ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2026៖

ច្បាប់ស្តីពីចំនួនប្រជាជនឆ្នាំ២០២៥ ដែលមានប្រសិទ្ធភាពចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៦ បានបន្ថែមគោលនយោបាយថ្មីៗជាច្រើន ដើម្បីសម្របខ្លួនទៅនឹងបញ្ហាប្រឈមប្រជាសាស្ត្របច្ចុប្បន្ន។ ក្នុងចំណោមនោះ បទប្បញ្ញត្តិដែលបង្កើនការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពដល់ ៧ខែ សម្រាប់កម្មការិនីដែលសម្រាលកូនទីពីរ ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាលក្ខណៈពិសេសថ្មីគួរឱ្យកត់សម្គាល់ ដែលរួមចំណែកដល់ការគាំទ្រដល់គ្រួសារក្នុងការចិញ្ចឹមកូន ធានាសុខភាពមាតា និងកុមារ និងរក្សាអត្រាមានកូនជំនួស។

ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពបន្ថែមមួយខែត្រូវបានផ្តល់ឱ្យកម្មករស្រីដែលកំពុងសម្រាលកូនទីពីររបស់ពួកគេ។

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ននៅក្នុងមាត្រា 139 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 និយោជិតស្ត្រីមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពមុន និងក្រោយពេលសម្រាលកូនសរុបចំនួន 6 ខែ ដែលក្នុងនោះរយៈពេលឈប់សម្រាកមុនពេលសម្រាលកូនមិនលើសពី 2 ខែ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ច្បាប់ស្តីពីប្រជាជនឆ្នាំ ២០២៥ បានបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិថ្មីមួយនៅក្នុងមាត្រា ១៤ ទាក់ទងនឹងការរក្សាអត្រាមានកូនជំនួស។ ដូច្នេះ ក្នុងករណីមានកូនទីពីរ រយៈពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពសម្រាប់កម្មករស្រីគឺ ៧ ខែ។ កម្មករប្រុសមានសិទ្ធិឈប់សម្រាក ១០ ថ្ងៃធ្វើការនៅពេលដែលប្រពន្ធរបស់ពួកគេសម្រាលកូន។

ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2026 តទៅ កម្មការិនីដែលសម្រាលកូនទីពីរនឹងមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពបន្ថែមមួយខែបើប្រៀបធៀបទៅនឹងបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន។ (រូបថត៖ ម៉ៃ ឃ្យូ)

ដូច្នេះ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2026 តទៅ កម្មការិនីដែលសម្រាលកូនទីពីរនឹងមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពបន្ថែមមួយខែបើប្រៀបធៀបទៅនឹងបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន ប្រសិនបើពួកគេបំពេញលក្ខខណ្ឌសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពដូចដែលបានចែងក្នុងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម និងមានកូនរស់ម្នាក់នៅពេលកើត។

ការបន្តការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាគោលនយោបាយគាំទ្រជាក់ស្តែងសម្រាប់គ្រួសារដែលចិញ្ចឹមកូនតូចៗ។ នៅក្នុងបរិបទនៃការកើនឡើងនៃសម្ពាធ សេដ្ឋកិច្ច ការងារ និងការចំណាយលើការថែទាំកុមារ គូស្វាមីភរិយាវ័យក្មេងជាច្រើនមានភាពស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការមានកូនពីរនាក់។ គោលនយោបាយថ្មីនេះត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងជួយកាត់បន្ថយសម្ពាធលើគ្រួសារ ដោយបង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផលបន្ថែមទៀតសម្រាប់កម្មករក្នុងការមានកូនដោយទំនុកចិត្ត និងចិញ្ចឹមកូនរបស់ពួកគេ។

នេះក៏ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាដំណោះស្រាយមួយក្នុងចំណោមដំណោះស្រាយដើម្បីជួយរក្សាអត្រាមានកូនជំនួសនៅក្នុងបរិបទនៃតំបន់ជាច្រើន ជាពិសេសទីក្រុងធំៗ ដែលប្រឈមមុខនឹងនិន្នាការនៃការធ្លាក់ចុះនៃអត្រាកំណើតក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ។

