ការ​ជ្រើសរើស​មន្ត្រី​រាជការ​ក្នុង​អង្គភាព​សេវា​សាធារណៈ​ក្រោម​នាយកដ្ឋាន​ហ្វឹកហ្វឺន​កីឡា និង​កាយសម្បទា​វៀតណាម ឆ្នាំ​២០២៥

VHO - យោងតាមសេចក្តីសម្រេចលេខ 1206/QD-TDTTVN ចុះថ្ងៃទី 17 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2025 របស់ប្រធាននាយកដ្ឋានកីឡា និងបណ្តុះបណ្តាលកាយសម្បទាវៀតណាម ដែលបានអនុម័តផែនការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការនៃអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ក្រោមនាយកដ្ឋានកីឡា និងបណ្តុះបណ្តាលកាយសម្បទា នៅឆ្នាំ 2025 នាយកដ្ឋានបណ្តុះបណ្តាលកីឡា និងកាយសម្បទាវៀតណាមបានប្រកាសជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការដូចខាងក្រោម៖

I. លក្ខខណ្ឌជ្រើសរើសបុគ្គលិក ៖

គោលដៅជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការក្នុងអង្គភាពសេវាសាធារណៈក្រោមនាយកដ្ឋានបណ្តុះបណ្តាល កីឡា និងកាយសម្បទា វៀតណាមក្នុងឆ្នាំ២០២៥ មាន៥២គោលដៅ។ ជាក់លាក់ដូចខាងក្រោមៈ

(1) អ្នកឯកទេសសំយោគៈ ០៦ មុខតំណែង;

(២) មន្ត្រីជំនាញរដ្ឋបាលការិយាល័យ៖ ០៦ មុខតំណែង;

(៣) រដ្ឋបាល-មន្ត្រីជំនាញ៖ ០៣ មុខតំណែង;

(4) អ្នកឯកទេសផ្នែកទំនាក់ទំនង 02 មុខតំណែង;

(៥) អ្នកឯកទេសផ្នែកច្បាប់៖ ០១ មុខតំណែង;

(៦) អ្នកឯកទេសគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស៖ ០១ មុខតំណែង;

(7) គណនេយ្យករ (ថ្នាក់ទី III): 01 មុខតំណែង;

(8) ផ្នែករដ្ឋបាល - បុគ្គលិកការិយាល័យ 01 មុខតំណែង;

(៩) អ្នកគិតលុយ៖ ០១ មុខតំណែង;

(10) គ្រូបង្វឹក (ថ្នាក់ទី III): 04 មុខតំណែង;

(១១) បណ្ណារក្ស៖ ០១ មុខតំណែង;

(១២) អ្នកយកព័ត៌មានថ្នាក់ទី ៣ ចំនួន ០២ មុខតំណែង;

(១៣) បច្ចេកវិជ្ជាព័ត៌មានវិទ្យាថ្នាក់ទី៣៖ ០១ គោលដៅ;

(14) អ្នកបច្ចេកទេសកាត់តភាពយន្ត ថ្នាក់ទី III: 01 មុខតំណែង;

(15) គិលានុបដ្ឋាយិកា (ថ្នាក់ទី III): 01 មុខតំណែង;

(16) ឱសថការី (ថ្នាក់ទី III): 01 មុខតំណែង;

(17) បណ្ឌិត (ថ្នាក់ទី III): 19 មុខតំណែង;

II. ស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការចុះឈ្មោះ

1. ប្រជាពលរដ្ឋដែលបំពេញលក្ខខណ្ឌដូចខាងក្រោម ដោយមិនគិតពីជាតិសាសន៍ ភេទ ស្ថានភាពសង្គម ជំនឿ ឬសាសនា អាចចុះឈ្មោះដើម្បីដាក់ពាក្យជ្រើសរើសបុគ្គលិកបម្រើការងារ៖

