ការកសាងក្រុមបុគ្គលិកដើម្បីបំពេញតម្រូវការជាក់ស្តែង

គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត និងក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្តបានផ្តល់សេចក្តីសម្រេចលើការតែងតាំង និងផ្ទេរសមមិត្តក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្តក្នុងខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៤។

គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្សខេត្តបានផ្តោតសំខាន់លើការដឹកនាំគណៈកម្មាធិការបក្ស និងអង្គការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ដើម្បីផ្សព្វផ្សាយ និងស្វែងយល់ឱ្យបានហ្មត់ចត់នូវដំណោះស្រាយ សេចក្តីណែនាំ និងសេចក្តីសន្និដ្ឋានរបស់មជ្ឈិមស្តីពីការកសាងកម្មាភិបាលគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ដល់កម្មាភិបាល សមាជិកបក្ស និងប្រជាជន។ ទន្ទឹមនឹងនោះ វាបានបញ្ចូលទៅក្នុងឯកសារ បទប្បញ្ញត្តិ និងលក្ខន្តិកៈ ដែលសមស្របទៅនឹងលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់របស់ខេត្ត។ បានដឹកនាំ និងណែនាំគណៈកម្មាធិការបក្ស និងអង្គការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ស្ថាប័ន និងអង្គភាព ដើម្បីអនុវត្តវានៅក្នុងវិសាលភាពនៃការគ្រប់គ្រងវិមជ្ឈការក្នុងទិសដៅជាក់លាក់ និងជាក់ស្តែង។

ក្នុងការងារកម្មាភិបាលរៀបចំផែនការ គណៈកម្មាធិការបក្ស និងអង្គការបក្សបានដឹកនាំ និងដឹកនាំអនុវត្តការងារពិនិត្យ និងបំពេញបន្ថែមផែនការរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស និងមុខតំណែងដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងសម្រាប់អាណត្តិ ២០២០ - ២០២៥, ២០២១ - ២០២៦; 2025 - 2030, 2026 - 2031 ដើម្បីធានានូវគោលការណ៍នៃការដឹកនាំឯកភាពរបស់បក្សក្នុងការងារកម្មាភិបាល និងការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល; អនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវគោលការណ៍ប្រជាធិបតេយ្យមជ្ឈិម។ បុគ្គលិកដែលបានណែនាំ និងរៀបចំផែនការទាំងអស់ធានានូវលក្ខខណ្ឌ និងស្តង់ដារ។ រចនាសម្ព័នអាយុ សមាមាត្រកម្មាភិបាលវ័យក្មេង កម្មាភិបាលស្ត្រី និងកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិចគឺសមរម្យសម្រាប់តំបន់ និងវិស័យការងារ។

ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត Le Thanh Do បានបង្ហាញពីសេចក្តីសម្រេចផ្ទេរ និងតែងតាំងសមមិត្ត Vui Van Nguyen ឲ្យកាន់តំណែងជាអធិការខេត្ត។

លទ្ធផលនៃការអនុវត្តផែនការក៏ជាមូលដ្ឋានដ៏សំខាន់សម្រាប់បន្តអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនូវការបណ្តុះបណ្តាល ការជំរុញ ការចល័ត ការបង្វិល និងការតែងតាំងកម្មាភិបាល។ អាស្រ័យហេតុនេះ រួមចំណែកក្នុងការកសាងក្រុមកម្មាភិបាល ដែលបំពេញតាមតម្រូវការនៃ កិច្ចការនយោបាយ ។ ចំនួនបុគ្គលិកដែលបានគ្រោងទុកសម្រាប់សមាជិកគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិ សមាជិកគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ និងមុខតំណែងដឹកនាំសំខាន់ៗនៅថ្នាក់ខេត្ត សម្រាប់អាណត្តិ ២០២០-២០២៥ និង ២០២១-២០២៦ បច្ចុប្បន្នមានកម្មាភិបាលចំនួន ១២៦ នាក់។ នៅថ្នាក់ស្រុក 1,210; និង​នៅ​ថ្នាក់​ឃុំ​មាន​ចំនួន ៧.៦៨៤។ ផែនការសម្រាប់អាណត្តិ 2025-2030 និង 2026-2031 មានកម្មាភិបាលចំនួន 120 នាក់នៅថ្នាក់ខេត្ត។ 1,198 នៅថ្នាក់ស្រុក; និង ៨.១២៤ នៅថ្នាក់ឃុំ។

ការងារផ្លាស់ប្តូរកម្មាភិបាលត្រូវបានអនុវត្តដើម្បីធានាគោលការណ៍ ការធ្វើសមកាលកម្ម និងការតភ្ជាប់រវាងកម្រិត ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គការនានាក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ។ ភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយនឹងការធ្វើផែនការ ការបណ្តុះបណ្តាល និងការជំរុញ។ ការរៀបចំការងារសម្រាប់កម្មាភិបាលបន្ទាប់ពីការបង្វិលគឺផ្អែកលើតម្រូវការការងាររបស់កម្មាភិបាល ភារកិច្ចនយោបាយ និងស្ថានភាពរបស់ក្រុមកម្មាភិបាលនៃមូលដ្ឋាន ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពនីមួយៗ។ សម្រាប់កម្មាភិបាលដែលមានគុណសម្បត្តិ និងសមត្ថភាពឆ្នើម ដែលអាចបំពេញតម្រូវការនៃការងារបានល្អ មានការរំពឹងថានឹងត្រូវបានគេចាត់តាំងឱ្យកាន់តំណែងខ្ពស់ជាងនេះ។

