សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់បានខិតខំប្រឹងប្រែង និងច្នៃប្រឌិតក្នុងការអភិវឌ្ឍសមាជិកសហជីព និងការបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋាន។ នេះជាភារកិច្ចសំខាន់ក្នុងការកសាងអង្គការសហជីពដ៏រឹងមាំមួយ ដោយហេតុនេះអនុវត្តតួនាទីតំណាង ការថែទាំ និងការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់កម្មករប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។
ការអភិវឌ្ឍសមាជិកសហជីព និងការបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋាន គឺជាការងារសំខាន់មួយ ដើម្បីប្រមូលផ្តុំកម្មករ ចូលទៅក្នុងអង្គការសហជីព ពង្រឹងតួនាទីតំណាង និងការថែទាំជីវិតកម្មករទាំងខាងសម្ភារៈ និងស្មារតី។ នៅឆ្នាំ 2024 ប្រទេសទាំងមូលនឹងបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋានថ្មីចំនួន 10,976 ។ ក្នុងនោះវិស័យរដ្ឋនឹងបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋានចំនួន ៤.៣៣២ សហជីពមូលដ្ឋានវិស័យមិនមែនរដ្ឋ ៦.១៣៩ សហជីព និងវិស័យក្រៅប្រព័ន្ធមានសហជីពមូលដ្ឋានចំនួន ៥០៥។ លទ្ធផលខាងលើបានបង្កើនចំនួនសហជីពមូលដ្ឋានទូទាំងប្រទេសរហូតដល់ ១២៧ ៣៥៧ នាក់។
តាមរយៈការអភិវឌ្ឍនៃសហជីពមូលដ្ឋាន ខេត្ត ក្រុងជាច្រើនមានអត្រាសមាជិកសហជីពកើនឡើង ជាធម្មតានៅខេត្ត Thanh Hoa។ យោងតាមលោក Vo Manh Son ប្រធានសហព័ន្ធការងារខេត្ត Thanh Hoa (FFL) ការងារអភិវឌ្ឍន៍សមាជិកសហជីពក្នុងខេត្តតែងតែផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការគ្រប់គ្រងយ៉ាងតឹងរ៉ឹង និងធ្វើឲ្យប្រសើរឡើងនូវគុណភាព និងលទ្ធផល។ រហូតមកដល់ពេលនេះ ខេត្តទាំងមូលបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពព័ត៌មានរបស់សមាជិកសហជីពចំនួន 292,011 នាក់លើកម្មវិធីគ្រប់គ្រងសមាជិកសហជីព។ លើសពីនេះ សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់បានធ្វើការសម្របសម្រួលជាមួយនិយោជក ជំរុញការឃោសនាឱ្យសមាជិកសហជីព សិក្សាដោយខ្លួនឯង លើកកំពស់គុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ បណ្តុះបណ្តាលគុណវុឌ្ឍិ នយោបាយ របស់កម្មាភិបាល ណែនាំសមាជិកសហជីពឆ្នើមដល់បក្ស ដើម្បីបណ្តុះបណ្តាល និងពិចារណាចូលរៀន។
“អនុវត្តទិសដៅរបស់សហព័ន្ធការងារវៀតណាម សហព័ន្ធការងារខេត្ត Thanh Hoa បានចាត់វិធានការជាច្រើន ដើម្បីដឹកនាំ និងអនុវត្តការងារអភិវឌ្ឍសមាជិកសហជីព និងបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋាន ជាពិសេសបានណែនាំសហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ធ្វើការអង្កេត និងស្វែងយល់ពីស្ថានភាពការងារក្នុងវិស័យក្រៅផ្លូវការ ប្រមូលផ្តុំសមាជិកសហជីព និងមូលដ្ឋាន។ សហភាពការងារបានកែលម្អយ៉ាងសកម្ម បំពេញបន្ថែម និងចាត់ចែងការងារជាក់លាក់ ដើម្បីក្តាប់ស្ថានភាពកម្មករ ទំនាក់ទំនងការងារ និងប្រមូលផ្តុំសមាជិកសហជីព និងបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋាន»។
