ការអនុវត្តបញ្ញាសិប្បនិមិត្តក្នុងការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សនៅតែបន្តកើនឡើង។

ក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃសន្និសីទធនធានមនុស្ស - បច្ចេកវិទ្យា (TalentX) 2023 ជាមួយប្រធានបទ 'ការលើកកម្ពស់ធនធានមនុស្សជាមួយនឹងថាមពលនៃបច្ចេកវិទ្យា និងការគ្រប់គ្រង' ដែលត្រូវបានរៀបចំឡើងដោយសមាគមកម្មវិធី Software និង IT វៀតណាម (VINASA) កាលពីថ្ងៃទី 15 ខែវិច្ឆិកា អ្នកជំនាញបានយល់ស្របថា បញ្ហាធនធានមនុស្សក្នុងយុគសម័យឌីជីថលកំពុងត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់ដោយអាជីវកម្មច្រើនជាងពេលណាទាំងអស់។

ទស្សនវិជ្ជា និងយុទ្ធសាស្ត្ររបស់និយោជិតកំពុងត្រូវបានបង្កើតឡើង និងអនុវត្តកាន់តែទូលំទូលាយ ដោយមានជំនួយពីដំណោះស្រាយបច្ចេកវិទ្យា។

ឧទាហរណ៍ ទាក់ទងនឹងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក យោងតាមការស្រាវជ្រាវ LinkedIn អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស 66% និងអ្នកជ្រើសរើសបានវាយតម្លៃជាវិជ្ជមានអំពីប្រសិទ្ធភាពនៃ HRTech ដែលមានមូលដ្ឋានលើ AI ។

អ្នកជំនាញពិភាក្សាអំពីការបង្កើនសមត្ថភាពធនធានមនុស្សជាមួយនឹងថាមពលនៃបច្ចេកវិទ្យានៅឯសន្និសីទ TalentX 2023។

ការពិភាក្សានៅក្នុងសន្និសីទ អ្នកជំនាញក៏បានចែករំលែកថា ដំណោះស្រាយគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សទំនើបមិនត្រឹមតែឈប់ត្រឹមការវាស់វែង KPIs ប្រសិទ្ធភាព ផលិតភាពរបស់បុគ្គលិក និងការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងារប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងជួយបង្កើតកម្មវិធីដើម្បីបង្កើនបទពិសោធន៍ការងាររបស់បុគ្គលិក និងរៀបចំកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល អភិវឌ្ឍមនុស្ស និងអភិវឌ្ឍផ្លូវអាជីពក្នុងរបៀបសមរម្យ និងផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ។

សូម្បីតែផ្អែកលើទិន្នន័យសរុបពីការងារ ទំនាក់ទំនងសង្គមក្នុងបរិយាកាសពិត និងនិម្មិត... មានអាជីវកម្មដែលកំពុងអនុវត្ត បច្ចេកវិទ្យា AI ដើម្បីជួយរកឃើញបុគ្គលិកដែលមិនពេញចិត្ត (ឬមានអារម្មណ៍អវិជ្ជមាន) បុគ្គលិកដែលកំពុងមានបញ្ហានៅកន្លែងធ្វើការ បុគ្គលិកដែលកំពុងធ្វើការគ្មានប្រសិទ្ធភាព...

នេះជួយឱ្យនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សចាត់វិធានការទាន់ពេល ដើម្បីកែតម្រូវបញ្ហា បង្កើតកម្មវិធី/គោលនយោបាយដែលមានប្រសិទ្ធភាពជាងមុន ដើម្បីជួយរក្សាបុគ្គលិក។

លោកស្រី Nguyen Thi Thu Hien នាយកផ្នែកទំនាក់ទំនងអតិថិជន Udemy Business នៅវៀតណាម ចែករំលែកអំពីនិន្នាការនៃការបង្កើនជំនាញ IT សម្រាប់ធនធានមនុស្ស។

បញ្ហានៃការបណ្តុះបណ្តាល និងការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញសម្រាប់បុគ្គលិកសាជីវកម្មក្នុងបរិបទនៃតម្រូវការការងារ និងតម្រូវការក្នុងយុគសម័យឌីជីថលក៏ត្រូវបានលើកឡើងផងដែរ។

