ការកសាងក្រុមការងារនៃកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច។

Việt Nam•04/12/2023

ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំមកនេះ គណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក Thuan Chau បានផ្តោតលើការដឹកនាំ និងដឹកនាំការអភិវឌ្ឍក្រុមការងារនៃកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច ដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃភារកិច្ចរបស់ពួកគេ រួមចំណែកដល់ការលើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ច-សង្គម និងរក្សាសន្តិសុខ នយោបាយ និងសណ្តាប់ធ្នាប់សង្គមនៅក្នុងតំបន់។

គណៈកម្មាធិការបក្សឃុំកូម៉ា ស្រុកថ្វានចូវ បានបើកកិច្ចប្រជុំដើម្បីអនុវត្តភារកិច្ច។

សមមិត្ត ថាវ អា សួ អនុលេខាអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក បានមានប្រសាសន៍ថា៖ ក្នុងការអនុវត្តគោលនយោបាយរបស់បក្ស និងរដ្ឋស្តីពីកិច្ចការជនជាតិ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុកបានរៀបចំសន្និសីទសម្រាប់មន្ត្រីសំខាន់ៗនៅទូទាំងស្រុក ដើម្បីផ្សព្វផ្សាយ និងអនុវត្តគោលនយោបាយទាំងនេះ និងបានបង្កើតផែនការសម្រាប់បណ្តុះបណ្តាលកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ជាពិសេសអ្នកដែលមកពីក្រុមជនជាតិភាគតិច។ ចាប់តាំងពីដើមអាណត្តិមក ស្រុកបានបញ្ជូនមន្ត្រីចំនួន ១ រូបសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈកម្រិតសាកលវិទ្យាល័យ មន្ត្រីចំនួន ៩ រូបសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈក្រោយឧត្តមសិក្សា ១៥ រូបសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលទ្រឹស្តីកម្រិតខ្ពស់ និង ៣៩១ រូបសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលទ្រឹស្តីកម្រិតមូលដ្ឋាន និងកម្រិតមធ្យម។

លើសពីនេះ ស្រុកបានអនុវត្តគោលនយោបាយរបស់បក្ស និងរដ្ឋប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ស្តីពីការទាក់ទាញ ការជ្រើសរើស និងការប្រើប្រាស់កម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច។ ចាប់ពីឆ្នាំ ២០២០ រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន ស្រុកបានជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការចំនួន ៤ រូប មន្ត្រីថ្នាក់ស្រុកចំនួន ២៧ រូប និងមន្ត្រីរាជការថ្នាក់ឃុំចំនួន ១០ រូប មកពីក្រុមជនជាតិភាគតិច។ លើសពីនេះ ការងារចាត់តាំង ការរៀបចំ ការផ្ទេរ ការបង្វិល និងការតែងតាំងកម្មាភិបាល ត្រូវបានដឹកនាំដោយគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក ឲ្យអនុវត្តទៅតាមបែបប្រជាធិបតេយ្យ តម្លាភាព និងស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ កម្មាភិបាលភាគច្រើនដែលត្រូវបានតម្លើងឋានៈ និងតែងតាំង បានបំពេញតាមតម្រូវការនៃភារកិច្ចដែលបានកំណត់។

ឃុំកូម៉ាមានមន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការចំនួន ២២ នាក់ ដែលក្នុងនោះ ១០០% ជាជនជាតិភាគតិច។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ មន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការទាំងនេះត្រូវបានបញ្ជូនទៅចូលរួមក្នុងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងឯកទេសនៅថ្នាក់ស្រុក និងខេត្ត។ បន្ទាប់ពីការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈ របៀបធ្វើការរបស់មន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការបានប្រសើរឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់ ហើយប្រសិទ្ធភាពការងាររបស់ពួកគេក៏បានកើនឡើងផងដែរ។ បញ្ហាជាច្រើនទាក់ទងនឹងដីធ្លី បរិស្ថាន និងសន្តិសុខ និងសណ្តាប់ធ្នាប់ដែលកើតឡើងនៅក្នុងតំបន់ត្រូវបានដោះស្រាយភ្លាមៗនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន។ បច្ចុប្បន្ននេះ មន្ត្រីឃុំ និងមន្ត្រីរាជការចំនួន ១៦ នាក់ក្នុងចំណោម ២២ នាក់បានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលទ្រឹស្តីនយោបាយកម្រិតមធ្យម ហើយ ១៩ នាក់ក្នុងចំណោម ២២ នាក់មានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ។