សិស្សទ្រឹស្តីនយោបាយកម្រិតមធ្យម ថ្នាក់ K57 សាលានយោបាយខេត្ត សំណេះសំណាលជាមួយលោកគ្រូ អ្នកគ្រូ។

ចាប់ពីដើមអាណត្តិដល់ខែឧសភា ឆ្នាំ២០២៤ ខេត្តទាំងមូលបានផ្ទេរ និងផ្លាស់ប្តូរកម្មាភិបាលចំនួន ៤១៤ នាក់; ក្នុងនោះ ១២០ ត្រូវបានបង្វិល និង ២៩៤ ត្រូវបានចល័ត។ ចំពោះមុខដំណែងក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្សខេត្ត កម្មាភិបាលចំនួន ៦៦ នាក់ត្រូវបានផ្ទេរ និងចល័ត (រហូតមកដល់ពេលនេះ ខេត្តបានរៀបចំ ១០/១០ តំណែងលេខាបក្ស និងជាប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុក ដែលមិនមែនជាប្រជាជនមូលដ្ឋាន); កម្មាភិបាលចំនួន ៣៤៦ នាក់ ត្រូវបានផ្ទេរ និងចល័តសម្រាប់តំណែងក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ថ្នាក់ស្រុក។

គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិបក្សខេត្ត និងគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍គណបក្សខេត្តបានយកចិត្តទុកដាក់ដឹកនាំ និងដឹកនាំការច្នៃប្រឌិតដ៏រឹងមាំ និងទូលំទូលាយ។ ពួកគេបានផ្តោតលើការកសាងក្រុមកម្មាភិបាល ដែលជាលេខាបក្ស និងថ្នាក់ដឹកនាំគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ រួមជាមួយនឹងវិមជ្ឈការ និងការធ្វើប្រតិភូកម្មអំណាច ដើម្បីលើកកម្ពស់គំនិតផ្តួចផ្តើម និងការច្នៃប្រឌិត ទន្ទឹមនឹងការពង្រឹងអធិការកិច្ច ការត្រួតពិនិត្យ និងការគ្រប់គ្រងយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនៃអំណាច។

ការប្រលង “លេខាបក្សឆ្នើម” គឺជាសកម្មភាពជាក់ស្តែង ដើម្បីលើកកម្ពស់ការយល់ដឹង តួនាទី និងការទទួលខុសត្រូវរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស និងសមាជិកបក្ស។ ក្នុងរូបថត៖ តំណាងគណៈកម្មាធិការរៀបចំការប្រលង “លេខាបក្សឆ្នើម” ទីក្រុង Dien Bien Dong ប្រគល់រង្វាន់ដល់បុគ្គលដែលឈ្នះ។

សមមិត្ត Pham Khac Quan សមាជិកគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ ប្រធានគណៈកម្មាធិការរៀបចំគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្តបានមានប្រសាសន៍ថា៖ ជាទូទៅ បុគ្គលិកមានគោលជំហរម៉ឺងម៉ាត់ មនោគមវិជ្ជា និងឆន្ទៈនយោបាយ ហើយមានសមត្ថភាពក្នុងការកំណត់ និងអនុវត្តបទបញ្ញត្តិបក្ស និងច្បាប់រដ្ឋក្នុងការបំពេញមុខងារសាធារណៈ។ សិក្សាយ៉ាងសកម្ម និងកែលម្អគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ ជំនាញ និងទ្រឹស្តីនយោបាយ។ មានការគិតបែបយុទ្ធសាស្ត្រ និងចក្ខុវិស័យ តែងតែមានភាពស្វាហាប់ មានគំនិតច្នៃប្រឌិត ហ៊ានធ្វើ ហ៊ានទទួលខុសត្រូវ មានស្មារតីទទួលខុសត្រូវ និងតាំងចិត្តក្នុងការអនុវត្តការងារ។

មន្ត្រីទទួលបន្ទុកកិច្ចការសាសនា និងជនជាតិនៃស្រុក Dien Bien Dong បានផ្លាស់ប្តូរចំណេះដឹងវិជ្ជាជីវៈ។

ការអនុវត្តនវានុវត្តន៍របស់បក្សក្នុងវិធីសាស្រ្តដឹកនាំលើការងារកម្មាភិបាលក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ កម្មាភិបាលវ័យក្មេងជាច្រើនបានបង្ហាញខ្លួនជាមួយនឹងការបណ្តុះបណ្តាលជាមូលដ្ឋាន មានភាពស្វាហាប់ ច្នៃប្រឌិត ហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ។ ក្រុមអ្នកដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងដែលជាជនជាតិភាគតិច ទទួលបានលទ្ធផលសំខាន់ទាំងបរិមាណ និងគុណភាព។ គុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ ទ្រឹស្តីនយោបាយ និងសមត្ថភាពអនុវត្តជាក់ស្តែង បំពេញតាមតម្រូវការនៃឧស្សាហកម្ម និងមូលដ្ឋាន។

ប្រភព៖ https://baodienbienphu.com.vn/tin-tuc/chinh-tri/217393/xay-dung-doi-ngu-can-bo-dap-ung-yeu-cau-thuc-tien