ការកសាងវប្បធម៌សាជីវកម្មនៅក្នុងយុគសម័យឌីជីថល។

ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលគឺជានិន្នាការដែលជៀសមិនរួចនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ ជាពិសេសសម្រាប់អាជីវកម្ម។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការអភិវឌ្ឍអាជីវកម្មមិនត្រឹមតែអាស្រ័យទៅលើបច្ចេកវិទ្យាប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងអាស្រ័យលើបុគ្គលិក និងវប្បធម៌សាជីវកម្មរបស់វាផងដែរ។

Báo Đồng Nai•09/05/2026

ការកសាងវប្បធម៌ឌីជីថលជួយអាជីវកម្មបង្កើតកម្លាំងពលកម្មដែលមានការគិតប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត ភាពច្នៃប្រឌិត និងសមត្ថភាពក្នុងការសម្របខ្លួនបានយ៉ាងឆាប់រហ័សទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរ និងការប្រែប្រួលនៃទីផ្សារ។ នេះក៏ជាគន្លឹះក្នុងការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាពនៃការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលនៅក្នុងអាជីវកម្មផងដែរ។

ការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្ស និងលើកកម្ពស់វប្បធម៌សាជីវកម្ម។

នៅក្នុងបរិបទនៃការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល អាជីវកម្មជាច្រើននៅក្នុងខេត្ត ដុងណៃ ទទួលស្គាល់ថា បច្ចេកវិទ្យាគ្រាន់តែជាឧបករណ៍មួយប៉ុណ្ណោះ ខណៈដែលមនុស្ស និងវប្បធម៌សាជីវកម្មគឺជាកត្តាសម្រេចសម្រាប់ភាពជោគជ័យ។

សកម្មភាពផលិតកម្មដោយប្រើប្រាស់ខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្មបច្ចេកវិទ្យានៅរោងចក្រទឹកជ្រលក់ហ័រសេន (ក្នុងសង្កាត់ប៊ិញឡុក ក្រុងដុងណៃ)។ រូបថត៖ ហៃក្វាន់

លោក ផាម វ៉ាន់ ណាំ ប្រធាន និងជានាយកក្រុមហ៊ុន Petrolimex Dong Nai Co., Ltd. (Tran Bien Ward) បានចែករំលែកថា៖ ដើម្បីអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្ស និងវប្បធម៌សាជីវកម្មក្នុងយុគសម័យឌីជីថល ក្រុមហ៊ុនបានអនុវត្តវិធីសាស្រ្តដ៏ទូលំទូលាយមួយដោយផ្អែកលើទិសដៅសំខាន់ៗចំនួនបី។ ទីមួយ ទាក់ទងនឹងការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្ស បុគ្គលិក និងនិយោជិត 100% របស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលជំនាញឌីជីថល រួមមាន៖ ការប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រង សន្តិសុខព័ត៌មាន និងការចូលប្រើឧបករណ៍បញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) បន្តិចម្តងៗ ដើម្បីគាំទ្រដល់ការងាររបស់ពួកគេ។ នេះគឺជាការផ្លាស់ប្តូរបន្តិចម្តងៗ ពីការគិតបែបប្រពៃណីទៅជាការគិតបែបឌីជីថល ដោយប្រើប្រាស់ទិន្នន័យជាមូលដ្ឋាន។

ទីពីរ ទាក់ទងនឹងការអភិវឌ្ឍវប្បធម៌សាជីវកម្មឌីជីថល ក្រុមហ៊ុនផ្តោតលើការបង្កើតបរិយាកាសការងារដែលមានតម្លាភាព មានវិន័យ ច្នៃប្រឌិត និងអាចបត់បែនបាន។ សកម្មភាពប្រតិបត្តិការកាន់តែផ្អែកលើទិន្នន័យ និងផ្អែកលើសូចនាករការអនុវត្តជាក់លាក់។ ទីបី ទាក់ទងនឹងទិសដៅនាពេលអនាគត ប្រព័ន្ធ Petrolimex ជាទូទៅ និង Petrolimex ដុងណៃ ជាពិសេសនឹងបន្តលើកកម្ពស់ការអនុវត្ត AI អនុវត្តដំណោះស្រាយស្វ័យប្រវត្តិកម្ម និងធ្វើឱ្យគំរូសហគ្រាសឌីជីថលដ៏ទូលំទូលាយមួយល្អឥតខ្ចោះ។

