ហេតុអ្វីបានជាអាជីវកម្មពិបាកជ្រើសរើសកម្មករគ្មានជំនាញ?

តាមអាជីវកម្ម ការជ្រើសរើសកម្មករគ្មានជំនាញនៅ ទីក្រុង Da Nang បច្ចុប្បន្នកំពុងជួបការលំបាកជាច្រើន។ បន្ថែមពីលើការផ្លាស់ប្តូរគោលនយោបាយជ្រើសរើសបុគ្គលិក អាជីវកម្មក៏សង្ឃឹមថារដ្ឋាភិបាលនឹងគាំទ្រ និងមានគោលនយោបាយប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពដើម្បីទាក់ទាញធនធានមនុស្ស។

នាថ្ងៃទី 9 ខែតុលា វេទិកាតភ្ជាប់ធុរកិច្ចឆ្នាំ 2024 ត្រូវបានប្រារព្ធឡើងនៅទីក្រុង Da Nang ដែលរៀបចំដោយក្រុមប្រឹក្សាគ្រប់គ្រងឧទ្យានបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ Da Nang (CNC) និងសួនឧស្សាហកម្ម (IPs) សហព័ន្ធការងារទីក្រុង Da Nang និងកាសែតការងារ។ វេទិកានេះបានទាក់ទាញសហគ្រាស វិនិយោគិន និងតំណាងនាយកដ្ឋាន ទីភ្នាក់ងារ និងវិស័យក្នុងស្រុកចំនួន 350។

ហេតុអ្វីបានជាអាជីវកម្មពិបាកជ្រើសរើសកម្មករគ្មានជំនាញ? រូបថត 1

នៅក្នុងវេទិកានេះ តំណាងធុរកិច្ចបានចែករំលែកអំពីការលំបាកក្នុងដំណើរការជ្រើសរើសពលករនាពេលថ្មីៗនេះ។

យោងតាមលោក Okuda Hiroyuki - អគ្គនាយកក្រុមហ៊ុន Murata Co., Ltd., Hoa Khanh Industrial Park, បញ្ហាប្រឈមដ៏ធំបំផុតមួយសម្រាប់អាជីវកម្មសព្វថ្ងៃនេះគឺការជ្រើសរើសកម្មករដែលគ្មានជំនាញ។

លោក Okuda Hiroyuki មានប្រសាសន៍ថា “ថ្មីៗនេះ ដោយសារស្ថានភាពផលិតកម្មកើនឡើង ក្រុមហ៊ុនត្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកបន្ថែមទៀត ដើម្បីបំពេញតម្រូវការពង្រីក និងធានាគុណភាពផលិតផល។ យើងសង្ឃឹមថានឹងទទួលបានការគាំទ្រពីសហគមន៍ធុរកិច្ច និងអង្គការបណ្តុះបណ្តាល ដើម្បីកែលម្អធនធានមនុស្សទាំងបរិមាណ និងគុណភាព”។

ចែករំលែកទស្សនៈដូចគ្នា លោក Pham Bac Binh ប្រធានសមាគមសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យមទីក្រុង Da Nang បានទទួលស្គាល់ថា អាជីវកម្មក្នុងតំបន់កំពុងខ្វះខាតធនធានមនុស្ស ជាពិសេសកម្មករគ្មានជំនាញ។

លោក ប៊ិញ បានមានប្រសាសន៍ថា “បន្ទាប់ពីជំងឺរាតត្បាតកូវីដ១៩ កម្មករមិនចាប់អារម្មណ៍ត្រឡប់ទៅអាជីវកម្ម និងសួនឧស្សាហកម្មវិញទេ ពួកគេអាចស្វែងរកការងារឯករាជ្យដែលមានប្រាក់ចំណូលស្ថិរភាព។ នេះជាបញ្ហាដែលអាជីវកម្ម និងរដ្ឋាភិបាលទីក្រុងត្រូវគិតគូរ ព្រោះបើគ្មានធនធានមនុស្ស ការទាក់ទាញការវិនិយោគក៏នឹងរងផលប៉ះពាល់ផងដែរ”។

លោក ង្វៀន វ៉ាន់ភូ នាយកក្រុមហ៊ុន Daiwa Vietnam Co., Ltd បានមានប្រសាសន៍ថា ចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំមក ក្រុមហ៊ុនត្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកចំនួន ៣០០ នាក់ ប៉ុន្តែឥឡូវនេះចូលដល់ត្រីមាសចុងក្រោយនៃឆ្នាំនេះហើយ នៅតែមិនទាន់ជ្រើសរើសបានគ្រប់គ្រាន់នៅឡើយ។

