ក្រៅពីព័ត៌មានបំផុសគំនិតអំពីដំណើរនៃការបង្កើនដើមទុន និងការទាក់ទាញ "អ្នកធំ" ឱ្យមកបណ្តាក់ទុនរយៈពេលវែងក្នុង Masan Group លោក Michael Hung Nguyen ក៏បានចែករំលែករឿងរ៉ាវគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍អំពីធនធានមនុស្ស និងបរិយាកាសការងារដែលគេស្គាល់ថាជា "កន្លែងធ្វើការល្អបំផុតនៅអាស៊ី"។
ក្នុងរយៈពេលជាង 28 ឆ្នាំនៃប្រតិបត្តិការ Masan បានសាងសង់វេទិកាអ្នកប្រើប្រាស់ជាមួយនឹងម៉ាកដ៏រឹងមាំនៅក្នុងវិស័យ FMCG ជាមួយនឹងទំហំទីផ្សារទិន្នផលក្នុងស្រុកជិត 24 ពាន់លានដុល្លារ។ ជាមួយនឹងចក្ខុវិស័យនៃការបម្រើអ្នកប្រើប្រាស់ 8 ពាន់លាននាក់ នៅទូទាំងពិភពលោក និងយុទ្ធសាស្រ្ត "Go Global" Masan ប៉ាន់ប្រមាណថាតម្លៃទីផ្សាររបស់វាអាចកើនឡើង 131 ដង។
ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់ Go Global ដើម្បីនាំយក ម្ហូប វៀតណាមទៅកាន់ពិភពលោក ក្រុមនេះបានរៀបចំយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្នសម្រាប់យុទ្ធសាស្ត្រធនធានមនុស្សរបស់ខ្លួន ទាក់ទាញទេពកោសល្យពិភពលោក។ នៅក្នុងកម្មវិធី លោក Michael Hung Nguyen បាននិយាយថា “ជាមួយនឹងការតំរង់ទិសនៃអ្នកប្រើប្រាស់ និងក្រុមហ៊ុនលក់រាយទូទាំងពិភពលោក ការយល់ដឹងពីមនុស្សនៅកន្លែងជាច្រើន និងតម្រូវការរបស់ពួកគេមានសារៈសំខាន់ណាស់។ គុណសម្បត្តិប្រកួតប្រជែងមួយរបស់ Masan គឺក្រុមដែលមានទេពកោសល្យក្នុងស្រុក និងបរទេស។ យើងកំពុងតម្រង់ទិស Go Global ដូច្នេះ Masan ស្វាគមន៍អ្នកដែលមានទេពកោសល្យពីបរទេសដើម្បីធ្វើការក្នុងវិស័យជាច្រើនដូចជា Digital Marketing, IT... The spirit of the humane resources is the preferences of " បម្រើអតិថិជនវៀតណាម និងអន្តរជាតិ”។
នេះក៏ត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងផងដែរនៅក្នុងគោលនយោបាយធនធានមនុស្ស រង្វាន់ អត្ថប្រយោជន៍ ក៏ដូចជាពានរង្វាន់ធនធានមនុស្សអន្តរជាតិ ដែលក្រុមហ៊ុនទទួលបានកិត្តិយសនាពេលថ្មីៗនេះ។ នៅឆ្នាំ 2024 Masan Group ត្រូវបានគេផ្តល់កិត្តិយសជា "កន្លែងធ្វើការល្អបំផុតនៅអាស៊ី" ដោយឈ្នះពានរង្វាន់ពិសេស "ភាពចម្រុះ សមធម៌ និងការដាក់បញ្ចូល - សហគ្រាសដែលមានបរិយាកាសការងារចម្រុះ ស្មើភាព និងរួមបញ្ចូល" និង "កន្លែងធ្វើការប្រកបដោយនិរន្តរភាព - សហគ្រាសដែលមានបរិយាកាសការងារប្រកបដោយនិរន្តរភាព" ដែលផ្តល់រង្វាន់ដោយទស្សនាវដ្តីដ៏ល្បីល្បាញឈានមុខគេស្តីពីធនធានមនុស្សនៅអាស៊ី - HR Asia Awards នៅពិធីប្រចាំឆ្នាំ។ ពីមុន Masan ក៏បានឈ្នះពានរង្វាន់ "សហគ្រាសដែលមានបរិយាកាសការងារចម្រុះ ស្មើភាព និងរួមបញ្ចូល" នៃពានរង្វាន់នេះក្នុងឆ្នាំ 2023។
