ចំពោះសមភាពយេនឌ័រ ប្រតិភូជាច្រើនបានលើកឡើងអំពីវា (ប្រតិភូខ្លះនិយាយអំពីបញ្ហា សេដ្ឋកិច្ច និងសង្គម ខ្លះទៀតនិយាយអំពីប្រធានបទស៊ីជម្រៅ)។ ថ្វីត្បិតតែមតិអាចខុសគ្នា ប៉ុន្តែនៅវៀតណាម សមភាពយេនឌ័រមានការរីកចម្រើនគួរឱ្យកត់សម្គាល់បើធៀបនឹងប្រទេសជាច្រើនក្នុងពិភពលោក។
ជំងឺដាច់សរសៃឈាមខួរក្បាលមួយចំនួនលើប្រវត្តិសមភាពយេនឌ័រ
ពិភពលោក ទាំងមូល វាមិនទាន់ដល់ថ្ងៃទី ១៨ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ១៩៧៩ ដែលមហាសន្និបាតអង្គការសហប្រជាជាតិសម្រេចបានការឯកភាពគ្នាក្នុងការប្រកាសឱ្យប្រើអនុសញ្ញាស្តីពីការលុបបំបាត់រាល់ទម្រង់នៃការរើសអើងប្រឆាំងនឹងស្ត្រី (អក្សរកាត់ជាភាសាអង់គ្លេសថា CEDAW) ដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាជាច្បាប់ និងចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី ៥ ខែកញ្ញា ឆ្នាំ ១៩៨១។ អនុសញ្ញានេះមាន 30 ផ្នែក បែងចែកជាផ្នែកខ្លះៗ។
មាត្រា ៧ ដល់ ៩ ចែងអំពីសិទ្ធិស្ត្រីក្នុងជីវិត និងបញ្ជាក់អំពីជីវិត នយោបាយ របស់ស្ត្រី។
មាត្រា 10 ដល់ 14 ពិពណ៌នាអំពីសិទ្ធិសេដ្ឋកិច្ច និងសង្គមរបស់ស្ត្រី ដោយផ្តោតលើការអប់រំ ការងារ និងសុខភាព។ វិធានការពិសេសដើម្បីការពារស្ត្រីជនបទ និងដោះស្រាយបញ្ហាដែលស្ត្រីជនបទប្រឈមមុខ។
មាត្រា ១៥ ដល់ ១៦ ចែងអំពីសិទ្ធិស្មើគ្នារបស់ស្ត្រីក្នុងអាពាហ៍ពិពាហ៍ និងជីវិតគ្រួសារ រួមជាមួយនឹងសមភាពចំពោះមុខច្បាប់...
មកទល់ពេលនេះ ប្រទេសចំនួន១៨៩បានចុះហត្ថលេខាលើអនុសញ្ញានេះ ក្នុងនោះវៀតណាមជាប្រទេសមួយក្នុងចំណោមប្រទេសហត្ថលេខីចំនួន៣៥ដំបូងគេ។
នៅប្រទេសវៀតណាម សិទ្ធិទទួលបានសមភាពរវាងបុរស និងស្ត្រីត្រូវបានទទួលស្គាល់យ៉ាងច្បាស់ចាប់តាំងពីរដ្ឋធម្មនុញ្ញដំបូងក្នុងឆ្នាំ 1946 ជាពិសេសមាត្រា 9 ដែលបានបញ្ជាក់ថា "ស្ត្រីស្មើភាពនឹងបុរសលើគ្រប់ទិដ្ឋភាពទាំងអស់"។ ដូច្នេះ សិទ្ធិទទួលបានសមភាពរវាងបុរស និងស្ត្រីក្នុងប្រទេសវៀតណាមត្រូវបានធ្វើឱ្យស្របច្បាប់ 34 ឆ្នាំមុន CEDAW ។ ដោយផ្អែកលើរដ្ឋធម្មនុញ្ញឆ្នាំ 1992 (ធ្វើវិសោធនកម្ម និងបន្ថែមនៅថ្ងៃទី 25 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2001) រដ្ឋសភានីតិកាលទី 11 បានបង្កើត និងប្រកាសឱ្យប្រើច្បាប់ស្តីពីសមភាពយេនឌ័រលេខ 73/2006/QH11 នៅថ្ងៃទី 29 