រឹងមាំក្នុងគំនិត បង្កើនល្បឿនក្នុងសកម្មភាព។

នៅក្នុងបរិបទដែលប្រទេសទាំងមូលកំពុងស្ថិតក្នុងដំណាក់កាលដំបូងនៃដំណើរការគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរជាន់ ប្រព័ន្ធនយោបាយ ជាពិសេសកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ត្រូវបានទាមទារឱ្យសម្របខ្លួនយ៉ាងឆាប់រហ័សទៅនឹងគំរូថ្មី ខណៈពេលដែលរក្សាបាននូវវិន័យ និងលើកកម្ពស់ស្មារតីនៃការច្នៃប្រឌិត និងសកម្មភាព។ ការផ្លាស់ប្តូរនេះមិនអាចសម្រេចបានទេបើគ្មានគ្រឹះរឹងមាំនៃមនោគមវិជ្ជានយោបាយដ៏រឹងមាំ និងសកម្មភាពដ៏ម៉ឺងម៉ាត់។

ដំណើរការជាក់ស្តែងនៃការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញនូវឧបករណ៍រដ្ឋបាលបានដាក់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការជាច្រើនឱ្យប្រឈមមុខនឹងការផ្លាស់ប្តូរជាមូលដ្ឋាននៅក្នុងមុខតំណែងរបស់ពួកគេ ដែលងាយនឹងបង្កឱ្យមានការព្រួយបារម្ភ និងការថប់បារម្ភ។ បើគ្មានការយកចិត្តទុកដាក់ និងការណែនាំទាន់ពេលវេលាទេ ផ្នត់គំនិត "រង់ចាំមើល" ឬ "ការធ្វេសប្រហែសនៃការទទួលខុសត្រូវ" អាចកើតឡើង ដែលប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ដល់គុណភាពនៃសេវាកម្មដល់ប្រជាជន។ ដូច្នេះ នៅក្នុងសេចក្តីសន្និដ្ឋាន 176-KL/TW (ចុះថ្ងៃទី 4 ខែកក្កដា) និងសេចក្តីសន្និដ្ឋាន 177-KL/TW (ចុះថ្ងៃទី 11 ខែកក្កដា) ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន បានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា គណៈកម្មាធិការ និងអង្គការបក្ស ត្រូវតែធ្វើការងារអប់រំនយោបាយ និងមនោគមវិជ្ជាដ៏ល្អសម្រាប់មន្ត្រី សមាជិកបក្ស មន្ត្រីរាជការ និងកម្មករ ហើយដោះស្រាយបញ្ហាមនោគមវិជ្ជាណាមួយដែលកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលប្រតិបត្តិការនៃរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការថ្មី។ ជាមួយគ្នានេះ ពួកគេត្រូវតែលើកទឹកចិត្ត និងគាំទ្រដល់ការជំនះការលំបាកជាបន្ទាន់ទាក់ទងនឹងកន្លែងការិយាល័យ លក្ខខណ្ឌការងារ និងលំនៅដ្ឋានផ្លូវការ ដើម្បីឱ្យមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការអាចធ្វើការដោយសន្តិភាពនៃចិត្ត និងបម្រើប្រជាជន។

លើសពីនេះ ផ្នត់គំនិតស្ថិរភាពរបស់មន្ត្រីមិនមានន័យថាទទួលយកភាពជាប់គាំងនោះទេ ប៉ុន្តែផ្ទុយទៅវិញ ត្រូវធ្វើសកម្មភាពយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ ត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចដើម្បីទទួលយកហានិភ័យ និងហ៊ានប្រឈមមុខនឹងសម្ពាធថ្មីៗ។ គន្លឹះនៃស្ថិរភាពគឺការបង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះរឹងមាំសម្រាប់សកម្មភាព "បង្កើនល្បឿន"។ ដូច្នេះ មូលដ្ឋានជាច្រើនមានភាពសកម្មខ្លាំង មិនរង់ចាំ "ការសម្របខ្លួនដោយខ្លួនឯង" ពីមូលដ្ឋានឡើយ។ ឧទាហរណ៍ ទីក្រុងហូជីមិញបានរៀបចំក្រុមស្ទង់មតិជាច្រើន និងដឹកនាំការសន្ទនាជាមួយមន្ត្រីមូលដ្ឋានដើម្បី "ដោះស្រាយ" បញ្ហាផ្លូវចិត្ត ឬកង្វល់ ដោយធានាថាពួកគេអាចធ្វើការ និងចូលរួមចំណែកដោយសន្តិភាពនៃចិត្ត។ ដើម្បីឱ្យស្មារតីនេះរីករាលដាលកាន់តែទូលំទូលាយ និងស្របគ្នា ធាតុសំខាន់គឺតួនាទីដ៏ល្អឥតខ្ចោះ និងប្តេជ្ញាចិត្តរបស់មេដឹកនាំខ្លួនឯង។ ពីព្រោះកន្លែងណាដែលនៅតែមាន "ការជៀសវាងការទទួលខុសត្រូវ" ឬ "ការរំលងការងារ" នោះមានការខ្វះខាតកម្លាំងមនោគមវិជ្ជា។ កន្លែងណាដែលមន្ត្រីផ្តោតតែលើការបំពេញភារកិច្ចផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេដោយគ្មានការសម្របសម្រួល និងភាពច្នៃប្រឌិត ការអប់រំ នយោបាយត្រូវការវាយតម្លៃឡើងវិញ។

