탄호아성의 14개 FDI 기업이 직원들에게 13번째 월급 보너스를 지급할 계획입니다.

지금까지 탄호 아성의 14/38개 FDI 기업이 직원들에게 평균 1개월 기본급의 13개월 급여 보너스를 지급할 계획이었습니다.

회의에 참석한 대표들.

12월 25일 오전, 탄호아성 노동조합(FFL) 상임위원회는 이 성의 FDI 기업과 기업의 노동 제도, 정책, 법률, 노동 관계 및 노동 조합 활동의 이행에 관한 회의를 가졌습니다. 마이 바 남은 지방 노동 연합 부회장이 회의를 주재했습니다.

2024년 12월 20일 기준으로, 이 지방의 38개 FDI 기업은 총 171,657명의 직원을 보유하고 있으며, 이는 2024년 10월 보고 기간보다 427명이 증가한 수치입니다.

11월과 12월에는 기업들이 근로자들에게 좋은 고용 상태를 유지했으며, 38개 기업 중 27개 기업이 초과 근무를 조직했습니다. 구체적으로: 17/27개 회사가 하루 0.6~1.5시간의 초과 근무를 합니다. 10개 회사가 주중 어떤 날에는 2~4시간의 초과근무를 합니다.

마이 바 남은 지방 노동조합 연합 부회장이 회의에서 연설했습니다.

38개 기업 모두 사회보험, 건강보험, 실업보험을 사회보험 기관에 제때 납부하였고, 직원들에게 월별 병가 및 출산 수당을 전액 지급하였습니다.

사회보험, 건강보험, 실업보험의 혜택을 받는 기업의 근로자 및 직원 수는 총 165,304명으로 96.2%에 달했습니다. 나머지 6,353명(3.8%)은 회사에서 막 일을 시작했기 때문에 아직 급여를 지불하지 않았습니다.

14/38개 기업은 평균 1개월 기본급 수준의 급여를 지급하는 13개월차 급여 보너스를 직원들에게 지급할 계획입니다. 특히 Appareltech Vinh Loc Garment Export Company Limited는 13번째 월급 보너스 외에도 직원들에게 50만 VND의 추가 선물을 지급하고, 명절에는 20만 VND를 지급합니다.

지방노동총연맹 법률정책 및 노동관계부장인 응우옌 쑤언 투안이 회의에서 연설했습니다.

노조원과 근로자의 삶을 개선하고자, 지난 2개월 동안 기초 노조는 기업 지도자들과 협력하여 노사 관계를 안정시키기 위한 대화 컨퍼런스를 조직했습니다. 회사 내 노조원과 직원을 대상으로 질서, 교통 안전, 범죄 예방, 약물 남용, 매춘을 보장하는 선전 활동을 효과적으로 조직합니다.

하쭝 지구 노동조합 위원장인 팜티민이 회의에서 연설했습니다.

사쿠라이 베트남 주식회사 노동조합 회장인 응우옌 후 쿠앙이 회의에서 연설했습니다.

게다가 기초 노동조합은 기업 지도자들과 협력하여 어려운 상황에 처한 노조원과 근로자들을 방문하는 일을 효과적으로 해왔습니다. 어려운 처지에 있는 노조원과 근로자를 검토하고 상위 노조에 선물을 제공하도록 요청합니다. 식당의 점검 및 감독, 직원의 건강을 보장하기 위한 메뉴 변경에 있어서 협조를 유지합니다. "Union Tet Market 2025" 프로그램에 참여하세요.

컨퍼런스 개요.

회의에서 대표들은 또한 노동 관계 상황, 생산 및 사업 활동을 촉진하고, 생활 조건과 고용을 보장하고, 직원을 위한 정책과 제도를 이행하기 위한 기초 노동조합과 고용주들의 의견과 권고안을 반영했습니다.

탄 후에

출처: https://baothanhhoa.vn/14-doanh-nghiep-fdi-o-thanh-hoa-da-co-ke-hoach-thuong-luong-thang-13-cho-nguoi-lao-dong-234764.htm