- មានសញ្ជាតិវៀតណាម និងរស់នៅប្រទេសវៀតណាម។

- មានអាយុចាប់ពី 18 ឆ្នាំឡើងទៅ។

- មានទម្រង់ពាក្យសុំ។

- មានផ្ទៃខាងក្រោយច្បាស់លាស់។

- មានសញ្ញាបត្រ វិញ្ញាបនបត្របណ្តុះបណ្តាល វិញ្ញាបនបត្រអនុវត្ត ឬមានជំនាញ និងជំនាញសមស្របនឹងមុខតំណែងការងារ។

- មានកាយសម្បទាមាំមួនក្នុងការបំពេញការងារ ឬភារកិច្ច។

- បំពេញលក្ខខណ្ឌផ្សេងៗតាមតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារ

2. ស្តង់ដារស្តីពីការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍន៍បេក្ខជន៖

- លក្ខខណ្ឌ និងស្តង់ដារសម្រាប់សញ្ញាបត្រ និងវិញ្ញាបនបត្រសម្រាប់មុខតំណែងការងារនីមួយៗដែលបានដាក់ពាក្យ (ឧបសម្ព័ន្ធទី 1 ភ្ជាប់មកជាមួយ)។

- មានជំនាញព័ត៌មានវិទ្យាជាមូលដ្ឋាន; ប្រើប្រាស់ភាសាបរទេសសមស្របទៅនឹងមុខតំណែងការងារ។

3. បុគ្គលខាងក្រោមមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចុះឈ្មោះចូលបម្រើការងារស៊ីវិលទេ៖

- បាត់បង់សមត្ថភាពរដ្ឋប្បវេណី ឬសមត្ថភាពស៊ីវិលមានកម្រិត។

- ត្រូវបានកាត់ទោសសម្រាប់ការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌ; ការកាត់ទោសព្រហ្មទណ្ឌ ឬសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការ; ជាកម្មវត្ថុនៃវិធានការរដ្ឋបាល ដូចជាត្រូវបានបញ្ជូនទៅកន្លែងស្តារនីតិសម្បទាគ្រឿងញៀន កន្លែង អប់រំ កំហិត ឬសាលាកែទម្រង់។

III. ទម្រង់ពាក្យសុំ និងថ្លៃជ្រើសរើសបុគ្គលិក

1. ឯកសារដាក់ពាក្យ៖

ក) ទម្រង់ពាក្យសុំ (ឧបសម្ព័ន្ធទី ២ ភ្ជាប់ជាមួយសេចក្តីជូនដំណឹង)៖

- បេក្ខជនម្នាក់ៗអាចដាក់ពាក្យបានតែមុខតំណែងជ្រើសរើសមួយប៉ុណ្ណោះ។

បេក្ខជនប្រឡងជ្រើសរើសបុគ្គលិកត្រូវបំពេញពាក្យសុំបម្រើការងារតាមទម្រង់ (ទម្រង់បែបបទ និងសេចក្តីណែនាំសម្រាប់បំពេញបែបបទមានក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី ២ ភ្ជាប់មកជាមួយ) រួមនឹងរូបថត ០២ ៤ x ៦ ច្បាប់ថតចម្លងវិញ្ញាបនបត្របញ្ចប់ការសិក្សាដែលមានលទ្ធផលសិក្សា (សាកលវិទ្យាល័យ អនុបណ្ឌិត បណ្ឌិត) វិញ្ញាបនបត្រសមរម្យសម្រាប់មុខតំណែង វិញ្ញាបនបត្រអទិភាព (បើមាន) និងស្រោមសំបុត្រ លេខទូរសព្ទលេខ ០៣។ ទាំងអស់នៅក្នុងស្រោមសំបុត្រឯកសារ 01 ។ បេក្ខជនសម្រាប់ការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការត្រូវប្រកាសយ៉ាងពេញលេញនូវខ្លឹមសារដែលត្រូវការនៅក្នុងទម្រង់ពាក្យសុំរហូតដល់ពេលដាក់ទម្រង់បែបបទ និងទទួលខុសត្រូវចំពោះភាពត្រឹមត្រូវនៃខ្លឹមសារដែលបានប្រកាសនៅក្នុងទម្រង់។

