វៀតណាមកំពុងត្រូវការធនធានមនុស្សយ៉ាងខ្លាំងសម្រាប់ការផលិតបៃតង និងថាមពលកកើតឡើងវិញ។

(Dan Tri) - អ្នកជំនាញនិយាយថា បញ្ហាប្រឈមដ៏ធំបំផុតមួយក្នុងការផ្លាស់ប្តូរបៃតង និងនិរន្តរភាពគឺរបៀបដែលធនធានមនុស្សរបស់វៀតណាមអាចសម្របខ្លួន និងធ្វើជាម្ចាស់នៃបច្ចេកវិទ្យាថ្មីៗ។

នាព្រឹកថ្ងៃទី ១៦ ខែកញ្ញា សហព័ន្ធពាណិជ្ជកម្ម និងឧស្សាហកម្មវៀតណាម (VCCI) សហការជាមួយសហព័ន្ធឧស្សាហកម្មដាណឺម៉ាក (DI) បានរៀបចំសិក្ខាសាលាស្តីពី “ការផ្លាស់ប្តូរបៃតង និងការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សគុណភាពខ្ពស់ក្នុងឧស្សាហកម្មផលិត និងថាមពលកកើតឡើងវិញនៅវៀតណាម”។

នៅក្នុងសិក្ខាសាលានេះ អនុប្រធាន VCCI លោក Vo Tan Thanh បានមានប្រសាសន៍ថា បញ្ហាប្រឈមដ៏ធំបំផុតមួយក្នុងដំណើរការផ្លាស់ប្តូរបៃតង និងនិរន្តរភាពគឺធ្វើយ៉ាងណាឲ្យធនធានមនុស្សវៀតណាមសម្របខ្លួន និងធ្វើជាម្ចាស់នៃបច្ចេកវិទ្យាថ្មីៗ ជាពិសេសលើវិស័យសំខាន់ៗដូចជា ផលិតកម្មបៃតង និងថាមពលកកើតឡើងវិញ។

រោងចក្រផលិតត្រូវការវិស្វករ និងកម្មករដែលមានចំណេះដឹងអំពីបច្ចេកវិទ្យាស្អាត និងដំណើរការផលិតរាងជារង្វង់។ គម្រោងថាមពលកកើតឡើងវិញ ត្រូវការអ្នកជំនាញផ្នែកប្រតិបត្តិការ និងថែទាំដែលមានជំនាញខ្ពស់។ នេះគឺជា “គម្លាតជំនាញ” ដែលវៀតណាមត្រូវដោះស្រាយ។

VCCI បានលើកឡើងពីរបាយការណ៍ឆ្នាំ 2023 របស់ធនាគារពិភពលោក សមាមាត្រនៃការងារបៃតងក្នុងការងារសរុបនៅក្នុងប្រទេសវៀតណាមបច្ចុប្បន្នមានត្រឹមតែប្រហែល 3.6% ប៉ុណ្ណោះ ដែលផ្តោតជាសំខាន់នៅក្នុងអគ្គិសនី ឧស្ម័ន ការផ្គត់ផ្គង់ទឹក (23%) ការជីកយករ៉ែ (5%) និងសេវាទីផ្សារ (5%)។ នេះឆ្លុះបញ្ចាំងពីគម្លាតដ៏ធំរវាងតម្រូវការ និងស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ននៃធនធានមនុស្សបម្រើដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ សេដ្ឋកិច្ច បៃតង។

បញ្ហា​ធនធាន​មនុស្ស​ក្នុង​សេដ្ឋកិច្ច​បៃតង​គួរ​ឲ្យ​ព្រួយ​បារម្ភ (រូបភាព​រូបភាព)។

ទាក់ទងនឹងបញ្ហានេះផងដែរ លោក Nguyen Duy Giang អគ្គនាយករងនៃសាជីវកម្មថាមពល PetroVietnam - JSC (PV Power) បានទទួលស្គាល់ថាការផ្លាស់ប្តូរពណ៌បៃតងនៃឧស្សាហកម្មថាមពលគឺជារឿងធម្មតា។ នៅក្នុងដំណើរការនៃការកៀរគរប្រាក់កម្ចីពីបរទេស PV Power បានទទួលតម្រូវការខ្ពស់ជាច្រើនទាក់ទងនឹងបរិស្ថាន (អក្សរ "E" នៅក្នុង ESG - PV) ។

