គោលការណ៍ណែនាំថ្មីសម្រាប់ស្តង់ដារឋានន្តរស័ក្តិមន្ត្រីរាជការថ្នាក់ឃុំ

គណៈកម្មាធិការដឹកនាំរបស់រដ្ឋាភិបាលសម្រាប់ការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ និងការសាងសង់គំរូអង្គភាពរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរកម្រិត បានចេញលិខិតផ្លូវការលេខ ១១/CV-BCĐ (ចុះថ្ងៃទី ០៤ ខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០២៥) ស្តីពីការណែនាំអំពីស្តង់ដារសម្រាប់តំណែងមន្ត្រីរាជការថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ថ្មី។

Hà Nội Mới•06/06/2025

គោលការណ៍ទូទៅចំនួនបី

អនុវត្តតាមសេចក្តីសន្និដ្ឋានរបស់ ការិយាល័យនយោបាយ លេខាធិការដ្ឋាន និងគណៈកម្មាធិការកណ្តាល ស្តីពីការបូកសរុបសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ១៨-NQ/TU និងការណែនាំរបស់គណៈកម្មាធិការកណ្តាល និងគណៈកម្មាធិការដឹកនាំសម្រាប់ការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាល និងការកសាងរដ្ឋបាលថ្នាក់មូលដ្ឋានពីរកម្រិតរបស់រដ្ឋាភិបាល ដើម្បីរៀបចំ និងចាត់តាំងលក្ខខណ្ឌការងារ មន្ត្រីរាជការថ្នាក់ឃុំ បទដ្ឋាន និងវិជ្ជាជីវៈថ្មី។ កិត្យានុភាព ដើម្បីបំពេញតម្រូវការការងារនយោបាយរបស់ឃុំសង្កាត់ថ្មី។

គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការគណបក្សខេត្ត គណៈកម្មាធិការគណបក្សក្រុង និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ត្រូវដឹកនាំការត្រួតពិនិត្យបរិមាណ ស្តង់ដារ គុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ បទពិសោធន៍ និងសមត្ថភាពជាក់ស្តែងរបស់បុគ្គលិកបច្ចុប្បន្ននៃកម្មាភិបាលថ្នាក់ស្រុក-ឃុំ មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។ ចាំបាច់ត្រូវប្រមូលផ្តុំ និងបង្កើនកម្មាភិបាលថ្នាក់ខេត្ត មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលធ្វើការនៅថ្នាក់ឃុំ។ រៀបចំផែនការ និងសម្រេចលើការរៀបចំ និងការចាត់តាំងបុគ្គលិកតាមគោលបំណង និងមិនលំអៀង ធានាបាននូវគុណភាព និងភាពស័ក្តិសមសម្រាប់មុខតំណែងមន្ត្រីរាជការថ្មីថ្នាក់ឃុំ តាមមុខងារ និងភារកិច្ចរបស់ស្ថាប័ន និងអង្គភាពក្រោមឱវាទក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៅថ្នាក់ឃុំ តាមអំណាចរបស់ខ្លួន។

ការរៀបចំ និងការចាត់តាំងមន្ត្រីរាជការនៅថ្នាក់ឃុំ សង្កាត់ថ្មី ត្រូវភ្ជាប់ជាមួយការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធ និងលើកកំពស់គុណភាពបុគ្គលិក និងមន្ត្រីរាជការ រួមចំណែកលើកកំពស់ប្រសិទ្ធភាពឧបករណ៍រដ្ឋ និងបម្រើប្រជាពលរដ្ឋ និងអាជីវកម្មបានល្អ។

ទទួលនិងចាត់ចែងនីតិវិធីរដ្ឋបាលនៅមន្ទីរ “ច្រកចេញចូលតែមួយ” ឃុំ Thanh Liet (ស្រុក Thanh Tri)។ រូបថត៖ ហៀនធូ

ស្ដង់ដារសម្រាប់តំណែងមន្ត្រីរាជការថ្នាក់ឃុំ និងការតម្រង់ទិសសម្រាប់ការរៀបចំនិងការដាក់ឲ្យដំណើរការ

សម្រាប់មន្ត្រីថ្នាក់ឃុំ (លេខាបក្ស និងលេខារង ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជន អនុប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជន)៖ អនុវត្តសេចក្តីសន្និដ្ឋានណែនាំរបស់ ការិយាល័យនយោបាយ លេខាធិការដ្ឋាន និងគណៈកម្មាធិការកណ្តាលស្តីពីផែនការបុគ្គលិកនៅពេលរៀបចំអង្គភាព និងអង្គភាពរដ្ឋបាល។