សម្រាប់សញ្ញាបត្រដែលចេញដោយស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលបរទេស៖ នៅពេលដាក់ពាក្យស្នើសុំ បេក្ខជនត្រូវដាក់ឯកសារថតចម្លងសញ្ញាបត្រ និងប្រតិចារិក (ទាំងអស់ជាមួយនឹងការបកប្រែជាភាសាវៀតណាម) និងថតចម្លងវិញ្ញាបនបត្រទទួលស្គាល់សញ្ញាបត្រស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់ ក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល ។ ក្នុងករណីសញ្ញាបត្រត្រូវបានលើកលែងពីនីតិវិធីនៃការទទួលស្គាល់សញ្ញាប័ត្រតាមបញ្ញត្តិនៃប្រការ 5 នៃសារាចរណែនាំលេខ 13/2021/TT-BGDDT ចុះថ្ងៃទី 15 ខែមេសា ឆ្នាំ 2021 របស់ក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល ដែលចែងអំពីលក្ខខណ្ឌ បទបញ្ជា នីតិវិធី និងសិទ្ធិអំណាចក្នុងការទទួលស្គាល់សញ្ញាបត្រដែលចេញដោយស្ថាប័នអប់រំបរទេសដែលដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់ក្នុងប្រទេសវៀតណាម។ នីតិវិធី​ទទួល​ស្គាល់​តាម​បទប្បញ្ញត្តិ។

ខ) ក្នុងករណីបេក្ខជនជាមុខវិជ្ជាអាទិភាពក្នុងការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ ចាំបាច់ត្រូវដាក់ឯកសារថតចម្លងដែលបញ្ជាក់ថាខ្លួនជាមុខវិជ្ជាអាទិភាព ជាពិសេស៖

- សម្រាប់វីរបុរសនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ វីរបុរសនៃកម្លាំងពលកម្ម យុទ្ធជនពិការ ប្រជាជនរីករាយនឹងគោលនយោបាយដូចជា យុទ្ធជនពិការ យុទ្ធជនពិការប្រភេទ B កុមារទុក្ករបុគ្គល កុមារយុទ្ធជនពិការ កុមារនៃយុទ្ធជនពិការ កុមារនៃទាហានឈឺ កុមារនៃប្រជាជនដែលចូលចិត្តគោលនយោបាយដូចជាយុទ្ធជនពិការ កុមារនៃយុទ្ធជនពិការប្រភេទ B កុមារជីវសាស្រ្តនៃយុទ្ធជនយុទ្ធជនគីមី កុមារដែលមានជាតិពុល។ នៃការងារ សូមដាក់ឯកសារដូចខាងក្រោមៈ

+ ឯកសារបញ្ជាក់ពី "វីរៈបុរសនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ"; "វីរៈបុរសនៃការងារ"; "វិញ្ញាបនបត្រនៃគ្រួសារទុក្ករបុគ្គល"; កាត (យុទ្ធជនពិការ ទាហានឈឺ។ល។); “ការសម្រេចចិត្តលើការរីករាយនឹងគោលនយោបាយដូចជាទាហានគ្មានសុពលភាព”; "ការសម្រេចចិត្តលើការឧបត្ថម្ភធនសម្រាប់អ្នកតស៊ូដែលឆ្លងមេរោគគីមីពុល";

+ វិញ្ញាបនប័ត្រអនុគ្រោះពន្ធដែលចេញដោយមន្ទីរការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច នៅថ្នាក់ស្រុក ឬខ្ពស់ជាងនេះ។

- សម្រាប់មន្ត្រីយោធា មន្ត្រីនគរបាល យោធិនជំនាញចល័ត ប្រជាពលរដ្ឋដែលធ្វើការក្នុងផ្នែកគ្រីបតូ ដែលបានផ្លាស់ប្តូរអាជីព បញ្ចប់វគ្គបណ្តុះបណ្តាលមន្ត្រីបម្រុង និស្សិតបញ្ចប់វគ្គបណ្តុះបណ្តាល មេបញ្ជាការយោធភូមិភាគឃុំ ក្នុងវិស័យយោធាមូលដ្ឋាន ដែលបានទទួលឋានន្តរស័ក្តិជាមន្ត្រីបំរុង និងបានចុះឈ្មោះប្រភេទមន្ត្រីបម្រុង ជនដែលបានបញ្ចប់កាតព្វកិច្ចយោធា បម្រើក្នុងជួរនគរបាលប្រជាជន និងយុវជនស្ម័គ្រចិត្ត បំពេញឯកសារ៖ ប៉ូលីសប្រជាជន...