ទោះ​ជា​យ៉ាង​ណា​ក៏​មិន​មាន​ធនធាន​មនុស្ស​អ្នក​ជំនាញ​និង​ការ​បណ្តុះ​បណ្តាល​ត្រឹម​ត្រូវ​ដែរ។ លោក Giang បានស្នើឱ្យសាកលវិទ្យាល័យពង្រីកការបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់អ្នកជំនាញបរិស្ថានដែលយល់ពី ESG និងចេះភាសាអង់គ្លេស។

អ្នកជំនាញដែលចូលរួមក្នុងសិក្ខាសាលាទាំងអស់បានយល់ស្របថាការអនុវត្ត ESG ដែលមានគោលបំណងសម្រាប់ការបំភាយសូន្យសុទ្ធនៅឆ្នាំ 2050 គឺជាតម្រូវការបន្ទាន់មួយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្នុងដំណើរការអនុវត្ត អាជីវកម្មមិនអាចជៀសវាងការលំបាក និងឧបសគ្គ ហើយត្រូវការដំណោះស្រាយ។

លោកស្រី Nguyen Thi Thanh Thuy សាស្ត្រាចារ្យនៅសកលវិទ្យាល័យសេដ្ឋកិច្ច សកលវិទ្យាល័យជាតិវៀតណាម ទីក្រុងហាណូយ ទីប្រឹក្សាគោលនយោបាយសាធារណៈនៅ Unido Vietnam បានអះអាងថា ក្នុងដំណើរការស្រាវជ្រាវ ESG ការលំបាកបំផុតគឺត្រូវស្វែងរកមធ្យោបាយជាក់លាក់ដើម្បីវាស់វែងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យទាំងនេះ។ នៅ​អឺរ៉ុប លក្ខណៈ​វិនិច្ឆ័យ​គឺ​ច្បាស់​ណាស់ ប៉ុន្តែ​នៅ​វៀតណាម​វា​ផ្ទុយ​ពី​នេះ។

បញ្ហាមួយទៀតគឺថា 97% នៃសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យមមានការពិបាកក្នុងការទទួលបានឥណទានបៃតង និងហិរញ្ញវត្ថុបៃតង។ នៅក្នុងដំណើរការនៃការខ្ចីដើមទុន សហគ្រាស ESG មិនអាចទទួលបានការលើកទឹកចិត្តប្រសើរជាងសហគ្រាសធម្មតានោះទេ។

ដូច្នេះ លោកស្រី ធុយ បានស្នើថា គួរតែមានយន្តការប្រឹក្សាផ្ទាល់សម្រាប់អាជីវកម្ម។ តម្លាភាពនៃលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ ESG ដូច្នេះអាជីវកម្មអាចអនុវត្តបានយ៉ាងងាយស្រួល និងធ្វើឱ្យប្រតិបត្តិការរបស់ពួកគេប្រសើរឡើង។ និងកម្មវិធីតភ្ជាប់អន្តរជាតិលើការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព។

តាមទស្សនៈរបស់អ្នកអប់រំ សាស្ត្រាចារ្យរងបណ្ឌិត Hoang Kim Anh អនុប្រធានសាកលវិទ្យាល័យបច្ចេកវិទ្យា Saigon បានផ្តល់អនុសាសន៍ថា រដ្ឋគួរតែបង្កើតច្រកផ្លូវច្បាប់ គាំទ្រប្រភពទុន និងហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់សកម្មភាពអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យារបស់សហគ្រាស។

គម្រោង​បង្កើត​បច្ចេកវិទ្យា​បៃតង​ត្រូវ​ទទួល​បាន​ការ​គាំទ្រ​ផ្នែក​ហិរញ្ញវត្ថុ​ពី​រដ្ឋ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ សាលារៀន រដ្ឋ និងធុរកិច្ចត្រូវសហការគ្នាយ៉ាងជិតស្និទ្ធ ដើម្បីប្រែក្លាយផែនការ និងគម្រោងបៃតងឱ្យក្លាយជាការពិត។

ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/kinh-doanh/viet-nam-rat-thieu-nhan-luc-cho-san-xat-xanh-va-nang-luong-tai-tao-20250916130727009.htm