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2006 ដែលធ្វើវិសោធនកម្មផ្ទៃក្នុងនៃបទប្បញ្ញត្តិនៃ CEDAW ស្របតាមលក្ខខណ្ឌរបស់វៀតណាម។ បន្ទាប់មក សិទ្ធិទទួលបានសមភាពរវាងបុរស និងស្ត្រីត្រូវបានបញ្ជាក់បន្ថែមទៀតនៅក្នុងរដ្ឋធម្មនុញ្ញឆ្នាំ 2013 ដែលធានានូវសមភាពសំខាន់ៗ លុបបំបាត់ទាំងស្រុងនូវរាល់ទម្រង់នៃការរើសអើងប្រឆាំងនឹងស្ត្រី។ បន្តទទួលស្គាល់សិទ្ធិទទួលបានសមភាពចំពោះមុខច្បាប់បុរស និងស្ត្រី (ប្រការ ១ មាត្រា ១៦); សមភាពក្នុងអាពាហ៍ពិពាហ៍ និងការលែងលះ (ប្រការ ១ មាត្រា ៣៥); តួនាទីរបស់រដ្ឋ សង្គម និងគ្រួសារក្នុងការការពារស្ត្រី និងកុមារ (ប្រការ ២ មាត្រា ២៦ និងប្រការ ២ មាត្រា ៣៦); ការមិនរើសអើងរវាងបុរស និងស្ត្រី (ប្រការ ២ មាត្រា ១៦)។ អត្ថបទនេះចែងយ៉ាងជាក់លាក់ថា "គ្មាននរណាម្នាក់ត្រូវរើសអើងក្នុងជីវិតនយោបាយ ស៊ីវិល សេដ្ឋកិច្ច វប្បធម៌ ឬសង្គមឡើយ")...
សមិទ្ធិផលសមភាពយេនឌ័ររបស់វៀតណាម
ពីរបាយការណ៍របស់រដ្ឋាភិបាល និងការពិភាក្សារបស់គណៈប្រតិភូ និងព័ត៌មានផ្លូវការដែលត្រូវបានបោះពុម្ព យើងអាចពិនិត្យមើលសមិទ្ធិផលសំខាន់ៗមួយចំនួនដែលបានកើតឡើង។ ជាដំបូង ទាក់ទងនឹងការដឹកនាំ និងទិសដៅ បក្ស និងរដ្ឋរបស់យើងតែងតែយកចិត្តទុកដាក់លើការលើកកម្ពស់សមភាពយេនឌ័រ ការពារសិទ្ធិស្ត្រី និងលើកកំពស់តួនាទីរបស់ស្ត្រីលើគ្រប់ទិដ្ឋភាពនៃជីវិតនយោបាយ សេដ្ឋកិច្ច និងសង្គម។ យុទ្ធសាស្ត្រសមភាពយេនឌ័ររបស់វៀតណាមត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងគោលនយោបាយ និងគោលការណ៍ណែនាំជាច្រើនរបស់បក្ស និងរដ្ឋ។ ពីទីនេះ សមភាពយេនឌ័រទទួលបានសមិទ្ធិផលគួរឲ្យកត់សម្គាល់។ ចូរយើងពិនិត្យមើលឡើងវិញនូវគោលដៅ "បច្ចុប្បន្ន" បំផុតមួយចំនួននៃសមភាពយេនឌ័រ។
លើគោលដៅស្ត្រីចូលរួមក្នុងនយោបាយ
នេះគឺជាគោលដៅសំខាន់ជាពិសេស នៅពេលនិយាយអំពីសមភាពយេនឌ័រ យើងត្រូវនិយាយអំពីការចូលរួមរបស់ស្ត្រីនៅក្នុងនយោបាយ។ ប៉ុន្តែដើម្បីវាយតម្លៃគោលដៅនេះ យើងត្រូវពិចារណារយៈពេលទាំងមូលជាមួយនឹងរយៈពេលវែង។ បន្ទាប់ពីរយៈពេល 10 ឆ្នាំនៃការអនុវត្តយុទ្ធសាស្ត្រសមភាពយេនឌ័រ យោងតាមកម្មវិធីគោលដៅជាតិស្តីពីសមភាពយេនឌ័រ ដំណាក់កាល 2011-2020 ទាក់ទងនឹងអត្រាស្ត្រីចូលរួមក្នុងស្ថាប័នបោះឆ្នោត វៀតណាមជាប់ចំណាត់ថ្នាក់ទី 60 លើពិភពលោក ចំណាត់ថ្នាក់ទី 4 នៅអាស៊ី និងជាប់ចំណាត់ថ្នាក់លេខ 1 ក្នុងក្រុមប្រឹក្សាអន្តរសភាអាស៊ីអាគ្នេយ៍នៃសមាគមប្រជាជាតិអាស៊ីអាគ្នេយ៍។ ទាក់ទងនឹងការចូលរួមនយោបាយ និងការគ្រប់គ្រង វៀតណាមជាប់ចំណាត់ថ្នាក់លេខ៣ ក្នុងតំបន់អាស៊ាន និងជាប់ចំណាត់ថ្នាក់ទី៤៧ ក្នុងចំណោមប្រទេសចំនួន១៨៧ លើពិភពលោក ដែលចូលរួមក្នុងចំណាត់ថ្នាក់នេះ។