គោលនយោបាយមនុស្សធម៌សម្រាប់សុខភាពមាតា និងទារក។

អ្នកប្រហែលជាចូលចិត្តផងដែរ

សេចក្តីសង្ខេបនៃគម្រោងគាំទ្រសហករណ៍ក្នុងការបង្កើតការងារសម្រាប់កម្មករស្រីនៅខេត្តឡាំដុងនៅរសៀលថ្ងៃទី១៣ ខែឧសភា សហភាពនារីខេត្តឡាំដុងបានរៀបចំសន្និសីទពិនិត្យឡើងវិញនូវគម្រោង "គាំទ្រសហករណ៍ដែលគ្រប់គ្រងដោយស្ត្រី បង្កើតការងារសម្រាប់កម្មករនារីរហូតដល់ឆ្នាំ២០៣០" សម្រាប់ដំណាក់កាល២០២៣-២០២៦។

ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពសម្រាប់គ្រូបង្រៀនតាមកិច្ចសន្យា?GD&TĐ - អ្នកអានម្នាក់សួរអំពីបទប្បញ្ញត្តិទាក់ទងនឹងសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សម្ភពសម្រាប់កម្មការិនីដែលកំពុងសម្រាលកូន។

ចាប់ពីថ្ងៃទី ២៥ ខែមិថុនាតទៅ បទប្បញ្ញត្តិថ្មីៗ និងតឹងរ៉ឹងជាងមុនមួយចំនួននឹងត្រូវបានអនុវត្តទាក់ទងនឹងការផ្តន្ទាទោសចំពោះការរំលោភបំពានព្រៃឈើ។ក្រឹត្យលេខ 146/2026/ND-CP របស់រដ្ឋាភិបាល ស្តីពីទណ្ឌកម្មរដ្ឋបាលក្នុងវិស័យព្រៃឈើ ដែលចូលជាធរមានជាផ្លូវការចាប់ពីថ្ងៃទី 25 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2026 នឹងរួមបញ្ចូលបទប្បញ្ញត្តិថ្មីៗ និងតឹងរ៉ឹងជាងមុនជាច្រើនលើទណ្ឌកម្មចំពោះការរំលោភបំពានលើព្រៃឈើ។

យោងតាមអ្នកជំនាញ សុខភាព រយៈពេលពីរបីខែដំបូងនៃជីវិតរបស់កុមារគឺមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍរាងកាយ និងផ្លូវចិត្តរបស់ពួកគេ។ នេះក៏ជារយៈពេលដែលម្តាយត្រូវការពេលវេលាបន្ថែមដើម្បីស្តារសុខភាពរបស់ពួកគេឡើងវិញបន្ទាប់ពីសម្រាលកូន ធ្វើឱ្យអារម្មណ៍របស់ពួកគេមានស្ថេរភាព និងសម្របខ្លួនទៅនឹងតួនាទីរបស់ពួកគេក្នុងការថែទាំកុមារតូចៗ។

ការឈប់សម្រាកបន្ថែមមួយខែអនុញ្ញាតឱ្យម្តាយថែទាំកូនរបស់ពួកគេបានកាន់តែប្រសើរឡើង រក្សាការបំបៅដោះកូនក្នុងរយៈពេលយូរ និងកាត់បន្ថយសម្ពាធនៃការវិលត្រឡប់ទៅធ្វើការលឿនពេក។ ចំពោះអ្នកដែលធ្លាប់បានវះកាត់សម្រាលកូន ឬការសម្រាលកូនជាប់ៗគ្នា ការឈប់សម្រាកបន្ថែមនេះកាន់តែមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ការជាសះស្បើយរបស់ពួកគេ។

ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីគោលនយោបាយនេះត្រូវបានប្រកាស កម្មករស្រីជាច្រើនបានសម្តែងការយល់ព្រម និងភាពរីករាយ។ មនុស្សជាច្រើនជឿថា ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពបន្ថែមមួយខែមិនត្រឹមតែមានន័យថាមានពេលវេលាច្រើនដើម្បីថែទាំកូនរបស់ពួកគេនៅដំណាក់កាលដំបូងនៃជីវិតប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងអនុញ្ញាតឱ្យម្តាយជាសះស្បើយទាំងផ្លូវកាយ និងផ្លូវចិត្តមុនពេលត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ។

