VPBank និងយុទ្ធសាស្រ្តនៃការបង្កើត "Land of Talents"

ជានិច្ចកាលកំណត់អត្តសញ្ញាណធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ជាគន្លឹះក្នុងការធ្វើឱ្យមានភាពខុសប្លែកគ្នា ត្រួសត្រាយផ្លូវសម្រាប់កំណើនប្រកបដោយនិរន្តរភាពរបស់ធនាគារ ក្នុងរយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំមកនេះ VPBank បានបន្តអនុវត្តយុទ្ធសាស្រ្ត "ផ្ទះនៃទេពកោសល្យ - ទឹកដីនៃទេពកោសល្យ" ។

ការបង្កើតទេពកោសល្យ "វិបុលភាព"

ការរីកចម្រើនយ៉ាងឆាប់រហ័សនៃបច្ចេកវិទ្យារួមជាមួយនឹងតម្រូវការចម្រុះរបស់អតិថិជនតម្រូវឱ្យធនាគារផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងដើម្បីបង្កើនសមត្ថភាពប្រកួតប្រជែងរបស់ពួកគេ។ ប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាប្រឈមនេះ ធនាគារជាច្រើនបានចូលប្រឡូកក្នុងការប្រកួតប្រជែងដើម្បីទាក់ទាញ និងរក្សាទេពកោសល្យ ដោយចាត់ទុកទេពកោសល្យជាទ្រព្យសម្បត្តិដ៏មានតម្លៃដែលជួយធនាគារសម្រេចបាននូវគោលដៅប្រកបដោយមហិច្ឆតារបស់ពួកគេ។ ក្នុងដំណើរឆ្ពោះទៅរកភាពចម្រុងចម្រើន VPBank ក៏បានបន្តបង្កើតនូវរបកគំហើញ និងយុទ្ធសាស្ត្រ Home of Talents ផ្សេងៗគ្នា ដែលធ្វើឱ្យធនាគារក្លាយជាទឹកដីនៃទេពកោសល្យ។

បន្តបេសកកម្មដើម្បីភាពរុងរឿងរបស់វៀតណាម យុទ្ធសាស្ត្រ "ផ្ទះនៃទេពកោសល្យ" មានគោលបំណងបង្កើតទេពកោសល្យ VPBanker "វិបុលភាព" លើសសរស្តម្ភទាំងបួន៖ វិបុលភាពខាងរាងកាយ និងចិត្ត វិបុលភាពខាងវិញ្ញាណ វិបុលភាពហិរញ្ញវត្ថុ និងវិបុលភាពក្នុងសហគមន៍។ VPBank តែងតែដាក់មនុស្សនៅកណ្តាល ហើយបង្កើតបរិយាកាសការងារប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ និងមនុស្សធម៌ ដើម្បីឱ្យ VPBanker ម្នាក់ៗអាចបង្កើនសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ ទទួលបានការចិញ្ចឹមបីបាច់ដោយតម្លៃវប្បធម៌ និងខាងវិញ្ញាណ ដើម្បីក្លាយជាកំណែដ៏ល្អបំផុតសម្រាប់ខ្លួនឯង។

ដើម្បីក្លាយជាទឹកដីនៃអ្នកមានទេពកោសល្យ VPBank បានអនុវត្តគំនិតផ្តួចផ្តើមជាយុទ្ធសាស្រ្តជាច្រើនដើម្បីទាក់ទាញអ្នកដែលមានទេពកោសល្យឆ្នើមនៅក្នុងឧស្សាហកម្មធនាគារ។ ធនាគារលើកកម្ពស់ការទាក់ទាញទេពកោសល្យតាមរយៈយុទ្ធនាការជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងកម្មវិធីនានា ស្វែងរកបេក្ខជនភ្លឺស្វាងដែលសាកសមសម្រាប់តម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍អាជីវកម្មរបស់ VPBank ។