ការអនុវត្តដំបូងនៃយុទ្ធសាស្ត្រជាតិស្តីពីសមភាពយេនឌ័រ ដំណាក់កាល ២០២១-២០៣០ បង្ហាញថា សមាមាត្រនៃអ្នកដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងនៅក្នុងទីភ្នាក់ងាររបស់បក្ស និងរដ្ឋកំពុងមានភាពប្រសើរឡើងទាំងបរិមាណ និងគុណភាព។ ក្នុងគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សនីតិកាលទី១៣ មានសមមិត្តស្ត្រីចំនួន ១៩រូប ស្មើនឹង ៩,៥% នៃចំនួនសមាជិកគណៈកម្មាធិការកណ្តាលសរុប។ រដ្ឋសភានីតិកាលទី១៥ មានអត្រាប្រតិភូស្ត្រីចំនួន ៣០,២៦% (ខ្ពស់បំផុតចាប់តាំងពីអាណត្តិទី៦ - រដ្ឋសភានៃប្រទេសទាំងមូលរហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន)។ សមាមាត្រនៃក្រសួង និងស្ថាប័នកម្រិតក្រសួង ដែលមានថ្នាក់ដឹកនាំសំខាន់ៗ (រដ្ឋមន្ត្រី អនុរដ្ឋមន្ត្រី និងសមមូល) ចូលរួមក្នុងការដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រងរបស់ទីភ្នាក់ងារគឺ ៥០%។
គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិគណបក្សខេត្ត មានសមាជិកស្ត្រីចំនួន ១៦%; ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្តមានប្រតិភូជាស្ត្រី ២៩%។ ៤៧/៦៣ ខេត្ត និងក្រុងគ្រប់គ្រងកណ្តាល មានមេដឹកនាំសំខាន់ៗជាស្ត្រី (រួមទាំងប្រធាន និងអនុប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្ត និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត) ស្មើនឹង ៧៤.៦%។
យោងតាមស្ថិតិនៃខេត្ត និងក្រុងដែលគ្រប់គ្រងដោយកណ្តាលលើមេដឹកនាំសំខាន់ៗនៅថ្នាក់ស្រុក៖ មាន 12 ខេត្ត-ក្រុងនៅថ្នាក់ស្រុកដែលមានមេដឹកនាំសំខាន់ៗជាស្ត្រីឈានដល់ 60% ឬច្រើនជាងនេះ; មានខេត្តក្រុងចំនួន ១១ នៅថ្នាក់ស្រុក ដែលមានមេដឹកនាំសំខាន់ៗជាស្ត្រីឡើងដល់ពី ៥០% ទៅក្រោម ៦០%។
ទាក់ទងនឹងមេដឹកនាំស្ត្រីសំខាន់ៗនៅថ្នាក់ឃុំ៖ មាន១០ខេត្ត-ក្រុង នៅថ្នាក់ឃុំ មានមេដឹកនាំសំខាន់ៗជាស្ត្រីឈានដល់ ៦០% ឬច្រើនជាងនេះ និង ៨ខេត្ត-ក្រុង ឡើងពី ៥០% ទៅក្រោម ៦០%...
