និយោជិតនាំថៅកែទៅតុលាការ
ករណី "គ្រូបង្រៀនធ្វើអត្តឃាតដោយលេបថ្នាំ" នៅទីក្រុងហូជីមិញ ប្តឹងសាលាអនុវិទ្យាល័យ Hoang Quoc Viet បានទាក់ទាញចំណាប់អារម្មណ៍ក្នុងប៉ុន្មានថ្ងៃថ្មីៗនេះ។
នេះជាសំណុំរឿងការងារ "វិវាទលើការលុបចោលសេចក្តីសម្រេចខុសច្បាប់បង្ខំឱ្យបញ្ឈប់ការងារ និងប្រាក់បៀវត្សរ៍ ការបង្កើនប្រាក់ចំណូល និងប្រាក់តាមដំណោះស្រាយលេខ ០៣" ដែលមានដើមបណ្តឹងគឺលោកស្រី Vo Thi Nhu Hoa គ្រូបង្រៀននៅអនុវិទ្យាល័យ Hoang Quoc Viet ប្តឹងនាយកសាលានេះ។
យោងតាមពាក្យបណ្តឹង អ្នកស្រី Hoa បានស្នើសុំឱ្យសាលាលុបចោលការសម្រេចចិត្តបង្ខំនាងឱ្យឈប់ពីការងារនៅចុងឆ្នាំ 2021 និងបង់ចំនួនប្រាក់រួមទាំងការប្រាក់ចំនួនជាង 300 លានដុង។
មុនពេលត្រូវបានបង្ខំឱ្យលាឈប់ពីការងារ នៅដើមខែធ្នូ ឆ្នាំ 2021 អ្នកស្រី Hoa បានធ្វើអត្តឃាតដោយលេបថ្នាំពុលនៅសាលារៀន ដើម្បីប្រឆាំងនឹងការសម្រេចដាក់វិន័យរបស់នាយកសាលា។
លោកស្រី Vo Thi Nhu Hoa មុនការកាត់ក្តីនៃបណ្តឹងប្រឆាំងនឹងនាយកសាលាអនុវិទ្យាល័យ Hoang Quoc Viet ទីក្រុងហូជីមិញ (រូបថត៖ Hoai Nam)។
នៅពាក់កណ្តាលសវនាការ បរិយាកាសមានភាពតានតឹង ដោយសារដើមចោទជាគ្រូបង្រៀន ហើយចុងចោទជាអ្នកដឹកនាំសាលា។ ទំនាក់ទំនងការិយាល័យ ទំនាក់ទំនងរវាងសហសេវិក ទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជិត និងថៅកែ ឥឡូវនេះភាគីទាំងពីរប្រឈមមុខដាក់គ្នានៅក្នុងតុលាការ។ ភាគីទាំងពីរតែងតែបង្ហាញទឡ្ហីករណ៍ និងភស្តុតាងដើម្បីការពារខ្លួន និងបដិសេធភាគីម្ខាងទៀត។
តាមពិតទៅ នេះមិនមែនជារឿងដាច់ដោយឡែករបស់បុគ្គលិកប្តឹងថៅកែនៅតុលាការនោះទេ។ វិវាទការងារកើតឡើងញឹកញាប់ក្នុងជីវិត ថៅកែនិងបុគ្គលិកត្រូវឡើងតុលាការ... និយាយប្រើច្បាប់ដោះស្រាយជម្លោះ។
ក្នុងវិស័យ អប់រំ ផងដែរ មិនយូរប៉ុន្មាននៅទីក្រុងហូជីមិញ គ្រូបង្រៀនអក្សរសាស្ត្រ Pham Quoc Dat បានអូសនាយកវិទ្យាល័យ Vo Truong Toan ទៅកាន់តុលាការ។
លោក ដេត ប្ដឹងការសម្រេចដាក់វិន័យលោកដោយព្រមានផ្អាកពីការបង្រៀន និងផ្ទេរលោកទៅធ្វើការងារក្រៅម៉ោងផ្សេងរយៈពេល ១២ ខែ។
យោងតាមសេចក្តីសម្រេចរបស់សាលានេះ លោក Pham Quoc Dat បានប្រព្រឹត្តល្មើសនឹងសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ បង្កឲ្យមានផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរ ប្រមាថដល់កិត្តិយស សេចក្តីថ្លៃថ្នូរ និងកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់អ្នកដទៃក្នុងពេលបំពេញការងារវិជ្ជាជីវៈ។
ក្នុងចំណោមនោះ លោក ដេត បានរៀបចំការសំដែងល្ខោនខោល ដោយឱ្យសិស្សានុសិស្សសម្តែងរឿង "ឈុតឆាកក្តៅគគុក" ក្នុងស្នាដៃមួយចំនួនដូចជា "Bi Vo", "Xuan Toc Do" ...។
នៅពាក់កណ្តាលឆ្នាំ 2022 នៅ ទីក្រុង Dong Nai សន្តិសុខលោក Trinh Van Loi ដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយខុសច្បាប់ដោយក្រុមហ៊ុនរបស់គាត់បានឈ្នះពាក្យបណ្តឹងជាមួយនឹងសំណងចំនួនជាង 173 លានដុង។ ជាមួយគ្នានេះ តុលាការបានបង្ខំនិយោជកឲ្យដាក់សន្តិសុខបុរសនោះឡើងវិញ។