ឧទាហរណ៍​ដ៏​សំខាន់​មួយ​នៃ​ស្មារតី "សកម្មភាព​រហ័ស" គឺ​មជ្ឈមណ្ឌល​សេវាកម្ម​រដ្ឋបាល​ពិសេស​ភូក្វឹក (ខេត្ត អានយ៉ាង )។ ក្នុង​អំឡុង​ពេល​មួយ​សប្តាហ៍​ដំបូង​នៃ​ការ​ដំណើរការ​គំរូ​អង្គភាព​រដ្ឋបាល​ថ្មី នៅ​ថ្ងៃ​ជាច្រើន បុគ្គលិក​មជ្ឈមណ្ឌល​បាន​ធ្វើការ​ពេញ​ម៉ោង​អាហារ​ថ្ងៃត្រង់ ឬ​រហូត​ដល់​ម៉ោង ៨ យប់ ដើម្បី​ដោះស្រាយ​ការ​កើនឡើង​នៃ​តម្រូវការ​សាធារណៈ។ គ្មាន​នរណា​ម្នាក់​សុំ​ឲ្យ​ពួកគេ​ធ្វើការ​ថែម​ម៉ោង​ទេ ប៉ុន្តែ​ពួកគេ​បាន​ធ្វើ​ដូច្នេះ​ដោយសារ​ស្មារតី​ទទួលខុសត្រូវ​ខ្ពស់ និង​ដើម្បី​ការ​ពេញចិត្ត​របស់​ប្រជាជន។ "សកម្មភាព​រហ័ស" ដែល​ជំរុញ​ដោយ​ខ្លួនឯង​នេះ​នឹង​មិន​អាច​ធ្វើ​ទៅ​បាន​ទេ​បើ​គ្មាន​មូលដ្ឋាន​មនោគមវិជ្ជា​រឹងមាំ និង​ជំនឿ​លើ​ដំណើរការ​កែទម្រង់។

នៅទីនេះ «ការបង្កើនល្បឿនសកម្មភាព» មិនមានន័យថាដេញតាមបែបបទនោះទេ ប៉ុន្តែផ្ទុយទៅវិញ គឺត្រូវធ្វើសកម្មភាពលឿនជាងមុនជាមួយនឹងគុណភាពខ្ពស់ជាងមុន ក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃវិន័យ និងសណ្តាប់ធ្នាប់កាន់តែប្រសើរ។ មន្ត្រីមិនត្រឹមតែត្រូវបំពេញភារកិច្ចរបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវធ្វើវាឱ្យបានត្រឹមត្រូវ គ្រប់គ្រាន់ និងច្នៃប្រឌិត ដោយប្រើប្រាស់ការពេញចិត្តរបស់ប្រជាជនជារង្វាស់ និងលទ្ធផលជាក់ស្តែងជាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ការវាយតម្លៃ។ ដើម្បីធ្វើសកម្មភាពបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស ប៉ុន្តែមិនប្រញាប់ប្រញាល់ ប្រព័ន្ធនេះត្រូវដឹកនាំដោយមន្ត្រីដែលមានជំនឿនយោបាយរឹងមាំ មានការយល់ដឹងយ៉ាងច្បាស់អំពីការពិត មានភាពសកម្មក្នុងការទទួលយកគំនិតថ្មីៗ និងស្មារតីលះបង់។ នេះតម្រូវឱ្យមានការអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងខ្លឹមសារនៃតម្រូវការ ដើម្បីការពារមន្ត្រីដែលហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើសកម្មភាព និងហ៊ានទទួលខុសត្រូវ។

នៅកម្រិតមួយទៀត ការពង្រឹងមនោគមវិជ្ជាក៏បម្រើជាការព្រមានដល់អ្នកដែល «ព្រួយបារម្ភយូរពេក» ដែលមានផ្នត់គំនិត «រង់ចាំការណែនាំ» ឬ «ឈរនៅខាងក្រៅ» នៅចំពោះមុខភារកិច្ចថ្មីៗ។ ប្រព័ន្ធមិនអាចរង់ចាំអ្នកដែលខ្វះឆន្ទៈបានទេ។ មន្ត្រីដែលមានសមត្ថភាព ឧស្សាហ៍ព្យាយាម និងមានចក្ខុវិស័យ ប្រសិនបើមិនត្រូវបានលើកទឹកចិត្ត និងគាំទ្រឱ្យបានត្រឹមត្រូវទេ នឹងងាយបាក់ទឹកចិត្ត ហើយចាកចេញពីតំណែងរបស់ពួកគេ។ ផ្ទុយទៅវិញ មន្ត្រីដែលគ្មានទំនួលខុសត្រូវ អ្នកដែលមានអាកប្បកិរិយាពេញចិត្ត និងយឺតយ៉ាវក្នុងការច្នៃប្រឌិត ប្រសិនបើមិនត្រូវបានកំណត់អត្តសញ្ញាណ និងដោះស្រាយទាន់ពេលវេលា នឹងបង្កើតភាពជាប់គាំងក្នុងដំណើរការនៃការកសាងប្រព័ន្ធដែលមានលក្ខណៈរលូន មានប្រសិទ្ធភាព និងស័ក្តិសិទ្ធិ។ ដូច្នេះ ស្ថិរភាពមនោគមវិជ្ជា និងសកម្មភាពរឹងមាំក្នុងចំណោមមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការមិនត្រឹមតែជាតម្រូវការរបស់អង្គការប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាការទទួលខុសត្រូវចំពោះប្រជាជន និងប្រទេសជាតិផងដែរ។

គៀវ ផុង

ប្រភព៖ https://www.sggp.org.vn/vung-tu-tuong-tang-toc-hanh-dong-post803640.html