នៅខេត្ត Quang Nam ក្នុងឆ្នាំ 2024 ខេត្តបានលើសពីគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍សមាជិកសហជីព និងបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋាន បើទោះបីជាទីផ្សារការងារមានការប្រែប្រួលខ្លាំង និងអាជីវកម្មកាត់បន្ថយផលិតកម្មក៏ដោយ។ យោងតាមលោក Phan Xuan Quang - ប្រធានសហព័ន្ធការងារខេត្ត Quang Nam បច្ចុប្បន្ន សហភាពកំពុងគ្រប់គ្រងសហជីពមូលដ្ឋានចំនួន 1,868 ដែលមានសមាជិកសហជីពជាង 149,000។ បន្ថែមពីលើការអភិវឌ្ឍអង្គការសហជីព និងសមាជិកសហជីព អង្គភាពផ្តោតលើការកែលម្អកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម។ នៅចុងខែតុលាឆ្នាំ 2024 សហគ្រាសចំនួន 347/396 បានរៀបចំការចរចា និងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម សម្រេចបាន 88% ។ កិច្ចព្រមព្រៀងការងារសមូហភាពជាច្រើនសម្រេចបានបទប្បញ្ញត្តិជាច្រើនខ្ពស់ជាងបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់សម្រាប់និយោជិត ស្របតាមសមត្ថភាព និងលក្ខខណ្ឌរបស់សហគ្រាស។ ជាពិសេសគឺផ្តោតលើបញ្ហាមូលដ្ឋានដូចជា៖ ប្រាក់ឈ្នួល របបសុខុមាលភាព ម៉ោងធ្វើការ។ល។
វាយតំលៃខ្ពស់ចំពោះលទ្ធផលលេចធ្លោក្នុងការងារអភិវឌ្ឍសមាជិកសហជីព និងបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋាន លោក Ngo Duy Hieu - អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានសង្កត់ធ្ងន់ថា ការងារអភិវឌ្ឍន៍សមាជិកសហជីពនាពេលនេះ គឺជាអាទិភាពកំពូល រួមចំណែកអនុវត្តជោគជ័យនូវគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍សមាជិកសហជីពតាមស្មារតីនៃសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ០២។ សហជីពវៀតណាមក្នុងស្ថានភាពថ្មី។ សេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ០២ កំណត់លក្ខខណ្ឌតម្រូវសម្រាប់អង្គការសហជីពនៅឆ្នាំ ២០២៥ ដោយបង្កើនចំនួនសមាជិកសហជីពដល់ ១៥ លាននាក់។ ដូច្នេះដើម្បីកំណត់គោលដៅ អង្គការសហជីពត្រូវបន្តបង្កើតការងារផ្សព្វផ្សាយ វិធីសាស្រ្ត អង្កេតមូលដ្ឋាន និងអង្គភាពនានា ដើម្បីប្រមូលផ្តុំការអភិវឌ្ឍរបស់អង្គការសហជីព។
តាមលោក ង៉ោ ឌុយហៀវ មូលដ្ឋានត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើការងារឃោសនា និងបំផុសបំផុលផ្សព្វផ្សាយគំរូគំរូក្នុងសកម្មភាពសហជីព។ ធ្វើសមកាលកម្មដាក់ពង្រាយដំណោះស្រាយជាច្រើនដូចជាការរៀបចំកិច្ចប្រជុំជាមួយអាជីវកម្ម និងសមាគមអាជីវកម្ម។ លើសពីនេះ រៀបចំវគ្គស្តាប់ និងកិច្ចសន្ទនាជាមួយធុរកិច្ច ដើម្បីផ្សព្វផ្សាយ និងពន្យល់ពីភាពចាំបាច់ និងសេរីភាពរបស់កម្មករក្នុងការបង្កើតអង្គការសហជីពនៅក្នុងសហគ្រាស។ រៀបចំដើម្បីយល់ឱ្យបានហ្មត់ចត់ និងធ្វើសមកាលកម្មនូវដំណោះស្រាយនានាទូទាំងប្រព័ន្ធ កំណត់ការប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការខិតខំ និងរួមគ្នាបំពេញខ្លឹមសារដែលមានចែងក្នុងដំណោះស្រាយ។ ដូច្នេះនៅឆ្នាំ ២០២៥ សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ត្រូវអនុវត្តឱ្យបានបានល្អនូវប្រធានបទនៃសកម្មភាពប្រចាំឆ្នាំ ដែលត្រូវបានកំណត់ថា "ផ្តោតលើការអភិវឌ្ឍសមាជិកសហជីព ចូលរួមកសាងបក្សស្អាតស្អំ និងរឹងមាំ" អនុវត្តការស្វាគមន៍មហាសន្និបាតបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់។
ប្រភព៖ https://daidoanket.vn/xay-dung-to-chuc-cong-doan-cham-lo-bao-ve-nguoi-lao-dong-10301451.html
Kommentar (0)