- សម្រាប់ជនជាតិភាគតិច៖ ដាក់សំបុត្រកំណើតបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់អំពីជនជាតិភាគតិច។ ប្រសិនបើសំបុត្រកំណើតមិនបញ្ជាក់ច្បាស់អំពីជនជាតិភាគតិច សូមដាក់សៀវភៅបញ្ជីគ្រួសារ និងអត្តសញ្ញាណប័ណ្ណ/អត្តសញ្ញាណប័ណ្ណសញ្ជាតិ។

- ចំពោះមន្ត្រីសហជីពដែលធំឡើងពីថ្នាក់មូលដ្ឋានក្នុងចលនាកម្មករតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច៖ បញ្ជូនវិញ្ញាបនបត្រ ឬសេចក្តីសម្រេចរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចដើម្បីធ្វើជាភស្តុតាង។

2. ថ្លៃជ្រើសរើសបុគ្គលិក

អនុលោមតាមសារាចរលេខ 92/2021/TT-BTC ចុះថ្ងៃទី 28 ខែតុលា ឆ្នាំ 2021 របស់រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុ ស្តីពីបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីអត្រាការប្រមូល ការប្រមូល ការបង់ប្រាក់ ការគ្រប់គ្រង និងការប្រើប្រាស់កម្រៃសេវាជ្រើសរើស ថ្លៃប្រឡងសម្រាប់ដំឡើងឋានៈមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ នាយកដ្ឋានបណ្តុះបណ្តាលកាយសម្បទា និងកីឡាវៀតណាមនឹងប្រកាសអំពីអត្រាការប្រមូល និងបញ្ជីការបង់ប្រាក់សម្រាប់បេក្ខជន។ ការប្រឡង។ បេក្ខជន​ត្រូវ​បង់​ថ្លៃ​ជ្រើសរើស​បុគ្គលិក​ពេញ​លេញ​ក្នុង​ពេល​កំណត់​ដែល​បាន​ប្រកាស​ដើម្បី​មាន​សិទ្ធិ​ចូល​រួម​ប្រឡង។

ក្នុងករណីបេក្ខជនចុះឈ្មោះប៉ុន្តែមិនចូលរួមក្នុងការជ្រើសរើស រដ្ឋបាលកីឡាវៀតណាមនឹងមិនប្រគល់ឯកសារចុះឈ្មោះ និងថ្លៃជ្រើសរើសបុគ្គលិកឡើយ។

IV. ទម្រង់ជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងខ្លឹមសារ

1. ទម្រង់ជ្រើសរើសបុគ្គលិក ៖ ការជ្រើសរើស

២. ខ្លឹមសារ នៃការចូលរៀន ៖ ធ្វើឡើងជា២ជុំដូចខាងក្រោម៖

ក) ជុំទី 1៖ ពិនិត្យលក្ខខណ្ឌនៃការដាក់ពាក្យនៅលើ Application Form ស្របតាមតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារដែលត្រូវជ្រើសរើស។ ប្រសិនបើតម្រូវការត្រូវបានបំពេញ បេក្ខជននឹងត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលរួមក្នុងជុំទី 2 ។

ខ) ជុំទី ២៖ ការប្រឡងវិជ្ជាជីវៈ

- ទម្រង់ប្រឡង៖ ប្រឡងផ្ទាល់មាត់

- ខ្លឹមសារប្រឡង៖ សាកល្បងចំណេះដឹង និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់បេក្ខជនតាមតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារដែលត្រូវជ្រើសរើស។

- ពេលវេលាប្រឡង៖ ៣០ នាទី (បេក្ខជនមានពេលមិនលើសពី ១៥ នាទីក្នុងការរៀបចំ មិនរាប់បញ្ចូលម៉ោងប្រឡង)។

