម្មវិធីផ្តល់កិត្តិយសដល់កម្មករឆ្នើម និងផ្តល់មេដាយមាសដល់និយោជិតយូរអង្វែង (ចាប់ពី 5 ឆ្នាំ 10 ឆ្នាំ 15 ឆ្នាំ) បានក្លាយទៅជាសកម្មភាពប្រចាំឆ្នាំរបស់សាជីវកម្មដែក Formosa Ha Tinh (Formosa Ha Tinh)។
សកម្មភាពនេះបានបង្កើតភាពសប្បាយរីករាយ និងស្មារតីប្រកួតប្រជែងកាន់តែច្រើនសម្រាប់កម្មករភាគច្រើន ហើយទន្ទឹមនឹងនោះបានបង្ហាញឱ្យឃើញថា ក្រុមហ៊ុនតែងតែប្រកាន់ខ្ជាប់នូវបាវចនា "បុគ្គលិកគឺជាទ្រព្យសម្បត្តិដ៏មានតម្លៃបំផុតរបស់សហគ្រាស" អស់រយៈពេលជាង 16 ឆ្នាំមកហើយ ចាប់តាំងពីក្រុមហ៊ុនត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅ Ha Tinh រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន។
លោក Nguyen Ba Dong - ប្រធានមូលនិធិ Minh Duc (Formosa Ha Tinh) បាននៅជាមួយក្រុមហ៊ុនតាំងពីការចាប់ផ្តើម។ លោកបានកាន់មុខតំណែងជាច្រើន និងយល់ពីកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងការផ្តល់នូវការថែទាំដ៏ល្អបំផុតសម្រាប់បុគ្គលិករបស់ខ្លួន។ ក្នុងឱកាសនេះ លោក ដុង គឺជាមនុស្សមួយរូបក្នុងចំនោមមនុស្សបួននាក់ដែលក្រុមហ៊ុនផ្តល់កិត្តិយសចំពោះការលះបង់ និងការបម្រើការងាររយៈពេល 15 ឆ្នាំ និងទទួលបានមេដាយរំលឹកមួយមានតម្លៃ 3 តម្លឹងមាស។
លោក Dong បានចែករំលែកអារម្មណ៍ថា៖ “តាមរយៈការកើនឡើង និងចុះច្រើន ក្រុមហ៊ុននៅតែធានាបាននូវគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់ល្អដល់បុគ្គលិក ដូច្នេះហើយយើងតែងតែរួបរួម និងឯកភាពគ្នាដើម្បីជំនះរាល់ការលំបាក។ យើងជឿជាក់ថា នាពេលខាងមុខ ក្រុមហ៊ុននឹងកាន់តែរឹងមាំក្នុងអាជីវកម្ម បន្តយកចិត្តទុកដាក់ និងមើលថែទាំអាយុជីវិតបុគ្គលិក និងអនុវត្តសកម្មភាពសន្តិសុខសង្គមឱ្យបានល្អនៅក្នុងមូលដ្ឋាន…”។
បន្ទាប់ពីរយៈពេល 12 ឆ្នាំធ្វើការនៅ Formosa Ha Tinh លោក Nguyen Dinh Toan ដែលជាបុគ្គលិកផ្នែកភស្តុភារមានការរំជើបរំជួលយ៉ាងខ្លាំងនៅពេលដែលគាត់ទទួលបានងារជាកម្មករឆ្នើមនៅឆ្នាំ 2025 ជាលើកដំបូង។
“ដើម្បីក្លាយជា “កម្មករឆ្នើម” បុគ្គលម្នាក់ៗត្រូវបំពេញភារកិច្ចដែលបានចាត់តាំងឱ្យបានល្អ មានស្មារតីរៀនសូត្រ មានគំនិតផ្តួចផ្តើមពាក់ព័ន្ធនឹងការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពអាជីវកម្ម… ខ្ញុំបានព្យាយាមអស់ពីសមត្ថភាពក្នុងការងារដើម្បីបង្កើតកិត្យានុភាព និងម៉ាកយីហោសម្រាប់ Formosa Ha Tinh ។
ប 
ជាង 16 ឆ្នាំ វាជាដំណើរដ៏វែងឆ្ងាយជាមួយនឹងគុណសម្បត្តិជាច្រើន ប៉ុន្តែក៏មានបញ្ហាប្រឈម និងការលំបាកជាច្រើនផងដែរ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ កម្មករជាង 7,000 នាក់ដែលកំពុងធ្វើការនៅ Formosa Ha Tinh តែងតែទទួលបានការព្យាបាលល្អបំផុតនៅពេលធ្វើការ។ Formosa Ha Tinh តែងតែយកចិត្តទុកដាក់លើការកសាង និងលើកកម្ពស់បុគ្គលិកឱ្យក្លាយជាសមូហភាពរួបរួម។