ថ្មីៗនេះ ក្រុមហ៊ុនបានផ្លាស់ប្តូរគោលនយោបាយជាច្រើនក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ក៏ដូចជាគោលនយោបាយការងារ ដើម្បីទាក់ទាញបុគ្គលិក។

“យើងសម្រួលដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ដោយគ្រាន់តែចុះឈ្មោះអត្តសញ្ញាណប័ណ្ណ និងលេខទូរស័ព្ទ នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សនឹងហៅទៅសម្ភាសន៍ និងជ្រើសរើសតាមអនឡាញ ក្រុមហ៊ុនក៏អនុវត្តគោលការណ៍ជ្រើសរើសម៉ោងធ្វើការដែលអាចបត់បែនបាន ដើម្បីជួយសម្រួលដល់និយោជិតដែលមានកុមារតូចៗ ក៏ដូចជាការបង្កើនម៉ោងធ្វើការ និងកាត់បន្ថយម៉ោងសម្រាកក្នុងវិសាលភាពនៃច្បាប់ការងារ ដើម្បីឲ្យកម្មករដែលធ្វើការបានគ្រប់គ្រាន់ក្នុងសប្តាហ៍អាចឈប់សម្រាកថ្ងៃសៅរ៍បន្ថែម”។

ហេតុអ្វីបានជាអាជីវកម្មពិបាកជ្រើសរើសកម្មករគ្មានជំនាញ? រូបថត 2

ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី បើតាមនាយកក្រុមហ៊ុន Daiwa Company Limited ការខិតខំប្រឹងប្រែងតែមួយពីសហគ្រាសគឺមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ ពីព្រោះទោះបីជាទីក្រុង Da Nang មានគុណសម្បត្តិផ្នែកហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ និងគោលនយោបាយក៏ដោយ ប្រសិនបើមិនអាចធានាបាននូវធនធានមនុស្ស ក៏មិនអាចប្រកួតប្រជែងក្នុងការទាក់ទាញការវិនិយោគបានដែរ។

លោក Phu បានស្នើថា “ខ្ញុំសូមផ្តល់អនុសាសន៍ថា ក្រុមប្រឹក្សាគ្រប់គ្រងតំបន់ CNC និងសួនឧស្សាហកម្ម ក៏ដូចជារដ្ឋាភិបាលទីក្រុង ត្រូវតែមានគោលនយោបាយប្រកួតប្រជែងជាច្រើន ដើម្បីទាក់ទាញកម្លាំងពលកម្មពីតំបន់ជិតខាង។ វាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផលដល់កម្មករទាក់ទងនឹងលំនៅដ្ឋាន គោលនយោបាយសន្តិសុខសង្គម ដូចជា ការថែទាំសុខភាព ដោយឥតគិតថ្លៃ ការលើកលែងថ្លៃសិក្សាដល់កូនកម្មករ កម្មករមកពីខេត្តផ្សេងៗ…”។

តាមប្រធានសមាគមសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យមទីក្រុង Da Nang អត្ថប្រយោជន៍របស់ទីក្រុង Da Nang គឺស្ថិតនៅជាប់នឹងតំបន់ជាច្រើនដែលមានធនធានកម្លាំងពលកម្មច្រើនដូចជា Thua Thien Hue, Quang Nam, Quang Binh , Quang Tri... ក្រៅពីនោះ Da Nang ក៏ជាកន្លែងដែលមានមនុស្សជាច្រើនចង់រស់នៅ និងធ្វើការផងដែរ។

លោក Binh បានមានប្រសាសន៍ថា “យើងត្រូវទាញយកអត្ថប្រយោជន៍នេះ និងមានគោលនយោបាយសមស្រប ដើម្បីទាក់ទាញធនធានមនុស្សពីតំបន់ផ្សេងទៀត បង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ពួកគេ ដើម្បីរក្សាស្ថិរភាពជីវភាពរស់នៅ និងធ្វើការរយៈពេលវែងនៅទីក្រុង Da Nang”។

នេះបើតាមលោក Giang Thanh/Tien phong

ប្រភព៖ https://doanhnghiepvn.vn/doanh-nhan/vi-sao-doanh-nghiep-kho-tuyen-lao-dong-pho-thong/20241010091000846