Masan បានបង្កើតមជ្ឈមណ្ឌលលូតលាស់ - មជ្ឈមណ្ឌលអភិវឌ្ឍន៍ទេពកោសល្យ ដោយមានបំណងចង់ធ្វើឱ្យ Masan ជាកន្លែងសម្រាប់អភិវឌ្ឍសក្តានុពលរបស់សមាជិកនីមួយៗ និងជាទិសដៅសម្រាប់ទេពកោសល្យដែលត្រៀមរួចជាស្រេចនាពេលអនាគត។ មជ្ឈមណ្ឌលនេះបានរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាល និងសិក្ខាសាលាជាង 1,700 លើប្រធានបទផ្សេងៗ។ រួមទាំងជំនាញភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងការបង្វឹក ជំនាញធ្វើបទបង្ហាញ ការដោះស្រាយបញ្ហា ការសម្រេចចិត្ត។ ថ្នាក់រៀនបានទាក់ទាញបុគ្គលិកជាង 33,214 នាក់ឱ្យចូលរួមក្នុងវគ្គបណ្តុះបណ្តាល។ ជាមួយគ្នានេះ មជ្ឈមណ្ឌលកំណើនក៏បានអនុវត្តកម្មវិធីមួយចំនួនដូចជា ការណែនាំ ការវាយតម្លៃភាពជាអ្នកដឹកនាំ ការផ្តល់យោបល់ 360 ដឺក្រេសម្រាប់ទេពកោសល្យ និងអ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់ ដើម្បីបង្កើនជំនាញភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងសមត្ថភាពគ្រប់គ្រងក្រុម។
ជិត 98% នៃកម្លាំងការងាររបស់ Masan Group និង 99% នៃបុគ្គលិកបានចូលរួមក្នុងការពិនិត្យឡើងវិញនូវការអនុវត្ត និងការអភិវឌ្ឍន៍អាជីពក្នុងឆ្នាំកន្លងមក។ វិធីសាស្រ្តជាប្រព័ន្ធនេះជួយក្រុមកំណត់អត្តសញ្ញាណអ្នកដែលមានសក្តានុពលភាពជាអ្នកដឹកនាំនៅក្នុងអង្គការ។
តំណាងក្រុមហ៊ុន Masan Group បាននិយាយថា "នៅគ្រប់កម្រិតទាំងអស់ យើងគាំទ្រការវាយតម្លៃការអនុវត្តប្រចាំឆ្នាំដោយផ្អែកលើកិច្ចសហការ និងតម្លាភាព ដើម្បីជូនដំណឹងដល់ការសម្រេចចិត្តទាក់ទងនឹងការផ្តល់រង្វាន់ និងរង្វាន់។ យើងផ្តល់តម្លៃក្នុងការរក្សាប្រព័ន្ធរង្វាន់ដោយយុត្តិធម៌ និងសមធម៌ ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលការងាររបស់បុគ្គលិក និងការរួមចំណែកដល់អាជីវកម្មរបស់ក្រុម"។
Masan មានកម្លាំងពលកម្មចម្រុះ រួមទាំងសញ្ជាតិផ្សេងៗគ្នាជាច្រើន៖ សហរដ្ឋអាមេរិក អូស្ត្រាលី ឥណ្ឌា... ជាមួយនឹងភាពខុសគ្នាជាច្រើន ប៉ុន្តែទាំងអស់គ្នាមានសេចក្តីប្រាថ្នាដូចគ្នា - ដើម្បីបម្រើអ្នកប្រើប្រាស់ និងបង្កើតតម្លៃសម្រាប់សេដ្ឋកិច្ច បរិស្ថាន និងសង្គម។ Masan ប្តេជ្ញាបង្កើតបរិយាកាសចម្រុះដើម្បីបណ្តុះវប្បធម៌នៃការដាក់បញ្ចូល និងនាំមកនូវឱកាសស្មើគ្នាដល់បុគ្គលិកទាំងអស់។
ភាពចម្រុះនេះនាំមកនូវទស្សនវិស័យ សាវតា ជំនាញ និងបទពិសោធន៍ផ្សេងៗគ្នា ដើម្បីជួយអភិវឌ្ឍយុទ្ធសាស្ត្រ គំនិត និងដំណោះស្រាយប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតក្នុងប្រតិបត្តិការអាជីវកម្ម និងដំណើរនៃការបម្រើអតិថិជនឱ្យសម្រេចបាននូវចក្ខុវិស័យ៖ "គ្រួសារវៀតណាមគ្រប់រូបមានផលិតផល Masan គ្រប់គ្រួសារទាំងអស់នៅលើពិភពលោកមានផលិតផល Masan យ៉ាងតិចមួយ"។
ប្រភព៖ https://baodantoc.vn/tu-thu-hut-nhan-tai-toan-cau-den-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-1728547072802.htm
Kommentar (0)