공무원 교사를 위한 4단계 매력적인 수당

수당 수준 및 기간

- 유치 수당에는 4단계가 포함됩니다. 현재 급여(계급, 직위, 전문성, 직업에 따라 다름)에 비해 20%, 30%, 50%, 70%, 리더십 직위 수당 및 프레임워크를 넘어서는 근속 수당(있는 경우)이 포함됩니다.

- 유치수당 지급 기간은 이 통지문 제1부 제1항에 명시된 주체가 유치수당을 지급받는 장소에 근무하게 되는 날로부터 3년에서 5년의 기간 내에서 결정됩니다.

공무원인 교사는 유치 수당과 리더십 직책 수당, 그리고 기본 수당(있는 경우)을 넘어서는 근속 수당을 받습니다.

- 수당 수준과 수혜 기간은 각 신경제 특구, 경제 기지 및 본토에서 멀리 떨어진 섬의 실제 생활 여건이 장기적이든 단기적이든 어려운 정도에 따라 달라집니다.

따라서 교사 유치 수당은 20%, 30%, 50%, 70%의 4단계로 구성됩니다. 현재 교사 유치 수당 계산 공식은 다음과 같습니다.

유치 수당 수준 = 수령 수당 비율 x 현재 급여 + 리더십 직책 수당 및 기준액을 초과하는 연공 수당(있는 경우)입니다. 수당 기간은 3~5년입니다.

- 수당기간 3~5년

관광 수당을 지불할 시간입니다

교사 유치 수당은 월급과 함께 지급되며 사회 보험료와 혜택을 계산하는 데 사용되지 않습니다.

공동 회람 10/2005 / TTLT-BNV-BLDTBXH-BTC의 섹션 II, 하위 섹션 3에 따르면 다음과 같이 규정되어 있습니다.

- 수당 지급 방법:

+ 유치수당은 월급과 함께 지급되며 사회보험료와 복리후생을 계산하는 데 사용되지 않습니다.

+ 유치수당 지급을 위한 재원: 국가 예산으로 전액 보장받는 기관 및 단위의 경우, 유치수당은 매년 해당 기관 또는 단위에 배정된 예산안의 현행 예산 분권화에 따라 국가 예산으로 보장됩니다.

급여 및 행정 관리 예산 배분을 시행하는 기관과 재정 자율성을 시행하는 공공 서비스 부서의 경우, 유치 수당은 해당 기관 또는 부서에서 예산 배분과 자율성을 위해 할당된 재정 자원에서 지불합니다.

국유기업의 경우, 인센티브 수당은 급여 단가에 포함되어 원가 또는 사업 비용으로 처리됩니다.

따라서 교사 유치 수당은 월급과 함께 지급되며 사회보험료와 혜택을 계산하는 데 사용되지 않습니다.

유치수당을 받을 자격이 있는 주체

공동 회람 10/2005/TTLT-BNV-BLDTBXH-BTC의 섹션 I, 하위 섹션 2에는 다음 주제에 대한 규정이 있습니다.

- 국가기관 및 유관기관의 결정에 따라 설립된 국유기업에 근무하는 간부, 공무원(시용공무원 포함), 공공근로자, 국가가 정한 봉급표에 따라 급여를 받는 시용근로 및 계약근로자.

- 지방자치단체, 구, 읍의 정규직 공무원 및 공무원.

- 국유기업법, 개발지원기금 및 베트남 예금보험법에 따라 운영되는 회사에서 근무하는 사람(다음을 포함):

+ 이사회 상임이사, 감독위원회 위원

+ 사장, 이사, 부사장, 부이사, 최고경리사(계약직으로 근무하는 사장, 이사, 부사장, 부이사, 최고경리사는 제외)

+ 생산 및 사업에 직접 참여하는 근로자 및 직원, 2003년 5월 9일자 정부령 제44/2003/ND-CP호에 규정된 노동 계약 제도에 따라 업무를 수행하고 제공하는 전문 및 기술 담당자 및 직원. 이 법령 은 노동 계약에 관한 노동법의 여러 조항의 시행을 세부적으로 설명하고 지침으로 삼았습니다.

원천: https://dantri.com.vn/an-sinh/4-muc-huong-phu-cap-thu-hut-cho-giao-vien-la-vien-chuc-20240428143323022.htm