តាមការឱ្យដឹងថា ក្រោយពីធ្វើការបានជិត២ឆ្នាំ ក្រុមហ៊ុនបានផ្ទេរលោក ឡយ ទៅធ្វើការនៅកន្លែងផ្សេង ។ លោក ឡៅ មិនយល់ស្របទេ ទើបក្រុមហ៊ុនបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។
ត្រូវបានគេបណ្តេញចេញពីការងារ ហើយក្នុងអំឡុងពេលជំងឺរាតត្បាត Covid-19 ជីវិតរបស់លោក Loi បានធ្លាក់ក្នុងភាពលំបាក។ គាត់បានទៅមជ្ឈមណ្ឌលប្រឹក្សាច្បាប់សហជីពសហព័ន្ធការងារខេត្ត Dong Nai ហើយបានទទួលការគាំទ្រដោយឥតគិតថ្លៃដើម្បីដាក់ពាក្យបណ្ដឹងនិងឈ្នះក្តី។
ថ្មីៗនេះ តុលាការប្រជាជននៃទីក្រុង Thu Duc ទីក្រុងហូជីមិញ ក៏បានកាត់ក្តីលើសំណុំរឿងរបស់បុគ្គលិកស្រី Phan Thi Thanh Xuan ប្តឹងក្រុមហ៊ុន Coca-Cola Vietnam ពីបទបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាឯកតោភាគី ដោយរំលោភលើបទប្បញ្ញត្តិបន្ទាប់ពីការងាររយៈពេល 8 ឆ្នាំ។
ទីបំផុត អ្នកស្រី Xuan បានឈ្នះពាក្យបណ្ដឹង នៅពេលដែលតុលាការបង្ខំឱ្យក្រុមហ៊ុនបង់ប្រាក់សរុបជាង ៣០០លានដុង ដល់កម្មករ។
រៀនដោះស្រាយច្បាប់៖ មិនងាយទេ!
បច្ចុប្បន្ននេះ ការពង្រឹងចំណេះដឹងផ្នែកច្បាប់ដើម្បីឲ្យកម្មករយល់ពីច្បាប់ក៏ដូចជាសិទ្ធិរបស់ពួកគេត្រូវបានសង្កត់ធ្ងន់។ ចាប់ពីសហជីពមូលដ្ឋានរហូតដល់អង្គការសង្គម មានសកម្មភាពជាច្រើនក្នុងការផ្សព្វផ្សាយចំណេះដឹងផ្នែកច្បាប់ និងជួយដល់កម្មករដែលកំពុងជួបការលំបាកក្នុងវិវាទផ្លូវច្បាប់។
លោក Phan Ky Quan Triet នាយករងមជ្ឈមណ្ឌលព្យាករណ៍តម្រូវការធនធានមនុស្ស និងព័ត៌មានទីផ្សារការងារនៃទីក្រុងហូជីមិញបានចែករំលែកថា បច្ចុប្បន្ននេះ ក្រៅពីតម្រូវការលើជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ក្រុមជំនាញ បុគ្គលិកក៏ត្រូវមានការយល់ដឹងច្បាស់លាស់អំពីបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុង បទបញ្ជា របៀបការងារ ក៏ដូចជាការយល់ដឹងអំពីបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ទាក់ទងនឹងវិស័យការងារផងដែរ។
ការកាត់ទោសគ្រូបង្រៀន Pham Quoc Dat ប្តឹងនាយកសាលាវិទ្យាល័យ Vo Truong Toan (រូបថត៖ Hoai Nam)។
នៅពេលយល់ដឹងពីច្បាប់ កម្មករនិយោជិតនឹងយល់ពីសិទ្ធិ និងដែនកំណត់នៃអាជីវកម្ម ថ្នាក់លើ និងខ្លួនគេ ដើម្បីធ្វើការកែតម្រូវ និងដឹងពីរបៀបនិយាយដើម្បីសិទ្ធិរបស់ពួកគេឱ្យបានត្រឹមត្រូវ និងដោយមូលដ្ឋាន។
លោក Nguyen Hoang Quan នាយករងផ្នែកធនធានមនុស្សនៃក្រុមហ៊ុនអាហារមួយក្នុងទីក្រុងហូជីមិញ បាននិយាយថា ប្រជាជនវៀតណាមតែងតែជឿថា "ហេតុផលមួយរយមិនមានតម្លៃសម្រាប់ស្នេហាបន្តិច" ។ ធ្លាប់និយាយជាមួយពាក្យ "ស្នេហា" ជួនកាលធ្វើឱ្យមនុស្សភ្លេចដោះស្រាយបញ្ហាដោយហេតុផល គោលការណ៍ និងបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់...