ក្នុងបរិបទបច្ចុប្បន្ន អាជីវកម្មត្រូវបានរងផលប៉ះពាល់យ៉ាងខ្លាំង ប៉ុន្តែជាមួយនឹងបាវចនាថា "ការងារគឺជាទ្រព្យសម្បត្តិដ៏មានតម្លៃបំផុតរបស់ក្រុមហ៊ុន" ចាប់ពីខែសីហា ឆ្នាំ 2024 ក្រុមហ៊ុន Formosa Ha Tinh បានបង្កើនប្រាក់បំណាច់វេន និងប្រាក់រង្វាន់ការងារ។ ចាប់ពីខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2024 វាបន្តចេញប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារ ដើម្បីបង្កើនអត្រារក្សាបុគ្គលិក។
នៅក្រុមហ៊ុន ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់បុគ្គលិកបច្ចេកទេសគឺ 12-13 លានដុង/ខែ អ្នកគ្រប់គ្រងកន្លែង (អ្នកគ្រប់គ្រងនាយកដ្ឋាន និងអ្នកគ្រប់គ្រងវេន) ទទួលបានពី 17-22 លានដុង/ខែ និងអ្នកគ្រប់គ្រងកម្រិត 2 និងខ្ពស់ជាងនេះ (រួមទាំងប្រធានក្រុម និងប្រធាននាយកដ្ឋាន) ទទួលបាន 30-39 លានដុង/ខែ រួមទាំងប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ស្នាក់នៅ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ថ្លៃធ្វើដំណើរ និងថ្លៃស្នាក់នៅ។ (ប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំត្រីមាស ប្រាក់បំណាច់ឆ្នាំ និងប្រាក់អតីតភាពការងារ) មិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់បន្ថែមម៉ោង។
ក្រៅពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំខែ និងប្រចាំឆ្នាំ ក្រុមហ៊ុន Formosa Ha Tinh ក៏បង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រង និងទិញធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ការងារដែលមានតម្លៃ 200 លានដុងសម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ។
គោលការណ៍ព្យាបាលពិសេសសម្រាប់បុគ្គលិកដែលស្មោះត្រង់នឹងក្រុមហ៊ុនក៏ត្រូវបានបង្ហាញតាមរយៈការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់សម្រាប់បុគ្គលិក ការរៀបចំឡានក្រុង បង្កើតបរិយាកាសការងារអំណោយផលសម្រាប់បុគ្គលិក...
នៅឆ្នាំ 2025 និយោជិតចំនួន 687 នាក់ត្រូវបានផ្តល់កិត្តិយសជាបុគ្គលិកឆ្នើម ហើយត្រូវបានផ្តល់រង្វាន់ជាមាសក្នុងការដឹងគុណចំពោះការប្តេជ្ញាចិត្តយូរអង្វែងរបស់ពួកគេ (បុគ្គលិកឆ្នើមចំនួន 36 នាក់ និយោជិត 651 នាក់ត្រូវបានផ្តល់រង្វាន់ពី 1.2 ទៅ 3 តម្លឹងមាស) ។ នេះពិតជាកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដ៏អស្ចារ្យរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងបរិបទនៃការលំបាកជាច្រើនក្នុងផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម។
នាពេលខាងមុខ ទន្ទឹមនឹងការរក្សាស្ថិរភាពផលិតកម្ម ក្រុមហ៊ុននឹងបន្តអនុវត្តសុខុមាលភាពល្អសម្រាប់បុគ្គលិក បង្កើតបរិយាកាសការងារទំនើប និងប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ ជួយអោយបុគ្គលិកមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពក្នុងការងារ និងនៅជាមួយក្រុមហ៊ុនបានយូរ....
ប្រភព៖ https://baohatinh.vn/tu-hao-la-thanh-vien-cua-dai-gia-dinh-formosa-ha-tinh-post289109.html
Kommentar (0)