ស្វែងរកនរណាម្នាក់បន្ទាប់ពីបុណ្យតេត (បុណ្យចូលឆ្នាំចិន)

យោងតាមការវាយតម្លៃរបស់មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារថាញ់ហ័រ ទីផ្សារការងារនៅក្នុងខេត្តមុន និងក្រោយបុណ្យចូលឆ្នាំចិន បានឃើញនិន្នាការកើនឡើងនៃតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

កម្មករនៅរោងចក្រកាត់ដេរ Song Nhi Garment Co., Ltd. (ឃុំទៀនត្រាង) កំពុងផលិតការបញ្ជាទិញយ៉ាងសកម្មសម្រាប់ដើមឆ្នាំ ២០២៦។

ចាប់ពីថ្ងៃទីបីនៃបុណ្យចូលឆ្នាំចិនមក ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងការបង្ហោះការងារនៅលើទំព័រហ្វេសប៊ុក នៅថាញ់ហ័រ មានភាពសកម្មខ្លាំង ដោយមានប្រកាស និងមតិយោបល់ជាច្រើនអំពីការជួលកម្មករឱ្យចាប់ផ្តើមភ្លាមៗបន្ទាប់ពីថ្ងៃឈប់សម្រាក។ តាមពិតទៅ តម្រូវការសម្រាប់ការងារក្រោយថ្ងៃឈប់សម្រាកនៅតាមក្រុមហ៊ុន និងអាជីវកម្មនានាក្នុងខេត្តក៏បានកើនឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់ផងដែរ។

បន្ទាប់ពីថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យចូលឆ្នាំចិន ក្រុមហ៊ុនសម្លៀកបំពាក់ Song Nhi Garment Co., Ltd. (ឃុំទៀនត្រាង) បានបើកដំណើរការឡើងវិញជាផ្លូវការនៅថ្ងៃទី ២៤ ខែកុម្ភៈ (ថ្ងៃទី ៨ នៃខែទីមួយតាមច័ន្ទគតិ)។ នេះក៏ជាពេលវេលាដែលក្រុមហ៊ុនត្រូវការជ្រើសរើសកម្មករមួយចំនួនធំផងដែរ។ លោកស្រី Pham Thi Nga នាយិកាក្រុមហ៊ុនសម្លៀកបំពាក់ Song Nhi Garment Co., Ltd. បានមានប្រសាសន៍ថា “ក្រុមហ៊ុនមានការបញ្ជាទិញរហូតដល់ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ ២០២៦ ដូច្នេះដើម្បីធានាបាននូវវឌ្ឍនភាពនៃការបញ្ជាទិញ ក្រុមហ៊ុនត្រូវការជ្រើសរើសកម្មករប្រហែល ៧០ នាក់បន្ថែមទៀត។ មុនបុណ្យចូលឆ្នាំចិន ដើម្បីរក្សាបុគ្គលិក បន្ថែមពីលើការធានារ៉ាប់រង និងប្រាក់ចំណូលដែលមានការធានា ក្រុមហ៊ុនក៏ផ្តល់ជូននូវអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនដូចជាប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីដែលគណនាជាភាគរយនៃប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំ។ បុគ្គលិកនៅជាមួយក្រុមហ៊ុនកាន់តែយូរ ប្រាក់រង្វាន់កាន់តែខ្ពស់។ លើសពីនេះ ក្រុមហ៊ុនតែងតែវិនិយោគលើគ្រឿងចក្រ និងឧបករណ៍ទំនើបៗ ដោយកែលម្អបរិយាកាសការងារ ដើម្បីឱ្យបុគ្គលិកអាចមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាព និងប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការធ្វើការជាមួយក្រុមហ៊ុនក្នុងរយៈពេលវែង”។

