លោក Jay Chaudhry បានបញ្ជាក់ថា ចំណង់ចំណូលចិត្តជាកត្តាជួយបុគ្គលម្នាក់ឱ្យសម្រេចបាននូវអ្វីដែលមានន័យក្នុងការងារ និងជីវិត។ នេះក៏ជាកត្តាដែលគាត់ចាត់ទុកថាសំខាន់បំផុតក្នុងរបៀបដែលគាត់មើលទៅបុគ្គលិកវ័យក្មេងដែលមានបទពិសោធតិចតួច។
លោក Jay Chaudhry មានបទពិសោធន៍ជាច្រើនឆ្នាំក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យា ហើយគាត់តែងតែចូលរួមក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅក្រុមហ៊ុនដែលគាត់ដឹកនាំ។ គាត់ដឹងថា ចំណង់ចំណូលចិត្ត និងភាពក្លៀវក្លា គឺជាកត្តាដែលជួយឱ្យបុគ្គលម្នាក់អាចបំពេញការងារបានកាន់តែប្រសើរឡើង។ អ្វីគ្រប់យ៉ាងហាក់ដូចជាកាន់តែងាយស្រួលសម្រាប់បុគ្គលិកដែលស្រលាញ់ការងាររបស់ពួកគេ។
មហាសេដ្ឋីបច្ចេកវិទ្យាអាមេរិក Jay Chaudhry (រូបថត៖ CNBC) ។
សម្រាប់និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាវ័យក្មេង លោក Jay Chaudhry ណែនាំពួកគេឱ្យប្រែក្លាយការងារទៅជាចំណង់ចំណូលចិត្ត ដែលរឿងសំខាន់គឺត្រូវមានអារម្មណ៍សប្បាយរីករាយជានិច្ចនៅពេលធ្វើការ។ នេះនឹងជួយបុគ្គលិកវ័យក្មេងឱ្យខិតខំធ្វើការកាន់តែឧស្សាហ៍ព្យាយាម និងទទួលបានលទ្ធផលកាន់តែច្រើននៅក្នុងដំណាក់កាលដំបូងនៃអាជីពរបស់ពួកគេ។
នៅពេលដែលលទ្ធផលដំបូងត្រូវបានសម្រេច នោះសមិទ្ធផលខ្លួនឯងនឹងបន្តជំរុញបុគ្គលិកឱ្យបន្តទៅមុខទៀត។ នោះគឺជាឥទ្ធិពលដូមីណូនៃភាពជោគជ័យ។ ចំណុចចាប់ផ្តើមនៃដំណើរការនេះចាប់ផ្តើមដំបូងដោយសេចក្តីប្រាថ្នារបស់បុគ្គលម្នាក់ៗ។
នៅក្នុងការងាររបស់គាត់ លោក Chaudhry ក៏បានជួបប្រទះបុគ្គលដែលមានបទពិសោធន៍ច្រើន ប៉ុន្តែខ្វះភ្លើងនៃភាពរីករាយ។
លោក Chaudhry មានប្រសាសន៍ថា៖ «សម្រាប់មនុស្សដែលមិនមានភាពក្លៀវក្លានិងចំណង់ចំណូលចិត្តក្នុងការងារ ទោះមានបទពិសោធន៍ច្រើនប៉ុណ្ណាក៏លែងសំខាន់ដែរ។ បុគ្គលនោះលែងមានកម្លាំងចិត្តក្នុងការឈានទៅមុខទៀត ចេះដោះស្រាយបញ្ហាប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតកាន់តែប្រសើរ លើកកម្ពស់របៀបធ្វើការឲ្យកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព...។
មនុស្សបែបនេះមិនមានអារម្មណ៍រីករាយ និងរំភើបក្នុងការងារប្រចាំថ្ងៃរបស់ពួកគេទេ។ ផ្ទុយទៅវិញ ពេលដែលគេត្រូវអង្គុយធ្វើការ គេអាចមានអារម្មណ៍មិនសប្បាយចិត្តភ្លាមៗ។
លោក Chaudhry បាននិយាយថា នៅពេលដែលគាត់ស្វែងរកបេក្ខជន គាត់តែងតែយកចិត្តទុកដាក់លើរបៀបដែលពួកគេត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការសម្ភាសន៍ ក៏ដូចជាសំណួរដែលពួកគេសួរ។ ដោយផ្អែកលើសញ្ញាទាំងនេះ គាត់ដឹងពីចំណង់ចំណូលចិត្តរបស់ពួកគេចំពោះការងារ។
ប្រសិនបើបេក្ខជនបង្ហាញភាពរីករាយ នោះគាត់នឹងផ្តល់អាទិភាពក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលនោះ ព្រោះពួកគេជាបុគ្គលដែលមានសមត្ថភាពអាចសម្រេចបាននូវសមិទ្ធិផលគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការងារនាពេលអនាគត។ ទាំងនេះក៏ជាបុគ្គលដែលមានសមត្ថភាពក្លាយជាកត្តា "ជំរុញ" ស្មារតីការងាររបស់បុគ្គលិកផ្សេងទៀត។
ដូច្នេះហើយ ដំបូន្មានដែលលោក Chaudhry ផ្តល់ដល់យុវជន គឺត្រូវបណ្តុះនូវអណ្តាតភ្លើង នៃចំណង់ចំណូលចិត្ត និងភាពសាទរចំពោះការងារដែលខ្លួនបានជ្រើសរើស ពីព្រោះកត្តានេះនឹងជួយពួកគេឱ្យឈានទៅមុខបានឆ្ងាយនៅលើផ្លូវឆ្ពោះទៅរកភាពជោគជ័យ។
ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/giao-duc/ty-phu-usd-tiet-lo-to-chat-quan-trong-nhat-de-thanh-cong-doi-voi-nguoi-tre-20240918170426947.htm
Kommentar (0)