គោលការណ៍ណែនាំនេះកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវស្តង់ដារទូទៅ (ស្តង់ដារស្តីពីមនោគមវិជ្ជានយោបាយ និងគុណភាពសីលធម៌ ស្តង់ដារស្តីពីកម្រិតបណ្តុះបណ្តាល)។

ស្តង់ដារដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ (ប្រធាននាយកដ្ឋាន និងសមមូល ប្រធាននាយកដ្ឋាន និងសមមូលក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៅថ្នាក់ឃុំ)៖ ក្រៅពីបំពេញតាមស្តង់ដារទូទៅខាងលើ ការដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការត្រូវបំពេញតាមស្តង់ដារជាក់លាក់ដូចខាងក្រោម៖

ស្តង់ដារទ្រឹស្តីនយោបាយ៖ មានសញ្ញាបត្រទ្រឹស្តីនយោបាយកម្រិតមធ្យម ឬខ្ពស់ជាងនេះ ឬមានសញ្ញាបត្រសមមូលទ្រឹស្តីនយោបាយកម្រិតមធ្យមពីអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។

ក្នុងករណីដែលកំពុងស្ថិតក្នុងដំណើរការបំពេញស្តង់ដារទ្រឹស្តីនយោបាយដូចមានចែងក្នុងក្រិត្យលេខ 29/2024/ND-CP ឬក្រឹត្យ 33/2023/ND-CP ពួកគេនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាបំពេញតាមស្តង់ដារទ្រឹស្តីនយោបាយសម្រាប់ការតែងតាំង។

បទដ្ឋាន និងលក្ខខណ្ឌផ្សេងៗ ក្នុងករណីជាក់លាក់មួយចំនួន៖ ក្នុងករណីដែលត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យកាន់តំណែងថ្នាក់ដឹកនាំ ឬថ្នាក់គ្រប់គ្រង ឬឋានៈនៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធគណៈកម្មាធិការបក្សថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ថ្មី បទដ្ឋាន និងល័ក្ខខ័ណ្ឌយោងតាមសេចក្តីបង្គាប់លេខ ៤៥-CT/TU និងសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ ១៥៤-KL/TU នៃការិយាល័យនយោបាយត្រូវតែបំពេញ។ ក្នុងករណីជាប្រធានមន្ទីរថ្នាក់ស្រុក ឬខ្ពស់ជាងនេះ បទដ្ឋានអាយុសម្រាប់ការតែងតាំង និងផែនការមិនត្រូវបានបំពេញឡើយ។

ស្ដង់ដារសម្រាប់មន្ត្រីរាជការដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេសនៅថ្នាក់ឃុំ (មិនកាន់តំណែងដឹកនាំ ឬគ្រប់គ្រង)៖ កម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ និងមន្ត្រីរាជការដែលត្រូវបានជ្រើសរើស ឬជ្រើសរើស និងមានប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមកម្រិតបណ្តុះបណ្តាលរបស់ខ្លួនជាមន្ត្រីរាជការរដ្ឋបាលដែលមានកំណត់ក្នុងក្រឹត្យលេខ ៣៣/២០២៣/គ. ត្រូវអនុវត្តនីតិវិធីសម្រាប់ការចូលបម្រើការងារជាមន្ត្រីរាជការ។

ក្នុងករណីកម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ និងមន្ត្រីរាជការត្រូវបានអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចបញ្ជូនមកបណ្តុះបណ្តាលនៅថ្នាក់សាកលវិទ្យាល័យ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារដែលខ្លួនកំពុងបំពេញនោះ ភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការត្រូវពិចារណា និងរៀបចំឱ្យពួកគេទៅកាន់មុខតំណែងថ្មីសមរម្យនៅថ្នាក់ឃុំ។ ជាមួយគ្នានេះ ពួកគាត់ត្រូវបន្តចូលរួមក្នុងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលរហូតដល់បញ្ចប់ការសិក្សាស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

សម្រាប់មន្ត្រីរាជការថ្នាក់ឃុំ ដែលជាជនជាតិភាគតិច ឬធ្វើការនៅតាមតំបន់ដែលមានស្ថានភាព សេដ្ឋកិច្ច -សង្គមលំបាក ជាពិសេសមិនទាន់បានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ ត្រូវគិតគូរពីសមត្ថភាព ភាពជឿជាក់ និងបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែង ដើម្បីរៀបចំការងារសមរម្យ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ពួកគេត្រូវតែមានគុណវុឌ្ឍិរបស់សាកលវិទ្យាល័យតាមស្ដង់ដារបន្ទាប់ពីរយៈពេល 5 ឆ្នាំចាប់ពីការបង្កើតអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ថ្មី។