យោងតាមព័ត៌មានពីមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារថាញ់ហ័រ មុនបុណ្យចូលឆ្នាំចិន ឆ្នាំ២០២៦ សកម្មភាពផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មរបស់សហគ្រាសនានាក្នុងខេត្តមានភាពរស់រវើកគួរសម។ សហគ្រាសជាច្រើននៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្ម និងតំបន់ សេដ្ឋកិច្ច បានរៀបចំផែនការផលិតកម្មរបស់ពួកគេជាមុន ដោយផ្តោតលើការបំពេញការបញ្ជាទិញចុងឆ្នាំ និងធានាប្រាក់ចំណូល និងអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់បុគ្គលិករបស់ពួកគេ។

លើសពីនេះ អាជីវកម្មភាគច្រើនបានអនុវត្តគោលនយោបាយប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពទាក់ទងនឹងប្រាក់ខែ ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេត ការគាំទ្រការធ្វើដំណើរ និងអត្ថប្រយោជន៍សុខុមាលភាពផ្សេងទៀត ដោយហេតុនេះរួមចំណែកដល់ការរក្សាបុគ្គលិក និងកាត់បន្ថយអត្រានៃការលាលែងពីតំណែងមុនបុណ្យតេត។ ភាគរយនៃបុគ្គលិកដែលនៅធ្វើការរហូតដល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យតេតនៅក្នុងអាជីវកម្មជាច្រើនបានឈានដល់កម្រិតខ្ពស់ ដែលបង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏រឹងមាំសម្រាប់សកម្មភាពផលិតកម្មនៅដើមឆ្នាំ។

បន្ទាប់ពីថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យចូលឆ្នាំចិនឆ្នាំ ២០២៦ ទីផ្សារការងារថាញ់ហ័រកំពុងឃើញនិន្នាការនៃ "ការចាប់ផ្តើមឡើងវិញមុនកាលកំណត់"។ អាជីវកម្មជាច្រើនកំពុងធ្វើឱ្យផលិតកម្មមានស្ថេរភាពយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងក្នុងពេលដំណាលគ្នាអនុវត្តផែនការជ្រើសរើសកម្មករបន្ថែមដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃការពង្រីកផលិតកម្ម និងធានាបាននូវការបញ្ជាទិញថ្មីៗ។

យោងតាមទិន្នន័យដែលចងក្រងដោយមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារថាញ់ហ័រ ក្នុងឆ្នាំ ២០២៥ – រយៈពេលដែលស្របគ្នានឹងថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យតេតមុន – មានអាជីវកម្មចំនួន ៤៦៩ បានចូលរួមក្នុងសកម្មភាពជ្រើសរើសបុគ្គលិកតាមរយៈមជ្ឈមណ្ឌល ដោយមានតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកខ្ពស់គ្របដណ្តប់លើវិស័យជាច្រើនដូចជា សម្លៀកបំពាក់ ស្បែកជើង គ្រឿងបន្លាស់អេឡិចត្រូនិច ការកែច្នៃកសិកម្ម សំណង់ និងសេវាកម្ម។

ជាពិសេស នៅឯពិព័រណ៍ការងារ និងសន្និសីទប្រឹក្សាយោបល់អាជីពដែលបានធ្វើឡើងពេញមួយឆ្នាំ មានអាជីវកម្មចំនួន 219 បានចូលរួមដោយផ្ទាល់ ដោយផ្តល់ដំបូន្មានដល់អ្នកស្វែងរកការងារជាង 7,300 នាក់។ ជាលទ្ធផល កម្មករចំនួន 1,544 នាក់បានរកឃើញការងារដោយជោគជ័យតាមរយៈពិព័រណ៍ការងារទាំងនេះ។ លើសពីនេះ ចំនួនមនុស្សសរុបដែលទទួលបានការប្រឹក្សាយោបល់ការងារ និងដំបូន្មានគោលនយោបាយការងារក្នុងអំឡុងឆ្នាំបានឈានដល់ជាង 81,000 នាក់ ដែលក្នុងនោះ 4,660 នាក់បានទទួលការគាំទ្រក្នុងការស្វែងរកការងារក្នុងស្រុក ការងារនៅក្រៅប្រទេស ឬការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ។