ការទាក់ទាញទេពកោសល្យវ័យក្មេង ការរៀបចំធនធាន និងមនុស្សជំនាន់ក្រោយក៏ជាគោលដៅដែល VPBank ផ្តោតលើ និងខិតខំប្រឹងប្រែងយ៉ាងខ្លាំង។ ធនាគាររៀបចំ និងអនុវត្តកម្មវិធី និងគំនិតផ្តួចផ្តើមជាច្រើនដើម្បីជ្រើសរើស និងទាក់ទាញទេពកោសល្យវ័យក្មេង និងនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មីៗ ដូចជាកម្មវិធី VPBANK GENEXT Potential Manager Program SME Trainee Potential Internship Program 2024... កម្មវិធី Young Talent ត្រូវបានវិនិយោគយ៉ាងម៉ត់ចត់ ផ្តល់នូវផ្លូវអភិវឌ្ឍន៍អាជីពច្បាស់លាស់ ខ្លឹមសារបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ជំនាញ និងជំនាញសម្រាប់និស្សិត និងនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មីដែលត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចដើម្បីចូលរួមជាមួយធនាគារ VPBank ។

VPBank Technology Hackathon 2024 គឺជាកន្លែងលេងបច្ចេកវិទ្យា និងការច្នៃប្រឌិតជាច្រើនដែលរៀបចំដោយ VPBank ដើម្បីទាក់ទាញទេពកោសល្យផ្នែកបច្ចេកវិទ្យាវ័យក្មេង។

ធនាគារ VPBank ក៏យកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសចំពោះអ្នកមានទេពកោសល្យវ័យក្មេងក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន និង វិទ្យាសាស្ត្រ ទិន្នន័យ (KHDL) ដើម្បីបង្កើតធនធានដែលត្រៀមរួចជាស្រេចសម្រាប់ការប្រណាំងផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលរបស់ធនាគារ។ VPBank គឺជាអ្នកត្រួសត្រាយផ្លូវក្នុងការរៀបចំការប្រកួតប្រជែងនៅក្នុងឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន និងវិទ្យាសាស្ត្រទិន្នន័យ ដូចជា VPBank Cloud Technology Connect Day ក្នុងឆ្នាំ 2023 ឬថ្មីៗនេះ VPBank Technology Hackathon 2024, VPBank Technology & Data Young Talents 2024។   បានទាក់ទាញបេក្ខជនរាប់ពាន់នាក់មកពីសាកលវិទ្យាល័យជាច្រើនទូទាំងប្រទេសឱ្យដាក់ពាក្យ។

VPBank ផ្តល់អាហារូបករណ៍ដល់សិស្សដែលមានទេពកោសល្យ

បន្ថែមពីលើការជ្រើសរើសបុគ្គលិក VPBank ក៏លះបង់ធនធានក្នុងការរៀបចំកម្មវិធីអាហារូបករណ៍ប្រចាំឆ្នាំ ដើម្បីជួយសិស្សដែលមានទេពកោសល្យបណ្តុះក្តីស្រមៃរបស់ពួកគេ ខិតខំឥតឈប់ឈរដើម្បីបង្កើនចំណេះដឹងរបស់ពួកគេ និងរៀបចំមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏រឹងមាំដើម្បីចូលទៅក្នុងទីផ្សារការងារក្នុងវិស័យហិរញ្ញវត្ថុ និងធនាគារ។ កម្មវិធីអាហារូបករណ៍   VPBank មិនត្រឹមតែផ្តល់ការគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុដល់សិស្សពូកែប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងរួមចំណែកដល់ការសម្រេចបេសកកម្មនៃ "វិបុលភាពសហគមន៍" ដែលធនាគារតែងតែស្វែងរក។ អាហារូបករណ៍ VPBank ក៏ជួយពង្រឹងជំហររបស់ VPBank ជាម៉ាកជ្រើសរើសបុគ្គលិកឈានមុខគេក្នុងវិស័យហិរញ្ញវត្ថុ និងធនាគារក្នុងប្រទេសវៀតណាម។

VPBank ក៏ផ្តោតលើការលើកកម្ពស់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាយុទ្ធសាស្រ្តជាមួយសាកលវិទ្យាល័យ មហាវិទ្យាល័យ និងទីភ្នាក់ងារការងារ ដើម្បីរួមគ្នាបណ្តុះ និងអភិវឌ្ឍទេពកោសល្យវ័យក្មេង បង្កើតធនធានបម្រុងនាពេលអនាគតសម្រាប់ធនាគារ។ ជាពិសេស VPBank សហការជាមួយ Amazon Website Services (AWS) ដែលជាក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាក្រោម Amazon Global Group ដើម្បីអនុវត្តកម្មវិធី VPBank Cloud Talk ។   ដើម្បីផ្តល់ចំណេះដឹងថ្មីៗ ខណៈពេលដែលទាក់ទាញ និងភ្ជាប់ទេពកោសល្យបច្ចេកវិទ្យាវ័យក្មេងពីសាកលវិទ្យាល័យ។

