តើការងារក្តៅបំផុតនៅឆ្នាំ 2024 គឺជាអ្វី?

Việc làm nào 'hot' nhất trong năm 2024?- Ảnh 1. — នៅក្នុងទីផ្សារវៀតណាម មុខតំណែងទាក់ទងនឹងការលក់ក៏ស្ថិតក្នុងតំណែងកំពូលទាំង 3 ដែលមានតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកខ្ពស់ពីអាជីវកម្ម។

ក្រុមហ៊ុនប្រឹក្សាដំណោះស្រាយធនធានមនុស្ស Glints និងមូលនិធិវិនិយោគ Monk's Hill Ventures (MHV) ទើបតែបានចេញផ្សាយរបាយការណ៍វិភាគលម្អិតស្តីពីនិន្នាការជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងទិន្នន័យប្រាក់ខែរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ទិន្នន័យនេះត្រូវបានស្ទង់មតិដោយមានជាង 10,000 ពិន្ទុពីបុគ្គលិក និងស្ថាបនិកជាន់ខ្ពស់ចំនួន 183 នាក់ និងបទសម្ភាសន៍ចំនួន 72 ជាមួយស្ថាបនិកក្រុមហ៊ុនចាប់ផ្តើមពីប្រទេសសិង្ហបុរី ឥណ្ឌូនេស៊ី វៀតណាម និងតៃវ៉ាន់។

ដូច្នោះហើយ ប្រាក់បៀវត្សរ៍នៃការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មនឹងធ្លាក់ចុះនៅឆ្នាំ 2023 ដែលក្នុងនោះវិស្វករវ័យក្មេងនឹងឃើញការធ្លាក់ចុះដ៏ធំបំផុត 6% ។ នៅក្នុងទីផ្សារវៀតណាម មុខតំណែងដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ធ្លាក់ចុះខ្លាំងជាងគេគឺ Back-end Developer ជាមួយនឹងការថយចុះរហូតដល់ 8.2%។ ហេតុផលសម្រាប់ការថយចុះនេះគឺដោយសារតែអតិរេកនៃធនធានមនុស្សនៅក្នុងទីផ្សារ ផលប៉ះពាល់នៃរលកនៃការកាត់ និងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញក្នុងអំឡុងវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ច ទូទៅ ។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វានៅតែមានមុខតំណែងជាច្រើនដែលបានឃើញកំណើនប្រាក់ខែបើធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន ដូចជាការកើនឡើង 2-3% សម្រាប់មុខតំណែងដូចជា Data Engineer និង Full Stack Developer។

ប្រាក់ខែនៅក្នុងផ្នែកអភិវឌ្ឍន៍អាជីវកម្ម និងផ្នែកលក់បានកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងជាមួយនឹងការកើនឡើងរហូតដល់ 20% ។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅក្នុងមុខតំណែងដែលបង្កើតប្រាក់ចំណូលបានបន្តកើនឡើងយ៉ាងល្អ ជាធម្មតានៅក្នុងប្រទេសសិង្ហបុរីជាមួយនឹងការកើនឡើងប្រាក់ខែជាមធ្យមច្រើនជាង 14% ។ នៅក្នុងទីផ្សារវៀតណាម មុខតំណែងទាក់ទងនឹងការលក់ក៏ស្ថិតនៅក្នុងមុខតំណែងកំពូលទាំង 3 ដែលមានតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកខ្ពស់ពីអាជីវកម្ម ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីការយកចិត្តទុកដាក់ខ្ពស់លើការបង្កើតប្រាក់ចំណូលរបស់អាជីវកម្មអាស៊ីអាគ្នេយ៍នៅឆ្នាំ 2024។ សម្រាប់មុខតំណែងដែលមិនមែនជាបច្ចេកវិទ្យា មុខតំណែងក្នុងទីផ្សារ និងម៉ាកយីហោគឺជាក្រុមឧស្សាហកម្មដែលមានការថយចុះប្រាក់ខែខ្ពស់បំផុតជាមួយនឹងតួលេខ 12.5% និង 8.8% រៀងគ្នា។

