ការកសាងទីផ្សារការងារដែលអាចបត់បែនបាន និងមានប្រសិទ្ធភាព

ផលិតនៅ Jinko - Sola Vietnam Industrial Co., Ltd. (សួនឧស្សាហកម្ម Song Khoai ក្រុង Quang Yen)។ រូបថត៖ Thanh Hang

ថ្មីៗនេះ ខេត្តបានអនុវត្តដំណោះស្រាយជាច្រើនក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ទីផ្សារការងារ និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការតភ្ជាប់ការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការការងារ។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ផ្តល់យោបល់ដល់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ចេញផែនការអនុវត្តគោលដៅ និងភារកិច្ចក្នុងកម្មវិធីការងារខេត្ត ដំណាក់កាល ២០២១-២០២៥; ធ្វើសមកាលកម្មអនុវត្តយន្តការ និងគោលនយោបាយកំណែទម្រង់រដ្ឋបាល កែលម្អបរិយាកាសវិនិយោគ និងអាជីវកម្ម។ ធ្វើពិពិធកម្មទម្រង់នៃការប្រឹក្សា និងសកម្មភាពណែនាំការងារ អនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថលយ៉ាងសកម្ម ដើម្បីបង្កើនគុណភាពនៃប្រតិបត្តិការការងារ។ ចាប់ពីដើមឆ្នាំ 2024 ដល់បច្ចុប្បន្ន មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារខេត្តបានរៀបចំពិព័រណ៍ការងារទៀងទាត់ និងចល័តចំនួន 176 ដោយផ្តល់ការប្រឹក្សាការងារ និងបញ្ជូនទៅកាន់ប្រជាពលរដ្ឋចំនួន 4,476 ...

នាយកដ្ឋាន និង​សាខា​បាន​បង្កើត​ប្រព័ន្ធ​ទិន្នន័យ​កម្មករ​យ៉ាង​សកម្ម​តាម​គម្រោង​ទី​០៦ របស់​នាយករដ្ឋមន្ត្រី។ គិតត្រឹមថ្ងៃទី 30 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2024 ខេត្តបានបញ្ចប់ការប្រមូលព័ត៌មានមូលដ្ឋានទិន្នន័យការងារដោយមានបុគ្គលិកជាង 640,000 នាក់ដែលមានព័ត៌មាននៅលើកម្មវិធី។ មួយជំហានម្តងៗ ធ្វើសមកាលកម្មមូលដ្ឋានទិន្នន័យការងារជាមួយមូលដ្ឋានទិន្នន័យប្រជាជនជាតិ និងមូលដ្ឋានទិន្នន័យផ្សេងទៀត បង្រួបបង្រួម និងកែលម្អសមត្ថភាពនៃការព្យាករណ៍ និងព័ត៌មានទីផ្សារការងារ។ ការអនុវត្ត​កម្មវិធី​កម្ចី​ដើម្បី​គាំទ្រ​ដល់​ការបង្កើត​ការងារ​ត្រូវបាន​ផ្សារភ្ជាប់​ទៅនឹង​ផែនការ​អភិវឌ្ឍន៍​សេដ្ឋកិច្ច​សង្គម​នៃ​មូលដ្ឋាន​នីមួយៗ។

បុគ្គលិកបច្ចេកទេសនៃរោងចក្រថាមពលកំដៅ Mong Duong 2 BOT បំពេញកាតព្វកិច្ចនៅបន្ទប់ត្រួតពិនិត្យកណ្តាល។

យោងតាមនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងវាត្រូវបានព្យាករណ៍ថានៅឆ្នាំ 2025 អាជីវកម្មនៅក្នុងខេត្តនឹងត្រូវជ្រើសរើសកម្មករប្រហែល 35,000; ក្នុង​នោះ សហគ្រាស​ក្នុង​សួន​ឧស្សាហកម្ម​មាន​បុគ្គលិក​ប្រមាណ ២៣.០០០ នាក់ សហគ្រាស​ធ្យូងថ្ម​មាន​បុគ្គលិក​ប្រមាណ ៣.០០០ នាក់ និង​សហគ្រាស​ទេសចរណ៍-សេវាកម្ម មាន​បុគ្គលិក​ប្រមាណ ៥.០០០ នាក់ ។