តួលេខខាងលើបង្ហាញថា តម្រូវការកម្លាំងពលកម្មពីអាជីវកម្មនានាក្នុង និងក្រៅខេត្តសម្រាប់កម្មករមកពីខេត្តថាញ់ហ័រនៅតែខ្ពស់ ជាពិសេសនៅក្នុងវិស័យផលិតកម្មឧស្សាហកម្ម និងសេវាកម្ម។

ជារួម ការប្រែប្រួលកម្លាំងពលកម្មបន្ទាប់ពីបុណ្យចូលឆ្នាំចិនត្រូវបានប្រមូលផ្តុំក្នុងចំណោមកម្មករគ្មានជំនាញ ដែលមានទំនោរផ្លាស់ប្តូរការងារដើម្បីស្វែងរកបរិយាកាសការងារ និងប្រាក់ចំណូលកាន់តែប្រសើរ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សូមអរគុណចំពោះការប្រមូលព័ត៌មានទាន់ពេលវេលា ការព្យាករណ៍តម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងសកម្មភាពបណ្តាញទំនាក់ទំនង ទីផ្សារការងារនៅក្នុងខេត្តមិនបានជួបប្រទះនឹងកង្វះខាតកម្លាំងពលកម្មយ៉ាងទូលំទូលាយនោះទេ។

លើសពីនេះ ការរក្សាពិព័រណ៍ការងារជាប្រចាំ និងចល័តនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន បានជួយនាំយកព័ត៌មានជ្រើសរើសបុគ្គលិកឱ្យកាន់តែខិតជិតដល់កម្មករ ជាពិសេសអ្នកដែលរស់នៅតំបន់ជនបទ និងតំបន់ភ្នំ។ នេះគឺជាកត្តាសំខាន់មួយក្នុងការគ្រប់គ្រងការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការកម្លាំងពលកម្ម។

លោក ឡេ ង៉ុកហាវ នាយកមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារថាញ់ហូវ បានមានប្រសាសន៍ថា “ចូលដល់ឆ្នាំ២០២៦ មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារថាញ់ហូវមានគោលបំណងបន្តស្ទង់មតិ និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់អាជីវកម្មប្រមាណ ១២០០ ដោយមានតម្រូវការសរុបប្រមាណ ៦៥.០០០ នាក់ ហើយក្នុងពេលដំណាលគ្នារៀបចំសកម្មភាពស្វែងរកការងារចំនួន ៣០-៤០ នៅទូទាំងខេត្ត។ ដោយមានការសម្របសម្រួលយ៉ាងជិតស្និទ្ធរវាងភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងរដ្ឋ អង្គភាពសេវាកម្មការងារ និងសហគមន៍អាជីវកម្ម ទីផ្សារការងារថាញ់ហូវត្រូវបានវាយតម្លៃថានឹងបន្តការងើបឡើងវិញ និងការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាព”។

ជារួម ទីផ្សារការងារបន្ទាប់ពីបុណ្យចូលឆ្នាំចិនឆ្នាំ ២០២៦ មិនត្រឹមតែឆ្លុះបញ្ចាំងពីការកើនឡើងនៃតម្រូវការកម្លាំងពលកម្ម និងការងារប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏បង្កបញ្ហាប្រឈមរយៈពេលវែងទាក់ទងនឹងគោលនយោបាយការងារដែលមានគោលបំណងស្ថិរភាពផងដែរ។ មានតែនៅពេលដែលអាជីវកម្មចាត់ទុកកម្មករជាធនធានចម្បងរបស់ពួកគេ ហើយកម្មករបង្កើនជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេជាមុន ទើបទីផ្សារការងារមានស្ថិរភាព ដែលបង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះរឹងមាំសម្រាប់ថាញ់ហ័រ ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមរបស់ខ្លួនប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងដោះស្រាយបញ្ហាការងារនៅឆ្នាំ ២០២៦។

អត្ថបទ និងរូបថត៖ ថុង ហ៊ុង

ប្រភព៖ https://baothanhhoa.vn/viec-tim-nguoi-sau-tet-279331.htm