ដោយលើកឡើងពីការស្រាវជ្រាវរបស់វេទិកា សេដ្ឋកិច្ច ពិភពលោកស្តីពីសមាមាត្រកម្លាំងពលកម្មរវាងម៉ាស៊ីននិងមនុស្សនៅឆ្នាំ 2022 គឺ 34% - 66% ដោយព្យាករណ៍ថាសមាមាត្រនេះនឹងមានចំនួន 43% - 57% នៅឆ្នាំ 2027 លោកស្រី Nguyen Thi Thu Hien នាយកផ្នែកទំនាក់ទំនងអតិថិជន Udemy Business នៅវៀតណាមបានអត្ថាធិប្បាយថា បញ្ញាសិប្បនិមិត្ត ជាពិសេស ការវាយតម្លៃម៉ាស៊ីន AI គឺការផ្លាស់ប្តូរកម្លាំងពលកម្ម។

យោងតាមលោកស្រី Nguyen Thi Thu Hien វេទិកាសេដ្ឋកិច្ច ពិភពលោក ក៏បានព្យាករណ៍ថាប្រហែល 44% នៃជំនាញស្នូលរបស់កម្មករនឹងផ្លាស់ប្តូរក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំខាងមុខ។

នៅក្នុងបរិបទនោះ យុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សរបស់អាជីវកម្មជាច្រើននៅតែត្រូវវិនិយោគលើការបណ្តុះបណ្តាល និងរៀនបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញសម្រាប់ការងារ ក៏ដូចជាបន្តពន្លឿន ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល។

និន្នាការនេះត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងមួយផ្នែកនៅក្នុងទិន្នន័យពីអ្នកសិក្សាម្នាក់ៗ 64 លាននាក់នៅទូទាំងពិភពលោក វគ្គសិក្សាច្រើនជាង 220,000 និងអាជីវកម្មជាង 15,000 ដោយប្រើវេទិកាសិក្សា Udemy ។

យោងតាមស្ថិតិ ទាក់ទងនឹងបច្ចេកវិទ្យា ក្រៅពីជំនាញដែលបានរៀនយ៉ាងទូលំទូលាយដូចជាភាសាសរសេរកម្មវិធីដូចជា Python, Java និង Microsoft និង AWS certifications វេទិកា Udemy ក៏បានកត់ត្រាអំពីការអភិវឌ្ឍន៍យ៉ាងឆាប់រហ័សនៃវគ្គសិក្សាលើជំនាញថ្មីៗផងដែរ។

គួរកត់សម្គាល់ថាទិន្នន័យពីវេទិកាសិក្សាសកល Udemy បង្ហាញថាថ្មីៗនេះ ទាក់ទងនឹងអាជីវកម្ម និងបច្ចេកវិទ្យា វគ្គសិក្សាដែលសិក្សាច្រើនបំផុតចំនួនបីគឺ ChatGPT, Java និងជំនាញផ្នែកលក់។

លោកស្រី Nguyen Thi Thu Hien បន្ថែមថា “នៅប្រទេសវៀតណាម វគ្គសិក្សាពេញនិយមនៅតែជាគេហទំព័រ ការសរសេរកម្មវិធី និងវិញ្ញាបនបត្រ IT គឺជាមុខវិជ្ជាចម្បង។ ពេលវេលាសិក្សាជាមធ្យមលើ Udemy របស់មនុស្សវៀតណាមគឺប្រហែល 7-8 ម៉ោង/ខែ ខ្ពស់ជាងមធ្យមភាគសកលបច្ចុប្បន្ន 4.9 ម៉ោង/ខែ”។

លោក Phan Ho Ha Phuong ប្រធានផ្នែកដំណោះស្រាយ AI នៃFPT Smart Cloud នៅ TalentX 2023។

ដោយអត្ថាធិប្បាយថា AI និង AI សិប្បនិម្មិតនឹងបង្កើតការផ្លាស់ប្តូរខ្លាំងនៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធធនធានមនុស្ស ក៏ដូចជាសកម្មភាពគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស លោក Phan Ho Ha Phuong ប្រធានដំណោះស្រាយ AI នៅ FPT Smart Cloud បានវិភាគថា៖ នេះបង្កើតទាំងឱកាស និងបញ្ហាប្រឈមសម្រាប់កម្មករ។

បច្ចេកវិទ្យាជួយសម្រួលដល់ការងារដែលកើតឡើងដដែលៗដោយស្វ័យប្រវត្តិ អនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកអាជីវកម្មចំណាយពេលច្រើនលើកិច្ចការដែលមានតម្លៃខ្ពស់។

