ឱកាស និងបញ្ហាប្រឈមជាប់គ្នា។
គេអាចមើលឃើញថា ក្នុងរយៈពេលថ្មីៗនេះ ជាមួយនឹងទំហំនៃតំបន់ទីក្រុងពិសេស បរិមាណ និងភាពញឹកញាប់នៃការងារគ្រប់គ្រង និងអង្គការអភិវឌ្ឍន៍ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម នៃទីក្រុងហូជីមិញតែងតែមានកម្រិតខ្ពស់ជាងបណ្តាខេត្ត និងទីក្រុងដែលគ្រប់គ្រងកណ្តាល។
ជាមួយនឹងកម្រិតខ្ពស់នៃ "ភាពបើកចំហ" ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមរបស់ទីក្រុងមានភាពរហ័សរហួន រសើបទៅនឹងស្ថានភាពនៃសេដ្ឋកិច្ច ពិភពលោក ដែលតែងតែផ្តល់នូវបញ្ហាថ្មីៗ បង្កើតសម្ពាធ និងបញ្ហាប្រឈមជាច្រើនចំពោះសេវាសាធារណៈក្នុងការគ្រប់គ្រង និងប្រតិបត្តិការ។ លើសពីនេះ ក្នុងរយៈពេលថ្មីៗនេះ ទីក្រុងតែងតែទទួលបានភារកិច្ចដែលបានចាត់តាំង វិមជ្ឈការ និងអនុញ្ញាតដោយរដ្ឋាភិបាលកណ្តាល ដូច្នេះសកម្មភាពសេវាសាធារណៈមានការផ្លាស់ប្តូរច្រើន សម្ពាធកើនឡើងឥតឈប់ឈរ។
អនុវត្តបដិវត្តន៍សម្រួល និងរៀបចំប្រព័ន្ធ នយោបាយ ឡើងវិញ ទីក្រុងហូជីមិញបានរួមបញ្ចូលគ្នាជាមួយខេត្ត Ba Ria - Vung Tau និងខេត្ត Binh Duong ទៅជាទីក្រុងហូជីមិញថ្មីដែលមានប្រជាជនជិត ១៤ លាននាក់ ជាតំបន់ពង្រីកដែលមានគ្រប់វិស័យដូចជាទីក្រុង ជនបទ សមុទ្រ និងកោះ។ ការរួមបញ្ចូលគ្នានេះនាំមកនូវឱកាសសម្រាប់សេវាសាធារណៈនៃទីក្រុងហូជីមិញថ្មីលើគ្រប់វិស័យ។
ជាពិសេស ទន្ទឹមនឹងការអនុវត្តការរៀបចំ និងសម្រួលប្រព័ន្ធនយោបាយ ទីក្រុងហូជីមិញមានឱកាសពិនិត្យ និងពិនិត្យក្រុមកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដើម្បីបង្រួបបង្រួម និងលើកកំពស់សមត្ថភាពគ្រប់គ្រង ដើម្បីសម្របខ្លួនទៅនឹងគំរូអង្គភាពថ្មី ជាមួយនឹងទំហំ និងវិសាលភាពនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រងនៃមហាអំណាចមួយ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវពង្រឹងសមត្ថភាពគ្រប់គ្រង នៅពេលត្រូវបំពេញតួនាទី និងគ្រប់គ្រងលើវិស័យ និងវិស័យជាច្រើន។ ទីក្រុងថ្មីនឹងមានបរិយាកាសបណ្តុះបណ្តាល និងអនុវត្តក្រុមកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ ថ្នាក់ដឹកនាំ អ្នកគ្រប់គ្រង...
ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ជាមួយនឹងទំហំធំជាងនេះ មុខងារស៊ីវិលថ្មីរបស់ទីក្រុងហូជីមិញ ក៏ប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាជាច្រើនផងដែរ ជាពិសេសក្នុងដំណាក់កាលដំបូង។ នោះគឺសម្ពាធក្នុងការគ្រប់គ្រងពហុមុខនៅពេលដែលមានទីក្រុង ជនបទ និងកោះគ្រប់គ្រាន់។ ការពិតនេះទាមទារឱ្យមន្ត្រីរាជការថ្មីនៃទីក្រុងហូជីមិញមានចក្ខុវិស័យ និងសមត្ថភាពទូលំទូលាយសម្រាប់តំបន់ និងវិស័យដែលមិនស្ថិតនៅក្រោមការដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រងរបស់ទីក្រុងនាពេលបច្ចុប្បន្ន។ ប្រការនេះបង្កជាបញ្ហាប្រឈមនៃការផ្លាស់ប្តូរការគិត ការយល់ដឹង និងសកម្មភាពដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រងជាក់លាក់របស់ស្ថាប័ននីមួយៗ អង្គភាព កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការស៊ីវិល។
លើសពីនេះ ធានាបាននូវភាពសុខដុមរមនានៃគោលដៅផលប្រយោជន៍ និងការសម្របសម្រួលអភិវឌ្ឍន៍ក្នុងចំណោមមូលដ្ឋាន និងតំបន់។ ក្នុងចំណោមក្រុមសង្គម និងរវាងវិស័យ និងវិស័យនានាក្នុងទីក្រុងក៏ជាបញ្ហាប្រឈមដ៏ធំមួយដែរ។ ការពិតនេះកើតចេញពីហេតុផលដូចជា៖ ប្រធានបទនៃការសម្របសម្រួល និងការបែងចែកធនធានមានភាពចម្រុះកាន់តែច្រើន។ មានគម្លាតនៅក្នុងកម្រិត និងកម្រិតអភិវឌ្ឍន៍ក្នុងចំណោមមូលដ្ឋាន។ ធនធានមានកំណត់; សមត្ថភាពក្នុងការកំណត់យ៉ាងត្រឹមត្រូវនូវបញ្ហាជាក់ស្តែងជាក់លាក់... ប្រសិនបើមិនបានយកចិត្តទុកដាក់ និងមើលឱ្យបានគ្រប់ជ្រុងជ្រោយទេ នេះអាចជាបញ្ហាប្រឈមដ៏ធំមួយ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ក្នុងដំណាក់កាលដំបូងនៃការរៀបចំឡើងវិញ ការធានាស្ថិរភាពនៃប្រព័ន្ធយុទ្ធសាស្ត្រ គោលនយោបាយ និងបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់ក្នុងការគ្រប់គ្រងវិស័យ និងវិស័យនៃទីក្រុងហូជីមិញថ្មីក៏ជាបញ្ហាដែលត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ និងដោះស្រាយផងដែរ។
ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលដ៏មានឥទ្ធិពលនៃសកម្មភាពសេវាសាធារណៈ
ការរៀបចំឡើងវិញនូវអង្គភាពរដ្ឋបាលខេត្ត និងឃុំ រួមជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរទៅជាគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរជាន់ អាចបង្កបញ្ហាប្រឈម និងការលំបាកក្នុងការផ្តល់សេវាសាធារណៈក្នុងទីក្រុងហូជីមិញថ្មី។ បន្ថែមពីលើការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ និងសេចក្តីណែនាំពីភ្នាក់ងារកណ្តាល រដ្ឋាភិបាលទីក្រុងហូជីមិញត្រូវកំណត់ និងអនុវត្តដំណោះស្រាយឱ្យបានឆាប់រហ័ស ដើម្បីធានាថា វាមិនប៉ះពាល់ដល់ប្រជាជន និងអាជីវកម្ម។
នាពេលខាងមុខ ថ្នាក់ឃុំត្រូវទទួល និងអនុវត្តការងារឱ្យបានល្អ និងផ្តល់សេវាសាធារណៈ ដែលបច្ចុប្បន្នស្ថិតនៅក្រោមថ្នាក់ស្រុក។ ពិនិត្យ និងរកឃើញយ៉ាងសកម្ម ដើម្បីបំពេញបន្ថែមលើការអនុវត្តការងារក្រោមអំណាចរបស់ខ្លួន និងស្នើឱ្យរៀបចំប្រព័ន្ធយន្តការ នីតិវិធី និងគោលនយោបាយទូទៅឱ្យល្អឥតខ្ចោះនៅទូទាំងទីក្រុង។
ក្នុងរយៈពេលវែង វាចាំបាច់ក្នុងការធ្វើឌីជីថលយ៉ាងខ្លាំងក្លានូវសកម្មភាពសេវាសាធារណៈ រួមជាមួយនឹងការធ្វើវិមជ្ឈការ ការធ្វើប្រតិភូកម្ម និងការអនុញ្ញាតប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងវិទ្យាសាស្រ្ត។ រាល់សកម្មភាពនៃសេវាសាធារណៈត្រូវមានគោលបំណងបម្រើប្រជាពលរដ្ឋ និងអាជីវកម្ម។ ចាំបាច់ត្រូវខិតជិតការកសាងសេវាសាធារណៈទីក្រុងហូជីមិញថ្មីពីតួនាទីរបស់ទីក្រុងក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍រួមរបស់ប្រទេស ក៏ដូចជាតម្រូវការនៃអភិបាលកិច្ច និងការអភិវឌ្ឍនៃអង្គការ megacity កំណត់តម្រូវការ និងបេសកកម្មថ្មីសម្រាប់សេវាសាធារណៈរបស់ទីក្រុង។
ពីវិធីសាស្រ្តនោះ យើងកំណត់គោលដៅ និងភារកិច្ច - ដំណោះស្រាយដើម្បីកសាងសេវាស៊ីវិលជាមូលដ្ឋាន និងទូលំទូលាយជាងមុន។ យើងកំណត់ថានេះជាកិច្ចការបន្ទាន់ និងចាំបាច់សម្រាប់សេវាស៊ីវិលរបស់ទីក្រុងប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ ទំនើប ប្រសិទ្ធភាព និងជាកត្តាស្នូលដែលកំណត់ដំណើរការកសាង និងអភិវឌ្ឍន៍ទីក្រុងហូជីមិញប្រកបដោយនិរន្តរភាពក្នុងបរិបទអភិវឌ្ឍន៍ថ្មី។
ការច្នៃប្រឌិតក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិក
ប្រឈមមុខនឹងតម្រូវការថ្មីនៃសេវាសាធារណៈ ការកសាងក្រុមកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលបំពេញភារកិច្ចមានសារៈសំខាន់ណាស់ ដឹកនាំ និងសម្រេចដំណើរការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពនៃទីក្រុងហូជីមិញថ្មី។ ជាពិសេស ការបណ្ដុះបណ្ដាល និងអភិវឌ្ឍក្រុមត្រូវតែមានការច្នៃប្រឌិតយ៉ាងទូលំទូលាយ និងស៊ីសង្វាក់គ្នាលើមូលដ្ឋាននៃការចាប់យក និងព្យាករណ៍ពីតម្រូវការចំណេះដឹង និងជំនាញ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការប្រតិបត្តិការបច្ចុប្បន្ន និងអនាគតរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនីមួយៗ។
បណ្ឌិត BUI NGOC HIEN
បណ្ឌិតសភាមន្ត្រីទីក្រុងហូជីមិញ
ប្រភព៖ https://www.sggp.org.vn/xay-dung-moi-truong-cong-vu-tphcm-moi-chuyen-nghiep-hien-dai-post799398.html
Kommentar (0)