វិធីសាស្រ្តជ្រើសរើសបុគ្គលិកចម្រុះ

ក្នុងដំណើរដើម្បីបង្កើត Land of Talents VPBank ក៏ផ្តោតលើការផ្សព្វផ្សាយម៉ាកនិយោជក VPBank ដើម្បីទាក់ទាញ និងជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានទេពកោសល្យទាំងក្នុង និងក្រៅធនាគារ។ VPBank បង្កើនការផ្សព្វផ្សាយ និងការណែនាំអំពីបរិយាកាសការងារ គោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួល វប្បធម៌សាជីវកម្ម។ល។ នៅលើទំព័រជ្រើសរើសបុគ្គលិកផ្លូវការដូចជាគេហទំព័រ (https://tuyendung.vpbank.com.vn) និង fanpage (https://www.facebook.com/vpbankjobs)។ នេះក៏ជាប៉ុស្តិ៍ព័ត៌មានផ្លូវការផងដែរ ដោយធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពជាទៀងទាត់នូវកម្មវិធីជ្រើសរើសបុគ្គលិកចុងក្រោយបំផុត និងទាក់ទាញអ្នកដែលមានទេពកោសល្យថ្មីៗពី VPBank ។ ជាពិសេស ទំព័រអ្នកគាំទ្រ VPBank ដែលមានអ្នកតាមដានរាប់រយពាន់នាក់ គឺជាបណ្តាញជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានកេរ្តិ៍ឈ្មោះ ជាដៃគូដែលធ្លាប់ស្គាល់ និងជាស្ពានមួយដើម្បីសម្រេចបាននូវក្តីសុបិន្តអាជីពរបស់និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សា និងបេក្ខជនថ្មីៗជាច្រើនជាមួយ VPBank ។

លើសពីនេះ VPBank ក៏ពង្រីក និងភ្ជាប់ព័ត៌មានអំពីបណ្តាញជ្រើសរើសបុគ្គលិកតាមអ៊ីនធឺណិត ជាមួយអ្នកតាមដានរាប់លាននាក់ ដូចជា LinkedIN, Vietnamworks, CareerViet, TopCV, ... ដើម្បីទាក់ទាញធនធាននៅក្នុងសហគមន៍ធនាគារ ជាពិសេស និងទីផ្សារការងារជាទូទៅ។

ជាមួយនឹងយុទ្ធសាស្ត្រ "ផ្ទះនៃទេពកោសល្យ" VPBank ជឿជាក់ថាការផ្តោតលើទេពកោសល្យគឺជាគន្លឹះក្នុងការលើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាពរបស់ធនាគារ ខណៈពេលដែលបង្កើតតម្លៃប្រកបដោយនិរន្តរភាពសម្រាប់សហគមន៍ និងអតិថិជន។ VPBank ខិតខំឥតឈប់ឈរដើម្បីផ្តល់នូវលក្ខខណ្ឌអំណោយផលសម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗដើម្បីអភិវឌ្ឍល្អបំផុតជាមួយធនាគារ និងក្លាយជាកំណែដ៏ល្អបំផុតសម្រាប់ខ្លួនពួកគេ។ នេះក៏ជាផ្នែកនៃយុទ្ធសាស្រ្តប្រកបដោយនិរន្តរភាពក្នុងការធ្វើឱ្យ VPBank ក្លាយជាសហគ្រាសគំរូដ៏គួរឱ្យទុកចិត្ត ដែលជាអង្គការមួយដែលមានវប្បធម៌ការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងមនុស្សធម៌។

ប្រភព៖ https://vov.vn/doanh-nghiep/doanh-nghiep-24h/vpbank-va-chien-luoc-kien-tao-mien-dat-nhan-tai-post1208331.vov