ម៉្យាងវិញទៀត ក្រោមសម្ពាធក្នុងការពង្រឹង និងលើកកំពស់សមត្ថភាពជាបន្តបន្ទាប់ ការស្ទង់មតិមួយបង្ហាញថា បុគ្គលិកជាង 90% ចង់ឱ្យអាជីវកម្មមានវិធីសាស្រ្តបណ្តុះបណ្តាលជាបន្តបន្ទាប់ដ៏ឆ្លាតវៃ។

ក្នុងនោះ 90% នៃអាជីវកម្មជឿថាការផ្លាស់ប្តូរទៅការបណ្តុះបណ្តាលតាមទូរស័ព្ទនាំមកនូវអត្ថប្រយោជន៍ និងប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់ជាងមុន។

នៅក្នុងបរិបទនោះ FPT Smart Cloud បានស្រាវជ្រាវ និងចាប់ផ្តើមដំណោះស្រាយ FPT AI Mentor ជាពិសេសសម្រាប់សកម្មភាពបណ្តុះបណ្តាលសាជីវកម្ម។

FPT AI Mentor គឺជាដំណោះស្រាយស្វ័យប្រវត្តិដែលកំណត់ដំណើរការបណ្តុះបណ្តាលផ្ទាល់ខ្លួនដោយ AI ជួយកែលម្អគុណភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិក បង្កើនចំណេះដឹង និងសមត្ថភាព។ ហើយក្នុងពេលតែមួយគាំទ្រការឆ្លើយសំណួរវិជ្ជាជីវៈទាំងអស់សម្រាប់បុគ្គលិក។

ជាមួយនឹងមុខងារជាច្រើនដូចជា ការបង្កើតមូលដ្ឋានចំណេះដឹងសម្រាប់អាជីវកម្មនីមួយៗ ផលិតផល... ក្នុងទម្រង់ជាផែនទីចំណេះដឹង រៀបចំដំណើរការវាយតម្លៃដ៏ទូលំទូលាយ ក៏ដូចជាការណែនាំមាតិកាកែលម្អដែលសមស្របដោយស្វ័យប្រវត្តិសម្រាប់មូលដ្ឋានចំណេះដឹងសាជីវកម្ម FPT AI Mentor ជួយអាជីវកម្មវាយតម្លៃគុណភាពរបស់បុគ្គលិក 100% ស្របតាមដំណើរការជិតស្និទ្ធ ការកំណត់ផែនទីបង្ហាញផ្លូវនៃការកែលម្អសមត្ថភាពផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់បុគ្គលិកនីមួយៗ គ្រប់ពេលវេលា។

លើសពីនេះទៀត ការអនុវត្តដំណោះស្រាយ AI ផ្សេងទៀតដូចជា voicebots, chatbots, smart document processing... ក៏នឹងជួយបង្កើនប្រសិទ្ធភាពដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ដោយនាំមកនូវបទពិសោធន៍វិជ្ជមានដល់បុគ្គលិក។

បញ្ញាសិប្បនិមិត្ត ចាប់ផ្តើមយុគសម័យថ្មីនៃឱសថច្បាស់លាស់

ជាមួយនឹងសមត្ថភាពក្នុងការវិភាគទិន្នន័យយ៉ាងច្រើន និងរកឃើញលំនាំដែលមើលមិនឃើញដោយភ្នែកមនុស្ស បញ្ញាសិប្បនិមិត្តកំពុងផ្លាស់ប្តូរវិធីនៃការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យ និងចាត់ថ្នាក់ជំងឺ។

សហរដ្ឋអាមេរិក និងចិននឹងប្រកាស "កិច្ចព្រមព្រៀងជាប្រវត្តិសាស្ត្រ" ស្តីពីការហាមឃាត់កម្មវិធីបញ្ញាសិប្បនិម្មិត

ប្រធានាធិបតីអាមេរិក Joe Biden និងប្រធានាធិបតីចិន Xi Jinping ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងប្រកាសកិច្ចព្រមព្រៀងជាប្រវត្តិសាស្ត្រមួយដើម្បីហាមឃាត់ការប្រើប្រាស់បញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) ក្នុងវិស័យយោធា។

តួនាទីរបស់បញ្ញាសិប្បនិមិត្តក្នុងការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពដំណើរការផលិត

ដោយសារបច្ចេកវិទ្យាបន្តរីកចម្រើនក្នុងល្បឿនដែលមិនធ្លាប់មានពីមុនមក ឧស្សាហកម្មផលិតកម្មកំពុងប្រើប្រាស់ថាមពលនៃបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពដំណើរការរបស់វា។

ប្រភព