អ្នកស្រី ង្វៀន ធីឡាន ជាកម្មការិនីម្នាក់នៅអាជីវកម្មមួយក្នុងសង្កាត់ភុកឡយ បានចែករំលែកថា៖ «ការចិញ្ចឹមកូនតូចក្នុងរយៈពេលពីរបីខែដំបូងគឺពិបាកណាស់។ ប្រសិនបើម្តាយត្រូវបានផ្តល់ពេលសម្រាកបន្ថែមមួយខែបន្ទាប់ពីសម្រាលកូនទីពីរ ពួកគេនឹងមានពេលវេលាច្រើនដើម្បីថែទាំកូន និងស្តារសុខភាពរបស់ពួកគេឡើងវិញមុនពេលត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ។ នេះគឺជាគោលនយោបាយជាក់ស្តែងមួយសម្រាប់កម្មការិនី»។

ដោយឈរលើទស្សនៈរបស់អង្គការតំណាងកម្មករ លោកស្រី ហូ ធី គីមង៉ាន អនុប្រធាននាយកដ្ឋានទំនាក់ទំនងការងារ នៃសហព័ន្ធការងារវៀតណាម ជឿជាក់ថា បទប្បញ្ញត្តិថ្មីទាំងនេះបង្ហាញពីការយកចិត្តទុកដាក់របស់រដ្ឋចំពោះជីវិតរបស់កម្មករ ជាពិសេសកម្មករស្រី។ គោលនយោបាយនេះមិនត្រឹមតែរួមចំណែកដល់ការធានាសិទ្ធិរបស់ម្តាយប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ឪពុកម្តាយឱ្យមានពេលវេលាច្រើនក្នុងការថែទាំ និងចិញ្ចឹមកូនតូចៗរបស់ពួកគេក្នុងដំណាក់កាលដ៏សំខាន់បំផុតនៃការអភិវឌ្ឍផងដែរ។

គោលការណ៍ណែនាំស្តីពីគម្រោងធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវបញ្ចប់ក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ។

វាច្បាស់ណាស់ថា ការបន្តការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពមិនត្រឹមតែជាគោលនយោបាយសុខុមាលភាពសង្គមសម្រាប់កម្មករប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ឆ្លុះបញ្ចាំងពីការព្រួយបារម្ភរបស់រដ្ឋចំពោះបញ្ហាប្រជាជននៅក្នុងយុគសម័យថ្មី។ គោលនយោបាយនេះការពារសិទ្ធិរបស់កម្មករស្ត្រីបានកាន់តែប្រសើរ ធានាការថែទាំគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់កុមារនៅក្នុងខែដំបូងនៃជីវិតរបស់ពួកគេ និងរួមចំណែកដល់ការសម្រេចបាននូវចំនួនប្រជាជន និងគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពរបស់ប្រទេស។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅពេលដែលកាលបរិច្ឆេទចូលជាធរមាននៃច្បាប់ស្តីពីប្រជាជនឆ្នាំ ២០២៥ ខិតជិតមកដល់ កម្មករស្រីជាច្រើននៅតែមានការព្រួយបារម្ភអំពីអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម នៅពេលដែលការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានពន្យារពេលដល់ ៧ ខែ។ បញ្ហាសំខាន់ៗមួយគឺថាតើអត្ថប្រយោជន៍សម្រាលកូននឹងត្រូវបានបង់រយៈពេល ៦ ខែដូចដែលបានកំណត់នាពេលបច្ចុប្បន្ន ឬពេញលេញសម្រាប់រយៈពេលឈប់សម្រាក ៧ ខែទាំងមូលក្រោមបទប្បញ្ញត្តិថ្មី។

អ្នកប្រហែលជាចូលចិត្តផងដែរ

ការអនុវត្តនីតិវិធីរដ្ឋបាលចំនួន ២ ទាក់ទងនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គមលើ VNeID។នីតិវិធីរដ្ឋបាលពីរទាក់ទងនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គមនឹងត្រូវបានអនុវត្តនៅលើ VNeID។ ទាំងនេះរួមមាននីតិវិធីទាក់ទងនឹងអត្ថប្រយោជន៍សម្រាលកូន ការផ្ទេរប្រាក់សោធននិវត្តន៍/អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមទៅកាន់តំបន់ផ្សេងទៀតជាដើម។