តួលេខខាងលើបង្ហាញថា បើប្រៀបធៀបទៅនឹងគោលដៅ 60% នៃស្ថាប័នគ្រប់គ្រងរដ្ឋ និងអាជ្ញាធរគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ដែលមានមេដឹកនាំសំខាន់ៗជាស្ត្រីនៅឆ្នាំ 2025 គោលដៅនេះគឺស្ទើរតែលើសនៅចុងឆ្នាំ 2023 ។
នៅលើគោលដៅសេដ្ឋកិច្ចការងារ - ការងារ
គោលដៅនេះមានគោលដៅជាក់លាក់បី៖
គោលដៅទី១ គឺបង្កើនសមាមាត្រនៃប្រាក់ឈ្នួលស្ត្រីដល់ ៥០% នៅឆ្នាំ២០២៥៖ ដល់ដំណាច់ឆ្នាំ២០២៣ ក្នុងចំណោមកម្មករនិយោជិតសរុបចំនួន ២៣,៩៨លាននាក់ មានកម្មការិនីចំនួន ១២,២១លាននាក់ ស្មើនឹង ៥០,៩%។ នេះមានន័យថាគោលដៅនេះនឹងត្រូវសម្រេចបានក្នុងរយៈពេល២ឆ្នាំឆាប់ៗ។
គោលដៅទី២ គឺកាត់បន្ថយសមាមាត្រស្ត្រីក្នុងវិស័យកសិកម្មឱ្យនៅខាងក្រោម ៣០% នៃចំនួនកម្មករនិយោជិតសរុបនៅឆ្នាំ២០២៥៖ បច្ចុប្បន្ននេះ កម្មការិនីមានការងារធ្វើជិត ២៤ លាននាក់ ក្នុងនោះ កម្មការិនីក្នុងវិស័យកសិកម្ម រុក្ខាប្រមាញ់ និងនេសាទ មានជិត ៦,២៩ លាននាក់ ស្មើនឹងជាង ២៦,២% ។ សូចនាករនេះបង្ហាញថាការផ្លាស់ប្តូរកម្មករជាស្ត្រីពីវិស័យកសិកម្មទៅមុខរបរមិនកសិកម្មកំពុងប្រព្រឹត្តទៅយ៉ាងឆាប់រហ័ស។
គោលដៅទី 3 គឺជាអត្រានាយកស្ត្រី និងម្ចាស់អាជីវកម្មឈានដល់យ៉ាងហោចណាស់ 27% នៅឆ្នាំ 2025៖ គោលដៅនេះត្រូវបានប្រកាសរៀងរាល់ 5 ឆ្នាំម្តង ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃជំរឿនសេដ្ឋកិច្ច។ នៅឆ្នាំ ២០២០ អត្រានាយកស្ត្រី និងម្ចាស់អាជីវកម្មឈានដល់ ២៨,២% មានន័យថា គោលដៅយុទ្ធសាស្ត្រនៅឆ្នាំ ២០២៥ ត្រូវបានសម្រេច។
អំពីគោលដៅអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល
គោលដៅនេះមាន ៤ គោលដៅ។
គោលដៅទី 1 គឺដើម្បីបញ្ចូលខ្លឹមសារសមភាពយេនឌ័រ និងសមភាពយេនឌ័រនៅក្នុងកម្មវិធីសិក្សានៃប្រព័ន្ធអប់រំជាតិ ហើយបានបង្រៀនជាផ្លូវការនៅក្នុងមហាវិទ្យាល័យគរុកោសល្យ ចាប់ពីឆ្នាំ 2025 តទៅ៖ ដើម្បីអនុវត្តគោលដៅនេះ ក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលបានចេញសេចក្តីសម្រេចលេខ 4247/QD-BGDDT ចុះថ្ងៃទី 12 