យោងតាមលោក Quan ប្រជាជនត្រូវដឹងថានៅក្នុងទំនាក់ទំនងការងារការប្តឹងគ្នាទៅវិញទៅមកនៅក្នុងតុលាការដើម្បីដោះស្រាយជម្លោះគឺជារឿងធម្មតាទាំងស្រុង។ នេះបង្ហាញពីអរិយធម៌ ការគោរពច្បាប់ និងជៀសវាងការអាក់អន់ចិត្ត ជម្លោះ ឬការវាយបកដោយមិនចាំបាច់។
បុគ្គលរូបនេះបានសង្កត់ធ្ងន់ថា ក្រោយការកាត់ក្តី និងការប្រឈមមុខដាក់គ្នា ក្នុងដំណើរការវិវាទ ពេលត្រឡប់ចូលធ្វើការវិញ មនុស្សជាច្រើននៅតែជាមិត្តរួមការងារ មានទំនាក់ទំនងថ្នាក់លើ ក្រោមឱវាទ...។
អ្នកខាងក្នុង ទាំងដើមចោទ និងចុងចោទ គួរតែវាយតម្លៃបញ្ហាដោយចេតនា និងហេតុផល ដើម្បីជៀសវាងអារម្មណ៍អន់ខ្សោយដែលមិនចាំបាច់ ឬសូម្បីតែឆន្ទៈមិនល្អ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ លោក Quan បានសារភាពថា "នៅពេលដែលសហសេវិក ជាពិសេសបុគ្គលិក និងថៅកែនាំគ្នាទៅតុលាការ វាមិនងាយស្រួលទេក្នុងការធ្វើការ និងសហការគ្នានៅពេលក្រោយ។ តាមពិតទៅ ការប្រជុំនៅតុលាការ ជួនកាលអាចជាការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងនេះ។ នេះជាអ្វីដែលគ្រប់គ្នាត្រូវរៀបចំខ្លួន ដើម្បីមានដំណោះស្រាយសកម្ម"។
ដូចករណីគ្រូដែល«ឲ្យកូនសិស្សរបស់ខ្លួនសម្ដែងរឿងក្ដៅសាច់» ប្ដឹងសាលាដូចរៀបរាប់ខាងលើ ពេលចៅក្រមប្រកាសព្យួរសំណុំរឿង លោក Pham Quoc Dat បានចេញពីតុលាការភ្លាមៗ…
បន្ទាប់ពីការកាត់ក្តីរួច លោក ដេត បានលាឈប់ពីការងារដោយការឈឺចាប់ “តើខ្ញុំអាចបន្តនៅសាលាបានដោយរបៀបណា?”។
នេះធ្វើឱ្យមនុស្សជាច្រើនដែលមានការព្រួយបារម្ភអំពីបញ្ហានេះមានការព្រួយបារម្ភយ៉ាងខ្លាំង។ បើគ្រាន់តែភាគីទាំងសងខាង ទាំងគ្រូ និងថ្នាក់ដឹកនាំសាលាបានទទួលស្គាល់ និងអាណិតអាសូរគ្នាទៅវិញទៅមក ជម្លោះប្រហែលជាមិនកើនឡើងដល់កម្រិតនេះទេ...
ប្រភពតំណ
Kommentar (0)