탄호아성의 14개 FDI 기업이 직원들에게 13번째 달의 급여에 대한 보너스를 지급할 계획입니다.

지금까지 탄호 아성의 14/38개 FDI 기업이 직원들에게 평균 1개월 기본급의 13개월 급여 보너스를 지급할 계획이었습니다.

회의에 참석한 대표들.

12월 25일 오전, 탄호아성 노동조합연맹(FFL) 상임위원회는 탄호아성 내 외국인직접투자(FDI) 기업들과 함께 기업의 노동 제도, 정책, 법률, 노사 관계 및 노조 활동 이행에 관한 회의를 개최했습니다. 탄호아성 노동조합연맹 마이 바 남 부회장이 회의를 주재했습니다.

2024년 12월 20일 기준으로, 이 지방의 38개 FDI 기업은 총 171,657명의 직원을 보유하고 있으며, 이는 2024년 10월 보고 기간보다 427명이 증가한 수치입니다.

11월과 12월에는 기업들이 양호한 고용 상태를 유지했으며, 38개 기업 중 27개 기업이 초과 근무를 실시했습니다. 구체적으로, 27개 기업 중 17개 기업이 하루 0.6~1.5시간의 초과 근무를 했고, 10개 기업이 특정 요일에 2~4시간의 초과 근무를 했습니다.

마이 바 남은 지방 노동 연합 부회장이 회의에서 연설했습니다.

38개 기업 모두 사회보험, 건강보험, 실업보험을 사회보험 기관에 정기적으로 납부하였고, 직원들에게 월별 병가 및 출산 수당을 전액 지급하였습니다.

사회보험, 건강보험, 실업보험을 납부한 기업의 근로자 및 직원 총수는 165,304명으로 96.2%에 달하고, 나머지 6,353명(3.8%)은 회사에 새로 입사했기 때문에 납부하지 않았습니다.

38개 기업 중 14개 기업이 평균 1개월치 기본급을 받는 직원들에게 13개월차 급여 보너스를 지급할 계획입니다. 특히 Appareltech Vinh Loc Export Garment Company Limited는 13개월차 급여 보너스 외에도 직원들에게 50만 동(VND)의 선물을 추가로 지급하고, 파티에는 20만 동(VND)의 선물을 지급합니다.

지방노동총연맹 법률정책 및 노동관계부장인 응우옌 쑤언 투안이 회의에서 연설했습니다.

노조원과 직원들의 생활 조건을 개선하고자 지난 2개월 동안 기초 노조는 기업 간부들과 협력하여 노사 관계를 안정시키기 위한 대화 회의를 조직하고, 회사 내 노조원과 직원들을 위한 질서 유지, 교통 안전, 범죄 예방 및 퇴치, 마약 남용, 매춘 등에 대한 선전 활동을 효과적으로 조직했습니다.

하쭝 지구 노동조합 위원장인 팜티민이 회의에서 연설했습니다.

사쿠라이 베트남 주식회사 노동조합 회장인 응우옌 후 쿠앙이 회의에서 연설했습니다.

또한, 기초 노동조합은 기업 지도자들과 협력하여 어려운 처지에 있는 노조원과 직원을 방문하고, 어려운 처지에 있는 노조원과 직원을 검토하여 상위 노동조합에 선물을 요청하고, 식당을 검사 및 감독하고, 직원의 건강을 보장하기 위해 메뉴를 변경하는 데 있어 협력을 유지하고, "Union Tet Market 2025" 프로그램에 참여하고 있습니다.

컨퍼런스 개요.

회의에서 대표들은 또한 노동 관계 상황, 생산 및 사업 활동을 촉진하고, 생활 조건과 고용을 보장하고, 직원을 위한 정책과 제도를 이행하기 위한 기초 노동조합과 고용주들의 의견과 권고안을 반영했습니다.

탄 후에

출처: https://baothanhhoa.vn/14-doanh-nghiep-fdi-o-thanh-hoa-da-co-ke-hoach-thuong-luong-thang-13-cho-nguoi-lao-dong-234764.htm