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2023 ដោយអនុម័តគម្រោងដោយខ្លឹមសារដូចតទៅនេះ៖ gender of the status and current contents: កម្មវិធីសិក្សាផ្លូវការនៅគ្រឹះស្ថានបណ្តុះបណ្តាលគ្រូ តាមតម្រូវការនៃការអនុវត្តគោលដៅនៃយុទ្ធសាស្ត្រជាតិស្តីពីសមភាពយេនឌ័រ ដំណាក់កាល ២០២១-២០៣០។ និងស្នើដំណោះស្រាយដើម្បីបញ្ចូលខ្លឹមសារសមភាពយេនឌ័រ និងសមភាពយេនឌ័រក្នុងកម្មវិធីសិក្សាផ្លូវការនៅគ្រឹះស្ថានបណ្តុះបណ្តាលគ្រូចាប់ពីឆ្នាំ២០២៥។
ការចេញ និងការអនុវត្តគម្រោងនេះ បង្ហាញថា រដ្ឋាភិបាលដឹកនាំក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល ឱ្យប្តេជ្ញាអនុវត្តឱ្យបានជោគជ័យនូវគោលដៅនៃយុទ្ធសាស្ត្រសមភាពយេនឌ័រ (ផ្នែកអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល) ដែលបានកំណត់ចាប់ពីឆ្នាំ ២០២៥ តទៅ។
គោលដៅទី២ គឺអត្រាកុមារជនជាតិភាគតិច (ទាំងក្មេងប្រុស និងកុមារី) បញ្ចប់ការសិក្សាបឋមសិក្សានៅឆ្នាំ២០២៥ សម្រេចបាន ៩០% អត្រាបញ្ចប់មធ្យមសិក្សាទុតិយភូមិ សម្រេចបាន ៨៥%៖ របាយការណ៍របស់ក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលបង្ហាញថា ក្នុងឆ្នាំសិក្សា ២០២១-២០២២ អត្រាកុមារាជនជាតិភាគតិច បានបញ្ចប់ការសិក្សានៅបឋមសិក្សា ២-២០៨%។ ៩៦%។ អត្រាសិស្សបញ្ចប់មធ្យមសិក្សានៅឆ្នាំសិក្សា 2021-2022 គឺ 89% ក្នុងឆ្នាំសិក្សា 2022-2023 គឺ 90%។ ជាទូទៅ នៅចុងឆ្នាំសិក្សា ២០២២-២០២៣ គោលដៅនេះត្រូវបានសម្រេច និងលើសពីផែនការដែលបានកំណត់សម្រាប់ឆ្នាំ ២០២៥។
គោលដៅទី៣ គឺអត្រានិស្សិតស្រីទើបជ្រើសរើសថ្មីក្នុងប្រព័ន្ធអប់រំវិជ្ជាជីវៈ កើនដល់ជាង៣០% នៅឆ្នាំ២០២៥៖ យោងតាមទិន្នន័យរបស់ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ក្នុងឆ្នាំ២០២៣ ស្ត្រីជនបទប្រមាណ ៥០ម៉ឺននាក់ នឹងទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ស្មើនឹង ៤៥.៤% នៃចំនួនកម្មករសរុប។ នៅក្នុងខេត្តចំនួន 21 និងទីក្រុងដែលគ្រប់គ្រងដោយកណ្តាល ចំនួនសិស្សស្រីបានចុះឈ្មោះចូលរៀនតាមប្រព័ន្ធសាលាវិជ្ជាជីវៈមានប្រហែល 127,370 នាក់ កើនឡើងដល់ 41% ។ តួលេខខាងលើបង្ហាញថាគោលដៅនេះក៏បានលើសផែនការកំណត់សម្រាប់ឆ្នាំ២០២៥ដែរ។