វប្បធម៌សាជីវកម្មកំពុងដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់កាន់តែខ្លាំងឡើងនៅក្នុងអង្គការ ដែលមានទំនាក់ទំនងយ៉ាងជិតស្និទ្ធទៅនឹងប្រតិបត្តិការ ធនធានមនុស្ស និងយុទ្ធសាស្ត្រ។ អាជីវកម្មជាច្រើនកំពុងវិនិយោគឡើងវិញលើតម្លៃ ស្តង់ដារអាកប្បកិរិយា យន្តការវាស់វែង និងដំណើរការគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេ។ នេះបើកសមត្ថភាពអង្គការប្រកបដោយចីរភាព ជាជាងពឹងផ្អែកតែលើអត្រាកំណើន ឬនវានុវត្តន៍បច្ចេកវិទ្យា និងលើកកម្ពស់នវានុវត្តន៍នៅក្នុងអាជីវកម្ម។

យោងតាមលោក ង្វៀន ង៉ុក ទួន សមាជិកក្រុមប្រឹក្សានវានុវត្តន៍ និងសហគ្រិនភាពខេត្តដុងណៃ និងជានាយកក្រុមហ៊ុន Nai House Co., Ltd. (សង្កាត់ឡុងប៊ិញ) នៅក្នុងបរិបទនៃការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និង វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ដែលកំពុងអភិវឌ្ឍឥតឈប់ឈរ វប្បធម៌សាជីវកម្មមិនត្រឹមតែឆ្លុះបញ្ចាំងពីចក្ខុវិស័យ បេសកកម្ម ទស្សនវិជ្ជា និងតម្លៃស្នូលរបស់អាជីវកម្មប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការលើកកម្ពស់ និងអភិវឌ្ឍម៉ាកយីហោ នាំមកនូវតម្លៃសង្គមដល់អាជីវកម្ម និងមានគោលបំណងនាំមកនូវការពេញចិត្ត និងទំនុកចិត្តរបស់អតិថិជនដល់អាជីវកម្មផងដែរ។

មូលដ្ឋានដ៏សំខាន់មួយសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាព។

ការិយាល័យនយោបាយបានចេញសេចក្តីសម្រេចលេខ 80-NQ/TW ស្តីពីការអភិវឌ្ឍវប្បធម៌វៀតណាម។ ក្នុងបរិបទបច្ចុប្បន្ន ការកសាងវប្បធម៌រួមជាមួយនឹងដំណើរការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការអភិវឌ្ឍអាជីវកម្ម។

លោក Abraham Nguyen Quang Huy អនុប្រធានសមាគមចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មជាតិ និងជាប្រធាន 9S UNION (Global Economic Union) បានចែករំលែកថា៖ វប្បធម៌មិនមែននៅខាងក្រៅលំហូរនៃការអភិវឌ្ឍទេ។ វាគឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះ ធនធានខាងក្នុង កម្លាំងចលករ និងជាសសរស្តម្ភនៃការអភិវឌ្ឍយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងប្រកបដោយចីរភាព។ នៅក្នុងយុគសម័យឌីជីថល អាជីវកម្មត្រូវតែយល់អំពីរឿងនេះតាំងពីដំបូង។ បច្ចេកវិទ្យាអាចជួយឱ្យដំណើរការទៅមុខបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស ប៉ុន្តែមានតែវប្បធម៌ទេដែលអាចជួយសម្រេចបាននូវការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាព និងរឹងមាំ។

«ខ្ញុំជឿជាក់ថា អាជីវកម្មក្នុងស្រុក ជាពិសេសក្រុមហ៊ុនចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មថ្មី ត្រូវផ្តោតលើតម្លៃស្នូលទាំងប្រាំ ក្នុងការកសាងវប្បធម៌សាជីវកម្មនៅក្នុងយុគសម័យឌីជីថល។ ទីមួយ ភាពស្មោះត្រង់ តម្លាភាព ការរក្សាការសន្យា និងការគោរពច្បាប់។ ទីពីរ វិន័យក្នុងល្បឿន។ អាជីវកម្មអាចអភិវឌ្ឍបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស ប៉ុន្តែមិនមែនធ្វេសប្រហែសទេ ហើយច្នៃប្រឌិតថ្មី ប៉ុន្តែមិនមែនតាមអំពើចិត្តនោះទេ។ ទីបី ស្មារតីនៃការរៀនសូត្រពេញមួយជីវិត ពីព្រោះនៅក្នុងយុគសម័យនៃការអភិវឌ្ឍយ៉ាងឆាប់រហ័សនៃបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) សព្វថ្ងៃនេះ ការខកខានក្នុងការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពចំណេះដឹង និងព័ត៌មានទំនងជានាំឱ្យត្រូវបានគេទុកចោល។ ទីបួន វប្បធម៌នៃការបម្រើអតិថិជន និងសង្គម។ ទីប្រាំ ក្រមសីលធម៌ឌីជីថល - ការគោរពទិន្នន័យ ភាពឯកជន និងការទទួលខុសត្រូវជាមួយបច្ចេកវិទ្យា» លោក Abraham Nguyen Quang Huy បានបន្ថែម។