- ពិន្ទុ៖ ១០០ ពិន្ទុ។

V. មុខវិជ្ជាអាទិភាព និងការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់បេក្ខជនជោគជ័យ

1. អាទិភាពក្នុងការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ

១.១. គោលដៅ និងអាទិភាពនៃការជ្រើសរើសបុគ្គលិក៖

ក) វីរបុរសនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ វីរបុរសការងារ យុទ្ធជនពិការ ប្រជាជនដែលចូលចិត្តគោលនយោបាយដូចជាយុទ្ធជនពិការ យុទ្ធជនពិការប្រភេទ B៖ 7.5 ពិន្ទុនឹងត្រូវបានបន្ថែមទៅក្នុងលទ្ធផលនៃជុំទី 2 ។

ខ) ជនជាតិភាគតិច មន្ត្រីយោធា នគរបាល ទាហាន វិជ្ជាជីវៈ បំរុង ប្រជាជន បម្រើការងារ លេខាធិការដ្ឋាន ដែលបានផ្លាស់ប្តូរ អាជីព និស្សិត បញ្ចប់ វគ្គបណ្តុះបណ្តាល មន្ត្រីបម្រុង និស្សិត បញ្ចប់ការបណ្តុះបណ្តាល មេបញ្ជាការ មេបញ្ជាការ យោធាថ្នាក់ឃុំ នៃសាខា យោធភូមិភាគ មូលដ្ឋាន ដែលបានទទួល ឋានន្តរស័ក្តិ ថ្នាក់នាយទាហាន បំរុង និងបានចុះឈ្មោះ ថ្នាក់នាយទាហាន បំរុង កូនយុទ្ធជន កុមារឈឺ កុមារ យោធិន កុមារ ឈឺ កុមារ យោធិន ទាហានដែលរងរបួស B, កុមារជីវសាស្រ្តនៃអ្នកតស៊ូដែលឆ្លងមេរោគគីមីពុល, កុមារនៃវីរបុរសនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ, កុមារនៃវីរបុរសនៃការងារ: 5 ពិន្ទុនឹងត្រូវបានបន្ថែមទៅលទ្ធផលនៃជុំទី 2;

គ) អ្នកដែលបានបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធា សេវាសន្តិសុខសាធារណៈ ឬសមាជិកក្រុមស្ម័គ្រចិត្តយុវជន៖ 2.5 ពិន្ទុនឹងត្រូវបានបន្ថែមទៅពិន្ទុជុំទី 2 ។

ឃ) មន្ត្រីសហជីពដែលធំធាត់នៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន និងក្នុងចលនាកម្មករ៖ ១.៥ ពិន្ទុនឹងត្រូវបានបន្ថែមទៅក្នុងលទ្ធផលជុំទី២។

១.២. ក្នុងករណីបេក្ខជនជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទអាទិភាពជាច្រើនដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងចំណុច 1.1 ប្រការ 1 ផ្នែក V នៃផែនការនេះ មានតែចំណុចអាទិភាពខ្ពស់បំផុតប៉ុណ្ណោះនឹងត្រូវបានបន្ថែមទៅក្នុងលទ្ធផលពិន្ទុជុំទី 2។

2. កំណត់បេក្ខជនជោគជ័យក្នុង ការប្រឡង ជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ

ក) បេក្ខជនប្រឡងជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ ត្រូវបំពេញលក្ខខណ្ឌដូចខាងក្រោម៖

- មានពិន្ទុចាប់ពី 50 ពិន្ទុឡើងទៅក្នុងជុំទី 2 ។

- ពិន្ទុជុំទីពីរ បូកពិន្ទុអាទិភាព (បើមាន) ខ្ពស់ជាង យកតាមលំដាប់ចុះនៃពិន្ទុក្នុងកូតាជ្រើសរើសមុខតំណែងការងារ។