គោលដៅទី៤ គឺចាប់ពីឆ្នាំ២០២៥តទៅ សមាមាត្រនៃនិស្សិតថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រជាន់ខ្ពស់ក្នុងចំនួនមនុស្សសរុបដែលមានបរិញ្ញាបត្រជាន់ខ្ពស់នឹងឡើងដល់មិនតិចជាង៥០% សមាមាត្រនៃនិស្សិតថ្នាក់បណ្ឌិតក្នុងចំនួនមនុស្សសរុបដែលមានសញ្ញាបត្របណ្ឌិតនឹងឡើងដល់៣០%៖ គោលដៅនេះត្រូវបានចងក្រងជារៀងរាល់៥ឆ្នាំម្តង តាមលទ្ធផលជំរឿនប្រជាជន និងលំនៅដ្ឋាន (ពាក់កណ្តាលអាណត្តិ)។ យោងតាមទិន្នន័យឆ្នាំ 2019 ថ្នាក់អនុបណ្ឌិតស្ត្រីឈានដល់ 44.2%, ថ្នាក់បណ្ឌិតស្ត្រីឈានដល់ 28% ។ ជាមួយនឹងនិន្នាការនៃស្ត្រីចូលរួមក្នុងការអប់រំឧត្តមសិក្សាកាន់តែកើនឡើង លទ្ធភាពនៃគោលដៅនេះត្រូវបានសម្រេច និងលើសពីឆ្នាំ 2025 គឺមានភាពប្រាកដនិយមទាំងស្រុង...
បញ្ហាសមភាពយេនឌ័រ - សមភាពរវាងបុរស និងស្ត្រី សមភាពជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទសិទ្ធិមនុស្ស។ នេះគឺជាខ្លឹមសារបដិវត្តន៍ដ៏សំខាន់បំផុត ដូច្នេះគណបក្សរបស់យើងបានទទួលស្គាល់វាតាំងពីដំបូង ពីចម្ងាយ ហើយបានបញ្ចូលវាទៅក្នុងចំណុចទី ៥ នៃគោលនយោបាយ ១០ ចំណុចនៃសេចក្តីសម្រេចចិត្តរបស់សមាជជាតិរបស់ Tan Trao ជាមួយនឹងខ្លឹមសារ " សមភាពនៃប្រទេសជាតិ សមភាពរវាងបុរស និងស្ត្រី "។ ហើយក្នុងរយៈពេល 80 ឆ្នាំកន្លងមកនេះ បក្ស និងរដ្ឋរបស់យើងបានបន្តដឹកនាំ ណែនាំ បណ្តុះបណ្តាល និងជំរុញយ៉ាងខ្លាំងក្លានូវតួនាទីសំខាន់របស់ស្ត្រីក្នុងដំណាក់កាលបដិវត្តន៍នីមួយៗ។ ការលើកកម្ពស់លទ្ធផលដែលសម្រេចបាន ជាមួយនឹងដំណោះស្រាយថ្មី ជាក់លាក់ និងជាក់ស្តែង យើងពិតជានឹងបន្តអនុវត្ត យុទ្ធសាស្រ្តជាតិស្តីពីសមភាពយេនឌ័រសម្រាប់រយៈពេល 2021-2030 ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅយុទ្ធសាស្ត្រដែលបានគ្រោងទុក។
ប្រភព៖ https://daibieunhandan.vn/dien-dan-quoc-hoi-va-cu-tri/viet-nam-voi-van-de-binh-dang-gioi-i375610/
Kommentar (0)