បន្ទុកទ្វេដងលើស្ត្រីប្រហែលម៉ោង ៧ យប់ ខណៈពេលដែលក្រុមគ្រួសារកំពុងជួបជុំគ្នានៅជុំវិញតុអាហារពេលល្ងាច នៅក្នុងវីឡាមួយក្នុងសង្កាត់តាយ ហូយអាន អ្នកស្រី ហូ ធីអាន នៅតែកំពុងសម្អាតបន្ទប់ចុងក្រោយយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់បន្ទាប់ពីចាកចេញយឺត។

កម្មករជាង ១ លាននាក់បានចូលរួមក្នុងការសន្ទនា និងវេទិកាដែលរៀបចំដោយសហជីព។ដោយមានសកម្មភាពជាច្រើនផ្តោតលើកម្រិតមូលដ្ឋាន ដែលផ្តោតលើសមាជិកសហជីព និងកម្មករ ខែកម្មករ និងខែសកម្មភាពស្តីពីសុវត្ថិភាព និងសុខភាពការងារក្នុងឆ្នាំ ២០២៦ បានកត់ត្រាលទ្ធផលវិជ្ជមានជាច្រើន។

ដោយបង្ហាញពីទស្សនៈរបស់ខ្លួនលើបញ្ហានេះ លោកស្រី ហូ ធីគីមង៉ាន បានស្នើថា អាជ្ញាធរពាក់ព័ន្ធគួរតែចេញគោលការណ៍ណែនាំជាក់លាក់ជាបន្ទាន់ ដើម្បីឱ្យអាជីវកម្ម និងនិយោជិតមានមូលដ្ឋានសម្រាប់ការអនុវត្តជាប់លាប់។ ការបញ្ជាក់អំពីបញ្ហាទាក់ទងនឹងរយៈពេលឈប់សម្រាក លក្ខខណ្ឌនៃការមានសិទ្ធិ និងអត្ថប្រយោជន៍សម្រាលកូន នឹងជួយធានាសិទ្ធិរបស់និយោជិត និងជៀសវាងការលំបាកក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង។

ទាក់ទងនឹងបញ្ហានេះ លោកស្រី ឌួង ធីមិញចូវ ប្រធាននាយកដ្ឋានឃោសនា និងគាំទ្រសម្រាប់អ្នកចូលរួមធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅទីក្រុងហាណូយ បានថ្លែងថា ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមបច្ចុប្បន្ននៅតែកំណត់រយៈពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពចំនួន ៦ ខែសម្រាប់កម្មករស្រី។ ដូច្នេះ អត្ថប្រយោជន៍ទាក់ទងនឹងខែទី ៧ នៃការឈប់សម្រាកត្រូវរង់ចាំការណែនាំជាក់លាក់ពីអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ក៏ដូចជាការធ្វើវិសោធនកម្ម និងការបន្ថែមទៅលើប្រព័ន្ធច្បាប់ស្តីពីធានារ៉ាប់រងសង្គម។

យោងតាមអ្នកជំនាញ ដើម្បីឱ្យគោលនយោបាយថ្មីមានប្រសិទ្ធភាពក្នុងការអនុវត្ត ការធ្វើឱ្យបទប្បញ្ញត្តិណែនាំមានភាពល្អឥតខ្ចោះគឺមានសារៈសំខាន់។ នេះមិនត្រឹមតែជួយធានាបាននូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នារវាងច្បាប់ប្រជាជន និងបទប្បញ្ញត្តិធានារ៉ាប់រងសង្គមប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបង្កើតភាពស្ងប់សុខផ្លូវចិត្តសម្រាប់កម្មករ និងអាជីវកម្មក្នុងអំឡុងពេលអនុវត្តផងដែរ។

ប្រភព៖ https://hanoimoi.vn/tu-ngay-1-7-2026-lao-dong-nu-sinh-con-thu-hai-duoc-nghi-thai-san-7-thang-1209083.html