នាពេលខាងមុខ ខេត្តនឹងបន្តអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនូវយន្តការ និងគោលនយោបាយដែលបានចេញផ្សាយ ការបង្កើតការងារ កំណែទម្រង់បែបបទរដ្ឋបាល ការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្ត ការទាក់ទាញ និងអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្ស និងការអភិវឌ្ឍលំនៅដ្ឋានសង្គមសម្រាប់កម្មករដែលមានប្រាក់ចំណូលទាប កម្មករនៅតាមសួនឧស្សាហកម្ម និងឧស្សាហកម្មធ្យូងថ្ម។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ស្រាវជ្រាវ និងបង្កើតយន្តការ និងគោលនយោបាយជាក់លាក់ ដើម្បីទាក់ទាញ និងអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្ស ជាពិសេសធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់។

នាយកដ្ឋាន និងសាខាពាក់ព័ន្ធបន្តភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព “ផ្ទះ៣” (រដ្ឋ សាលា ធុរកិច្ច) ដើម្បីផ្តល់ទិសដៅការងារដល់សិស្ស ភ្ជាប់អាជីវកម្មជាមួយសាលារៀន ដើម្បីបញ្ជាទិញ និងបណ្តុះបណ្តាលកម្មករតាមតម្រូវការជាក់ស្តែងនៃអាជីវកម្ម។

ទន្ទឹមនឹងនោះ អាជីវកម្មក៏ត្រូវបង្កើតបរិយាកាសការងារប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ និងកសាងវប្បធម៌សាជីវកម្មរឹងមាំ។ បង្កើនប្រាក់ចំណូល អនុវត្តអត្ថប្រយោជន៍ដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញ ដើម្បីធានាបាននូវសម្ភារៈ និងជីវិតខាងវិញ្ញាណដ៏ល្អបំផុតសម្រាប់បុគ្គលិក។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ពិភាក្សាយ៉ាងសកម្មជាមួយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចអំពីការលំបាក និងបញ្ហា ស្នើដំណោះស្រាយទាក់ទងនឹងបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ស្តីពីការងារ និងការងារ។ សម្របសម្រួលយ៉ាងសកម្មជាមួយគ្រឹះស្ថានបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈក្នុងខេត្ត ដើម្បីរៀបចំធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពសមស្របទៅនឹងតម្រូវការផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម។

នៅចុងឆ្នាំ 2024 អត្រាកម្មករនិយោជិតដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងខេត្តនឹងឡើងដល់ 87% ដែលក្នុងនោះ 51% នឹងមានសញ្ញាបត្រ និងវិញ្ញាបនបត្រ។ បង្កើតការងារដល់កម្មករប្រមាណ ៣២.២២០នាក់។

នៅត្រីមាសទីមួយនៃឆ្នាំ 2025 ការងារនឹងត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់កម្មករប្រហែល 7,650; មនុស្ស 304,041 នាក់បានចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម 254,588 នាក់បានចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើដែលឈានដល់ 98.1% និង 98.6% បើប្រៀបធៀបទៅនឹងផែនការឆ្នាំ 2025 ។

ធនាគារគោលនយោបាយសង្គមខេត្តបានគាំទ្រដល់កម្មករនិយោជិតចំនួន 4.433 នាក់ជាមួយនឹងប្រាក់កម្ចីដើម្បីបង្កើតការងារ ថែរក្សា និងពង្រីកការងារដែលមានទឹកប្រាក់សរុបចំនួន 365 ពាន់លានដុង។

លោក Tran Thanh

ប្រភព៖ https://baoquangninh.vn/xay-dung-thi-truong-lao-dong-linh-hoat-hieu-qua-3356866.html