លោក វី អា ឌិញ មន្ត្រី វប្បធម៌ និងសង្គមកិច្ច នៅឃុំកូម៉ា បានចែករំលែកថា៖ «ខ្ញុំបានបញ្ចប់ការសិក្សាពីសាកលវិទ្យាល័យមួយជាមួយនឹងសញ្ញាបត្រផ្នែកវប្បធម៌ ហើយបន្ទាប់មកខ្ញុំត្រូវបានបញ្ជូនទៅចូលរៀនវគ្គសិក្សាទ្រឹស្តីនយោបាយកម្រិតមធ្យម។ ចំណេះដឹងដែលខ្ញុំទទួលបានបានជួយខ្ញុំឱ្យអនុវត្តភារកិច្ចវិជ្ជាជីវៈរបស់ខ្ញុំបានល្អ ដោយផ្តល់ដំបូន្មាន និងដោះស្រាយភារកិច្ច និងនីតិវិធីរដ្ឋបាលក្នុងវិស័យទទួលខុសត្រូវរបស់ខ្ញុំ»។

ចាប់ពីឆ្នាំ ២០២០ រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន ស្រុកបានតែងតាំង និងតែងតាំងមន្ត្រីជនជាតិភាគតិចចំនួន ៤៦ នាក់ ឲ្យកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងនៅថ្នាក់ស្រុក។ ស្រុកក៏បានតែងតាំង និងតែងតាំងមន្ត្រី និងថ្នាក់ដឹកនាំចំនួន ៤០៥ នាក់ នៅថ្នាក់ឃុំផងដែរ។ លើសពីនេះ មន្ត្រីជនជាតិភាគតិចចំនួន ៤១ នាក់ ត្រូវបានប្តូរវេនឲ្យកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រង។ បច្ចុប្បន្ននេះ មន្ត្រីជនជាតិភាគតិច ៦០% កំពុងធ្វើការនៅក្នុងស្ថាប័នថ្នាក់ស្រុក ដោយមាន ២៨% កាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រង។ មន្ត្រីជនជាតិភាគតិចជិត ៣៥% មានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ និង ៣៣% មានសញ្ញាបត្រទ្រឹស្តីនយោបាយកម្រិតមធ្យម។ នៅថ្នាក់ឃុំ មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការ ៩២% ជាជនជាតិភាគតិច។ ក្នុងចំណោមនេះ ជិត ៨០% មានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ និង ៧៨% មានសញ្ញាបត្រទ្រឹស្តីនយោបាយកម្រិតមធ្យម។

នៅក្នុងជំហានបន្ទាប់ ស្រុក Thuan Chau នឹងផ្តោតលើការអនុវត្តដំណោះស្រាយដ៏ទូលំទូលាយមួយ ដើម្បីលើកកម្ពស់គុណភាពកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ រួមចំណែកដល់ការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំ ការគ្រប់គ្រង និងការអនុវត្តភារកិច្ចនៅក្នុងស្ថាប័ន អង្គភាព និងមូលដ្ឋាន ពង្រឹងឯកភាពជាតិ និងទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីកម្លាំងក្នុងការសម្រេចបាននូវគោលដៅ និងភារកិច្ចអភិវឌ្ឍន៍ សេដ្ឋកិច្ច -សង្គមរបស់មូលដ្ឋាន។

អត្ថបទ និងរូបថត៖ ង្វៀន ធូ

ប្រភព