ទោះបីជាមានផ្ទៃខាងក្រោយនៃការបញ្ឈប់ការងារ ការកាត់ប្រាក់ឈ្នួល និងសមត្ថភាពលើសតម្រូវការក៏ដោយ ក៏តម្រូវការសម្រាប់ទេពកោសល្យផ្នែកបច្ចេកវិទ្យានៅតែមានកម្រិតខ្ពស់នៅទូទាំងទីផ្សារ។ ចំនួនបេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែងថ្នាក់តូចបានកើនឡើងដោយសារតែការបញ្ឈប់ការងារថ្មីៗនៅក្នុងឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យា ជាពិសេសនៅក្នុងវិស័យវិស្វកម្ម។

លោកស្រី Jessica Le នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន Glints វៀតណាមបានអត្ថាធិប្បាយថា៖ "ក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំកន្លងមកនេះ អាជីវកម្មចាប់ផ្តើមថ្មីរបស់វៀតណាមបានបន្តសម្របខ្លួនទៅនឹងបញ្ហាប្រឈមពីការលំបាកទីផ្សារទូទៅ។ ពួកគេបានរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឧបករណ៍របស់ពួកគេឡើងវិញ កាន់តែមានភាពរលូន និងមានប្រសិទ្ធភាព។ យើងព្យាករណ៍ថាតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកបច្ចេកវិទ្យានៅវៀតណាមនឹងបន្តរក្សាបាន ពីសហគ្រាសក្នុងស្រុកក៏ដូចជាទីផ្សារបរទេសដូចជាសិង្ហបុរី និងជប៉ុន។"

ការអភិវឌ្ឍន៍នេះក៏ស្របនឹងរបាយការណ៍របស់ក្រុមហ៊ុនជ្រើសរើសបុគ្គលិក TopCV ផងដែរ។ ដូច្នោះហើយ 75.8% នៃអ្នកតំណាងអាជីវកម្មដែលចូលរួមក្នុងការស្ទង់មតិបាននិយាយថា អាជីវកម្មរបស់ពួកគេមានតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកថ្មីនៅឆ្នាំនេះ។ ការកើនឡើងដែលរំពឹងទុកនៅក្នុងបរិបទនេះអាចមកពីការកើនឡើងនៃអត្រាជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់ឧស្សាហកម្ម "ស្រេកឃ្លានធនធានមនុស្ស" ដូចជាអាជីវកម្ម ការលក់ អាយធី-សូហ្វវែរ ... ដើម្បីបម្រើដល់គោលដៅនៃការលើកកម្ពស់អាជីវកម្ម។

យោងតាម TopCV ទីផ្សារ/ទំនាក់ទំនង/ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម អាជីវកម្ម/ការលក់ និងព័ត៌មានវិទ្យា គឺជាក្រុមឧស្សាហកម្មចំនួន 3 ដែលមានការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្មច្រើនជាងគេ យោងទៅតាមការស្ទង់មតិ និងទិន្នន័យជាក់ស្តែង ដែលចងក្រងនៅលើប្រព័ន្ធ TopCV ។ ក្នុងនោះ អាជីវកម្ម និងផ្នែកលក់ គឺជាក្រុមដែលត្រូវបានជ្រើសរើសច្រើនជាងគេ ប៉ុន្តែក៏ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាក្រុមពិបាកជ្រើសរើសបំផុតផងដែរ។ IT - ផ្នែកទន់គឺជាក្រុមនៃឧស្សាហកម្មដែលមានតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកច្រើន ប៉ុន្តែត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនមែនជាមុខតំណែងពិបាកជ្រើសរើសទេ ជាពិសេសសម្រាប់កម្រិត Junior (Internship)។

ប្រភពតំណ