រដ្ឋមន្ត្រី ក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra បានឲ្យដឹងថា វិសោធនកម្មច្បាប់នេះ មានគោលបំណងច្នៃប្រឌិត ការជ្រើសរើស ប្រើប្រាស់ និងគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែងការងារ។ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ បានចែងយ៉ាងច្បាស់ថា ការជ្រើសរើស ការរៀបចំ និងការប្រើប្រាស់មន្ត្រីរាជការ ត្រូវផ្អែកលើលក្ខខណ្ឌការងារ និងសមត្ថភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃការអនុវត្តការងារ ដោយមិនមានការប្រឡង ឬពិចារណាលើការតម្លើងឋានន្តរស័ក្តិ ដូចករណីបច្ចុប្បន្នឡើយ។
ការងារជ្រើសរើសបុគ្គលិកត្រូវបានច្នៃប្រឌិតក្នុងទិសដៅនៃការប្រឡងប្រជែង ការជ្រើសរើសជាសាធារណៈ និងស្មើភាពគ្នា ហើយក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះអនុញ្ញាតឱ្យអង្គភាពសេវាសាធារណៈជ្រើសរើសយ៉ាងសកម្មនូវវិធីសាស្ត្រជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលសមរម្យសម្រាប់ឧស្សាហកម្ម និងវិស័យប្រតិបត្តិការ។ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ពង្រីកសិទ្ធិរបស់មន្ត្រីរាជការ ដោយអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាវិជ្ជាជីវៈជាមួយអង្គភាពសេវាកម្មផ្សេងទៀត ឬអង្គការមិនមែនសាធារណៈ។ មន្ត្រីរាជការក្នុងវិស័យវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា និងឧត្តម សិក្សា សាធារណៈត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលរួមចំណែកដើមទុន និងចូលរួមក្នុងការគ្រប់គ្រងសហគ្រាសដើម្បីធ្វើពាណិជ្ជកម្មលទ្ធផលស្រាវជ្រាវនៅពេលមានការយល់ព្រមពីប្រធានអង្គភាព។
វិក័យប័ត្រនេះក៏កំណត់ក្រុមចំនួនបីនៃមុខតំណែងរួមមានៈ ការគ្រប់គ្រង មុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈ និងការគាំទ្រ។ បន្ថែមយន្តការវាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការស៊ីវិលពហុវិមាត្រ ដោយផ្អែកលើគុណភាពសេវាកម្ម និងការពេញចិត្តរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ ដោយភ្ជាប់ទៅនឹងការពិនិត្យមន្ត្រីរាជការដែលមិនបំពេញតម្រូវការ។ របាយការណ៍ពិនិត្យរបស់គណៈកម្មាធិការនីតិកម្ម និងយុត្តិធម៌នៃ រដ្ឋសភា បានអនុម័តលើវិសោធនកម្មច្បាប់ទាំងស្រុង ហើយទន្ទឹមនឹងនោះ បានស្នើឱ្យបញ្ជាក់អំពីបញ្ញត្តិជាក់លាក់នៃកិច្ចសន្យាការងារ និងបន្ថែមគោលការណ៍នៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាឯកតោភាគី ដើម្បីធានាសិទ្ធិការងាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋ។
ប្រភព៖ https://nhandan.vn/video-mo-rong-quyen-tang-tu-chu-cho-doi-ngu-vien-chuc-post917092.html
Kommentar (0)