ខ) ក្នុងករណីមានមនុស្ស 02 នាក់ ឬច្រើននាក់ដែលមានពិន្ទុសរុបដូចគ្នានៃជុំទី 2 បូកពិន្ទុអាទិភាព (ប្រសិនបើមាន) ក្នុងកូតាចុងក្រោយនៃមុខតំណែងដែលត្រូវជ្រើសរើស អ្នកជោគជ័យនឹងក្លាយជាអ្នកដែលមានលទ្ធផលខ្ពស់ជាងនៃការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងទូទៅក្នុងជុំទី 1 (ប្រសិនបើមាន)។

ក្នុងករណីមិនទាន់កំណត់បាន ប្រធានទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើសមានសមត្ថកិច្ចត្រូវសម្រេចជ្រើសរើសបេក្ខជនជោគជ័យ។

គ) បុគ្គលដែលមិនត្រូវបានជ្រើសរើសក្នុងការប្រឡងជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការដែលមានចែងក្នុងប្រការនេះ មិនត្រូវមានលទ្ធផលប្រឡងរបស់ខ្លួនទុកសម្រាប់ការប្រឡងជ្រើសរើសជាបន្តបន្ទាប់ឡើយ។

VI. ពេលវេលា និងទីកន្លែងទទួលឯកសារ

1. ពេលវេលា

រយៈពេលនៃការដាក់ពាក្យ៖ 30 ថ្ងៃ ចាប់ពីថ្ងៃទី 18 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2025 ដល់ថ្ងៃទី 17 ខែតុលា ឆ្នាំ 2025 (ម៉ោងធ្វើការនៅថ្ងៃធ្វើការ)។

- បេក្ខជនអាចចុះឈ្មោះដាក់ពាក្យដោយផ្ទាល់ ឬតាមប្រៃសណីយ៍។ ពាក្យស្នើសុំដែលបានដាក់ស្នើបន្ទាប់ពីកាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់នឹងមិនត្រឹមត្រូវទេ។ ពាក្យស្នើសុំដែលបានដាក់ជូនតាមប្រៃសណីយ៍ នឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាប្រៃសណីយ៍។

2. ទីតាំងទទួលពាក្យស្នើសុំ

នាយកដ្ឋានអង្គការ និងបុគ្គលិក អគារ B រដ្ឋបាលកីឡាវៀតណាម លេខ ៣៦ Tran Phu សង្កាត់ Ba Dinh ទីក្រុងហាណូយ។

3. ពេលវេលា និងទីកន្លែងប្រឡង

- ពេលវេលា៖ រំពឹងក្នុងត្រីមាសទី ៤ ឆ្នាំ ២០២៥។

-ទីតាំង៖ នៅទីក្រុងហាណូយ។

VII. ទម្រង់នៃការជូនដំណឹងដល់បេក្ខជន

បេក្ខជនចូលមើលគេហទំព័ររបស់នាយកដ្ឋានកីឡា និងបណ្តុះបណ្តាលកាយសម្បទាវៀតណាម https://www.tdtt.gov.vn ដើម្បីធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពព័ត៌មានអំពីការប្រឡងរួមមាន៖

- បញ្ជីឈ្មោះបេក្ខជនដែលមានសិទ្ធិសម្រាប់ជុំទី២។

- ច្បាប់ប្រឡង។

- ពេលវេលា និងទីកន្លែងនៃការប្រឡងជុំទី២។

- លទ្ធផលប្រឡង និងលទ្ធផលចូលរៀន។

បេក្ខជន​ដែល​ចង់​ចុះឈ្មោះ​ប្រឡង​ហើយ​ត្រូវ​ការ​ព័ត៌មាន​លម្អិត​សូម​ទាក់ទង​មក​លេខ​ទូរសព្ទ៖ 0904.156.968 ក្នុង​ម៉ោង​ធ្វើ​ការ​សម្រាប់​ការ​ណែនាំ។/.

នាយក Nguyen Danh Hoang Viet

ប្រភព៖ https://baovanhoa.vn/the-thao/tuyen-dung-vien-chuc-trong-cac-don-vi-su-nghiep-cong-lap-thuoc-cuc-the-duc-the-thao-viet-nam-nam-2025-169003.html