ការកសាងក្រុមកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច

ក្នុងរយៈពេលកន្លងមក គណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក Thuan Chau បានយកចិត្តទុកដាក់ដឹកនាំ និងដឹកនាំការកសាងក្រុមកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច ដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការនៃភារកិច្ច រួមចំណែកលើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម រក្សាសន្តិសុខនយោបាយ និងសណ្តាប់ធ្នាប់សង្គមក្នុងតំបន់។

គណៈកម្មាធិការបក្សឃុំ Co Ma ស្រុក Thuan Chau បើកកិច្ចប្រជុំដាក់ពង្រាយភារកិច្ច។

សមមិត្ត Thao A Sua អនុប្រធានអចិន្ត្រៃយ៍គណៈកម្មាធិការបក្សស្រុកបានមានប្រសាសន៍ថា៖ ដើម្បីអនុវត្តគោលនយោបាយរបស់បក្ស និងរដ្ឋស្តីពីកិច្ចការជនជាតិ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុកបានរៀបចំសន្និសីទសម្រាប់មន្ត្រីសំខាន់ៗនៅក្នុងស្រុកទាំងមូលដើម្បីផ្សព្វផ្សាយនិងអនុវត្ត។ រៀបចំផែនការបណ្តុះបណ្តាលដល់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការ ជាពិសេសបណ្តុះបណ្តាលមន្ត្រីដែលជាជនជាតិភាគតិច។ ចាប់តាំងពីដើមអាណត្តិមក ស្រុកបានបញ្ជូនមន្ត្រីចំនួន 1 នាក់សម្រាប់បណ្តុះបណ្តាលនៅសាកលវិទ្យាល័យ។ បុគ្គលិកបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈក្រោយឧត្តមសិក្សាចំនួន 9 នាក់ បុគ្គលិកបណ្តុះបណ្តាលទ្រឹស្តីកម្រិតខ្ពស់ចំនួន 15 នាក់; មនុស្ស 391 នាក់បានបណ្តុះបណ្តាលទ្រឹស្តីបឋម និងមធ្យម។

ក្រៅពីនោះ ស្រុកបានអនុវត្តបានល្អនូវគោលនយោបាយរបស់បក្ស និងរដ្ឋលើការទាក់ទាញ ជ្រើសរើស និងប្រើប្រាស់កម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច។ ចាប់ពីឆ្នាំ 2020 ដល់បច្ចុប្បន្ន ស្រុកបានជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការចំនួន 4 នាក់ មន្ត្រីស្រុកចំនួន 27 នាក់ និងមន្ត្រីឃុំចំនួន 10 នាក់ ដែលជាជនជាតិភាគតិច។ លើសពីនេះ ការងាររៀបចំ ចាត់តាំង ផ្ទេរ វេន និងតែងតាំងកម្មាភិបាល គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ នៃគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក ត្រូវអនុវត្តតាមបែបប្រជាធិបតេយ្យ សាធារណៈ និងស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ មន្ត្រីដែលត្រូវបានតែងតាំង និងតែងតាំងភាគច្រើនបំពេញតាមតម្រូវការនៃភារកិច្ចដែលបានកំណត់។

ឃុំ Co Ma មានកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការចំនួន ២២ នាក់ ក្នុងនោះ ១០០% ជាជនជាតិភាគតិច។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការត្រូវបានបញ្ជូនទៅចូលរួមក្នុងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងបណ្តុះបណ្តាលជំនាញនៅថ្នាក់ស្រុក និងខេត្ត។ បន្ទាប់ពីការបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍ ទម្រង់ការងាររបស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការបានផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងច្បាស់ ហើយការងារកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព។ ករណីជាច្រើនទាក់ទងនឹងដីធ្លី បរិស្ថាន សន្តិសុខ និងសណ្តាប់ធ្នាប់ដែលកើតឡើងនៅតំបន់នោះ ត្រូវបានដោះស្រាយភ្លាមៗនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន។ បច្ចុប្បន្ន មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការឃុំ ១៦/២២ បានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលទ្រឹស្តីនយោបាយកម្រិតមធ្យម។ 19/22 មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការមានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ។

លោក Vi A Dinh មន្ត្រីវប្បធម៌ និងសង្គមនៃឃុំ Co Ma បានចែករំលែកថា៖ ខ្ញុំបានបញ្ចប់ការសិក្សាពីសាកលវិទ្យាល័យវប្បធម៌ បន្ទាប់មកត្រូវបានបញ្ជូនទៅសិក្សាថ្នាក់ទ្រឹស្តីនយោបាយកម្រិតមធ្យម។ ចំណេះដឹងដែលខ្ញុំបានរៀនជួយខ្ញុំឱ្យបំពេញភារកិច្ចវិជ្ជាជីវៈរបស់ខ្ញុំបានល្អ ផ្តល់យោបល់លើការដោះស្រាយការងាររដ្ឋបាល និងនីតិវិធីក្នុងវិស័យទទួលខុសត្រូវរបស់ខ្ញុំ។

ចាប់ពីឆ្នាំ 2020 ដល់បច្ចុប្បន្ន ស្រុកបានតែងតាំង និងណែនាំមន្ត្រីជនជាតិភាគតិចចំនួន 46 នាក់ឱ្យកាន់តំណែងដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងនៅថ្នាក់ស្រុក។ តែងតាំង និងណែនាំដល់កម្មាភិបាល ថ្នាក់ដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ សរុបចំនួន ៤០៥ នាក់។ កម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិចចំនួន 41 នាក់ត្រូវបានផ្ទេរទៅតួនាទីជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រង។ បច្ចុប្បន្ននេះ កម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច ៦០% កំពុងធ្វើការនៅទីភ្នាក់ងារថ្នាក់ស្រុក ដែលក្នុងនោះ ២៨% ជាអ្នកដឹកនាំ និងជាអ្នកគ្រប់គ្រងភ្នាក់ងារ និងអង្គភាព។ កម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិចជិត 35% មានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ 33% មានលក្ខណៈសម្បត្តិទ្រឹស្តីកម្រិតមធ្យម។ នៅថ្នាក់ឃុំ សង្កាត់ កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ៩២% ជាជនជាតិភាគតិច។ ក្នុងនោះ មន្ត្រីរាជការជិត ៨០% មានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ។ 78% កម្រិតមធ្យមនៃទ្រឹស្តី។

ក្នុងជំហានបន្ទាប់ ស្រុក Thuan Chau ផ្តោតលើការអនុវត្តដំណោះស្រាយស៊ីសង្វាក់គ្នា ដើម្បីលើកកំពស់គុណភាពកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលជាជនជាតិភាគតិច រួមចំណែកលើកកំពស់ប្រសិទ្ធភាពនៃការដឹកនាំ ការគ្រប់គ្រង និងការអនុវត្តភារកិច្ចក្នុងស្ថាប័ន អង្គភាព និងមូលដ្ឋាន ពង្រឹងប្លុកឯកភាពជាតិដ៏អស្ចារ្យ លើកកំពស់កម្លាំងក្នុងការអនុវត្តគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម និងគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍មូលដ្ឋាន។

អត្ថបទ និងរូបថត៖ ង្វៀន ធូ

ប្រភព