សាស្ត្រាចារ្យរង វូ ទួន ហ៊ុង នាយកវិទ្យាស្ថានវិទ្យាសាស្ត្រសង្គមតំបន់ភាគខាងត្បូង បានសង្កត់ធ្ងន់ថា៖ នៅក្នុងបរិបទនៃការកែទម្រង់គំរូកំណើនឆ្ពោះទៅរកការអភិវឌ្ឍស៊ីជម្រៅ ដែលភ្ជាប់ទៅនឹងការទម្លាយភាពជឿនលឿនក្នុងវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងនវានុវត្តន៍ ការអភិវឌ្ឍវប្បធម៌ និងវិទ្យាសាស្ត្រសង្គមតែងតែជាមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏សំខាន់សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍនៃតំបន់ និងសហគ្រាសនីមួយៗ។ ដូច្នេះ តំបន់នានាត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ និងផ្តោតលើការលើកកម្ពស់ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ខណៈពេលដែលរក្សា និងលើកកម្ពស់តម្លៃវប្បធម៌ និងសង្គម ដោយបង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាពក្នុងយុគសម័យឌីជីថល។

លោក ផាំ វ៉ាន់ ណាំ ប្រធាន និងជានាយកក្រុមហ៊ុន Petrolimex Dong Nai Co., Ltd បានសង្កត់ធ្ងន់ថា “ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលទទួលបានជោគជ័យលុះត្រាតែមនុស្សផ្លាស់ប្តូរ ហើយវប្បធម៌សាជីវកម្មត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ។ យើងមានគោលបំណងចង់ឱ្យក្រុមហ៊ុនមួយដំណើរការលើទិន្នន័យ ប៉ុន្តែអភិវឌ្ឍតាមរយៈមនុស្ស”។

ក្នុងរយៈពេលថ្មីៗនេះ អាជីវកម្មនានាក៏បានយកចិត្តទុកដាក់កាន់តែខ្លាំងឡើងចំពោះការវាស់វែងវប្បធម៌របស់ពួកគេ។ អាជីវកម្មជាច្រើន រួមទាំងអាជីវកម្មក្នុងស្រុក ក្រុមហ៊ុនចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មថ្មី និងក្រុមហ៊ុនច្នៃប្រឌិត កំពុងចាប់ផ្តើមចាត់ទុកវប្បធម៌ជា "សូចនាករសុខភាពអង្គការ" ដែលត្រូវការការត្រួតពិនិត្យ និងវាយតម្លៃស្រដៀងគ្នាទៅនឹងផលិតភាពការងារ ហិរញ្ញវត្ថុ ឬប្រសិទ្ធភាពប្រតិបត្តិការ។

លោក ង្វៀន ង៉ុក ទួន សមាជិកក្រុមប្រឹក្សានវានុវត្តន៍ និងសហគ្រិនភាពខេត្តដុងណៃ និងជានាយកក្រុមហ៊ុន Nai House Co., Ltd. បានមានប្រសាសន៍ថា “អាជីវកម្មនានា ជាពិសេសអាជីវកម្មក្នុងស្រុក ត្រូវផ្តោតលើវិស័យសំខាន់ៗចំនួនបីគឺ ការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្ស ការតំរង់ទិសដំណើរការ ប្រព័ន្ធប្រតិបត្តិការ និងការកសាងវប្បធម៌សាជីវកម្ម ដើម្បីបង្កើតកម្លាំងសហការក្នុងការអភិវឌ្ឍកម្លាំងពលកម្មរបស់ពួកគេ។ នេះនឹងបង្កើតតម្លៃស្នូល និងអត្តសញ្ញាណពិសេសសម្រាប់អាជីវកម្មនានាក្នុងយុគសម័យឌីជីថល និងសមាហរណកម្មបច្ចុប្បន្ន”។

កងទ័ពជើងទឹក

ប្រភព៖ https://baodongnai.com.vn/dong-nai-cuoi-tuan/202605/xay-dung-van-hoa-doanh-nghiep-trong-thoi-dai-so-0d10232/