គណកម្មាធិការដឹកនាំក៏ណែនាំខ្លឹមសារដូចខាងក្រោម៖

នៅពេលកៀរគរមន្ត្រីថ្នាក់ខេត្ត និងស្រុកមកបំពេញការងារជាមន្ត្រីរាជការនៅថ្នាក់ឃុំ សង្កាត់ថ្មី តាមគម្រោងរៀបចំដែលត្រូវបានអនុម័តដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចនោះ មិនចាំបាច់អនុវត្តនីតិវិធីក្នុងការទទួលមន្ត្រីរាជការនោះទេ។

មន្ត្រីថ្នាក់ខេត្ត និងស្រុកបច្ចុប្បន្ន មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ និងមន្ត្រីថ្នាក់ឃុំ ដែលត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យបម្រើការងារជាមន្ត្រីរាជការនៅឃុំសង្កាត់ថ្មី នឹងបន្តទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមថ្នាក់ ថ្នាក់ និងប្រាក់បំណាច់បច្ចុប្បន្ន សម្រាប់រយៈពេល ៦ខែ។ បន្ទាប់មកនឹងត្រូវអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិថ្មីរបស់រដ្ឋាភិបាល។

ក្នុងករណីមន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីជំនាញ និងបច្ចេកទេសត្រូវបានតែងតាំងជាថ្នាក់ដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងនៅថ្នាក់ឃុំថ្មី ប្រាក់ឧបត្ថម្ភតំណែងថ្នាក់ដឹកនាំនឹងមិនត្រូវបានអនុវត្តជាបណ្តោះអាសន្នទេ រហូតដល់មានបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាល។

គណៈកម្មាធិការដឹកនាំបានផ្តល់អនុសាសន៍ថា គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត និងគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស ផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិ និងសេចក្តីណែនាំរបស់មជ្ឈិមពាក់ព័ន្ធក្នុងឯកសារនេះ សិក្សា និងពិនិត្យយ៉ាងសកម្មនូវបទដ្ឋាន លក្ខខណ្ឌ និងផែនការរៀបចំបុគ្គលិកថ្នាក់ឃុំថ្មី ដើម្បីធានាបាននូវភាពសមស្រប តុល្យភាព និងភាពសុខដុមរមនារវាងកម្មាភិបាលថ្នាក់ខេត្ត ស្រុក និងមន្ត្រីរាជការ និងកម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំបច្ចុប្បន្ន និងមន្ត្រីរាជការនយោបាយថ្នាក់ឃុំ។

គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ដឹកនាំស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធអនុវត្តការរៀបចំបុគ្គលិកឃុំ-សង្កាត់ថ្មី តាមផែនការដែលបានអនុម័តដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។ អនុវត្តគោលនយោបាយ និងរបបជាបន្ទាន់សម្រាប់ករណីនៃការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុដោយស្ម័គ្រចិត្ត ការលាលែង ឬមិនបំពេញតាមស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌដែលត្រូវរៀបចំជាមន្ត្រីរាជការថ្មីថ្នាក់ឃុំ។

ការចាត់តាំង និងការរៀបចំរបស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការនៅថ្នាក់ឃុំ ត្រូវមានភាពម៉ឺងម៉ាត់ ហ្មត់ចត់ ប្រជាធិបតេយ្យ គោលបំណង តម្លាភាព យុត្តិធម៌ មិនលំអៀង និងស្របតាមគោលការណ៍ និងបទប្បញ្ញត្តិរបស់បក្ស។ ការងារនយោបាយ និងមនោគមវិជ្ជាត្រូវតែធ្វើបានល្អ បង្កើតឱ្យមានសាមគ្គីភាព និងឯកភាពខ្ពស់ក្នុងចំណោមកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវតែចាត់វិធានការដើម្បីដោះស្រាយ ឬរកឃើញភ្លាមៗ ហើយស្នើទៅអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីដឹកនាំ និងដោះស្រាយបញ្ហាពាក់ព័ន្ធដែលកើតឡើងក្នុងការអនុវត្ត។

ប្រភព៖ https://hanoimoi.vn/huong-dan-tieu-chuan-chuc-danh-cong-chuc-cap-xa-moi-704703.html