2024년 7월 1일부터 2명의 급여가 1,000만 동(VND) 가까이 인상됩니다.

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2024년 국가 예산 추산에 관한 결의안 104/2023/QH15에 따르면, 임금 정책의 포괄적 개혁은 2018년 7월 1일부터 결의안 27-NQ/TW에 따라 시행될 예정입니다.

2018년 결의안 27-NQ/TW에 따라 공무원은 직급, 직책, 그리고 리더십 직책에 따라 기존 급여표를 대체할 2개의 새로운 급여표를 작성할 수 있습니다. 기존 급여를 새로운 급여로 전환하는 경우, 기존 급여보다 낮지 않도록 해야 하며, 특히 다음과 같은 사항이 적용됩니다.

- 간부, 공무원 및 리더십 직책을 맡고 있는 공공 직원에게 적용되는 급여표 1개.

- 공무원 계급 및 공무원의 전문 직함에 따른 전문 및 기술 급여표는 일반적으로 리더십 직책을 맡지 않는 공무원 및 공공 직원에게 적용됩니다.

또한, 2018년 제27-NQ/TW호 결의에 따른 새로운 급여표 설계를 결정하는 구체적 요소 중 하나는 급여표 시스템에서 특정 급여 수준을 결정하는 기준으로 급여 관계를 확대하는 것입니다.

이에 따라 새로운 임금 정책은 현재의 1 - 2.34 - 10에서 1 - 2.68 - 12로 임금 관계를 확대합니다.

새로운 급여 제도에서는 기본급 외에 총 급여 기금의 최대 30%(경우에 따라 30%보다 높거나 30% 미만)와 10%의 보너스를 재조정합니다.

2024년 7월 1일부터 급여 개편이 시행되면 공무원 및 일반 국민의 평균 급여(기본급, 수당, 상여금 포함)가 월급 근로자의 평균 소득(월 750만 동)보다 32% 이상 증가할 것으로 예상되며, 월급 근로자의 평균 소득은 1,000만 동까지 증가할 수 있습니다.

따라서 2024년 7월 1일부터 다음 2개 공무원 그룹은 월 1,000만 VND의 급여를 받을 수 있습니다.

- 리더십 직책을 맡고 있는 공무원.

- 공무원은 리더십 직책을 맡지 않습니다.

위 급여 인상률은 현재 근로자 평균 소득(월 750만 동) 대비 공무원 및 공공기관 종사자의 평균 급여입니다. 이 소득 수준은 고정되어 있지 않으며 향후 변경될 수 있습니다.

2025년부터 연 7%씩 급여 인상 지속

또 다른 주목할 점은 정부가 2025년부터 연평균 약 7%씩 임금 인상률을 조정한다는 것입니다. 즉, 임금 개혁 시행 후 현재보다 높은 임금을 적용하는 새로운 임금표가 마련되고, 공무원과 일반 국민은 매년 7%씩 임금 인상을 받게 됩니다.

임금 인상률은 인플레이션을 보상하기 위한 7%이며, GDP 성장에 따라 다소 개선되며, 공정부문의 최저임금이 기업부문 1구역의 최저임금과 같거나 높아질 때까지 시행됩니다.

내무부 장관 팜티탄트라는 이번에 국회 에서 급여 개혁 정책을 승인한 것은 역사적이며 시사적인 일이라고 강조하며, 사회와 간부, 공무원, 공공근로자들 사이에 기쁘고 설렘 가득한 분위기를 조성했다고 말했습니다.

임금 개혁 정책을 이행하는 것은 지난 세월 동안 각 계층과 각 부문에서 기울인 탁월한 노력의 결과입니다. 그중에서도 임금 개혁을 위한 재원 마련 노력을 빼놓을 수 없습니다.

그러나 내무부 장관은 지속 가능한 임금 개혁 정책을 시행하고 연간 성장을 보장할 재원을 확보하기 위해서는 향후 지속 가능한 재원 조성에 집중하는 것이 최우선 과제라고 강조했습니다. 따라서 2024년에서 2026년 이후 임금 재원을 확보하기 위한 예산을 어떻게 확보하고 지출을 절감할지는 반드시 고려해야 할 문제입니다.

민 호아 (t/h)

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