근본적이고 포괄적인 교육 개혁의 맥락에서 교사의 소득은 항상 주요 관심사입니다. 현재 모든 단계의 교사에 대한 급여와 수당은 전국적으로 동일하게 적용되고 있습니다.
호치민시 까우옹란 지역의 한 초등학교에 재직 중인 신임 대학 졸업 교사는 1급 기본급에 교사 우대수당 35%를 더해 월 소득이 약 740만 VND(배수율에 따른 급여 5,475,600 VND와 우대수당 1,916,460 VND 포함)에 달한다고 밝혔습니다. 한편, 벤탄 지역의 한 중등학교에서 29년 경력을 가진 영어과 부교수는 급여 계수 5.36을 적용받아 일반 규정에 따라 월 급여와 수당을 합쳐 약 1,800만 VND를 받고 있습니다.
호치민시의 교사들이 2025-2026학년도 개학식에 참석했습니다. 이 지역 교사들은 규정된 급여와 수당 외에도 특별 지원 제도를 통해 추가 지원을 받습니다.
사진: 인디펜던트
1995년부터 교직 생활을 시작한 한 고등학교 교사가 탄니엔 신문 기자에게 2025년 8월까지 받을 급여, 수당, 복리후생, 근속수당 등을 모두 합산한 금액이 2천만 VND가 넘는다는 내용의 은행 거래 내역서를 제출했다.
특정 메커니즘을 통한 추가 지원이 있습니다.
특히 호치민시에서는 교사들이 특별 제도를 통해 추가적인 지원을 받아 소득이 향상됩니다.
지난 7년 동안, 즉 2025년 6월 30일(지방 통합 이전)까지 호치민시의 많은 교사들은 근속 연수에 따라 연간 수억 VND를 벌었습니다. 이는 국가에서 정한 급여와 수당 외에도 시에서 시행하는 특별 정책에 따른 추가 수당 때문이었습니다.
2018년부터 호치민시는 국회의 특정 개발 메커니즘 및 정책 시범 사업 결의안과 함께 공무원, 공공 부문 종사자 및 노동자에게 추가 소득을 지급하는 정책을 시행해 왔습니다.
최근, 2023년 9월 19일자 결의안 08/2023/NQ-HĐND에 따라, 2023년 6월 24일자 국회 결의안 98/2023/QH15에 의거한 호치민시 발전을 위한 특정 메커니즘 및 정책 시범 운영에 관한 추가 수당 지급을 규정하면서, 시는 수당 인상 조정 계수를 정했습니다. 이에 따라, 최대 추가 수당 지급액은 급여 수준, 등급 및 직위의 1.8배이며, 공무원, 공공기관 직원 및 시 관리직 근로자의 기본급의 0.8배를 초과할 수 없습니다. 시는 정부 로드맵에 따른 급여 인상과 추가 수당 지급을 보장하기 위해 급여 개혁 기금의 균형을 유지할 것입니다. 만약 자금이 1.8배 금액을 충당하기에 부족할 경우, 호찌민시 인민위원회는 호찌민시 인민회의에 보고하여 예산 균형에 적합한 계수를 정하도록 할 것입니다.
2023년 12월 호찌민시 인민위원회가 발표한 2024년도 국가 예산 수입 및 지출 추정치에 관한 결의안 185호에 따르면, 추가 소득 지출의 최대 상한액은 직급 및 직위에 따른 급여의 1.5배입니다. 특정 비율로 추가 소득을 받는 경우, 최대 지출액은 월 300만 VND입니다.
따라서, 업무를 탁월하게 수행하는 교사의 월 추가 소득 계산 공식은 다음과 같습니다: 급여 계수 + 직위 수당 계수(있는 경우) x 2,340,000 VND(기본 급여) x 1.5(추가 소득 계수).
이 계산 방식에 따르면, 직무를 탁월하게 수행하는 3급 유치원 교사는 월 737만 VND(1단계, 계수 2.1)에서 1,710만 VND(10단계, 계수 4.89)에 이르는 추가 소득을 얻게 됩니다.
직무를 탁월하게 수행하는 2급 유치원 교사는 월 820만 VND(1단계, 계수 2.34)에서 1,740만 VND(9단계, 계수 4.98)에 이르는 추가 수입을 얻을 수 있습니다.
직무를 탁월하게 수행한 1급 유치원 교사에게는 월 1,400만 VND(1급, 계수 4)부터 월 2,230만 VND(8급, 계수 6.38)에 이르는 추가 소득이 지급됩니다.
직무를 탁월하게 수행한 3급 초등학교, 중학교, 고등학교 교사에게는 월 820만 VND(1급, 계수 2.34)에서 월 1,740만 VND(9급, 계수 4.98)까지의 추가 소득이 지급됩니다.
직무를 탁월하게 수행한 2급 초등학교, 중학교, 고등학교 교사에게는 월 1,400만 VND(1단계, 계수 4)에서 2,200만 VND(8단계, 계수 6.38)의 추가 소득이 지급됩니다.
초등학교, 중학교, 고등학교 1급 교사 중 직무를 탁월하게 수행한 교사에게는 월 1,540만 VND(1급, 계수 4.4)에서 2,370만 VND(8급, 계수 6.78)의 추가 소득이 지급됩니다.
근본적이고 포괄적인 교육 개혁의 맥락에서 교사의 소득은 항상 주요 관심사입니다.
사진: 다오 응옥 타치
호치민시 최고 명문 고등학교에서 30년 경력을 가진 한 역사 교사는 연간 소득이 약 4억 1천만 VND라고 밝혔습니다. 공개된 소득 기록에 따르면, 그녀의 월 소득은 4천9백만 VND에서 6천4백만 VND 사이인 경우도 있었는데, 이는 급여 외에 전 분기의 추가 소득이 포함된 금액입니다. 보험료 등의 경비를 공제한 후, 그녀의 월평균 소득은 약 3천4백만 VND이며, 이는 교사 급여, 근속 수당, 우대 혜택, 그리고 호치민시 정책에 따른 추가 소득을 모두 합한 금액입니다.
호찌민시 규정에 따르면 교사들은 분기별로 추가 수당을 받습니다. 즉, 다음 분기 상반기쯤에 이전 분기의 추가 수당을 받게 됩니다.
탄딘동에 위치한 쩐반온 중학교의 응우옌 도안 짱 교장은 교직원 평가 및 분기별 추가 수당 지급 기준은 호치민시 인민위원회의 업무 성과 평가 및 분류 규정에 따른다고 밝혔습니다. 일반적으로 매 분기 마지막 달 20일에 학교에서는 평가를 실시하고 업무 성과를 분류하여 교직원에게 추가 수당을 지급합니다.
호치민시에는 현재 11만 명이 넘는 교사가 있습니다.
호찌민시 교육훈련국의 통계에 따르면, 통합 이전 구 호찌민시에는 유치원 교사 26,889명, 초등학교 교사 23,155명, 중등학교 교사 18,125명, 고등학교 교사 12,442명을 포함하여 총 80,611명의 교사가 있었습니다. 빈즈엉성에는 모든 교육 단계를 합쳐 약 16,000명의 교사가 있었고, 바리아-붕따우성에도 16,000명 이상의 교사가 있었습니다. 따라서 통합 후 호찌민시에는 11만 명이 넘는 교사가 있게 되었습니다.
합병 이후에도 교사들은 계속해서 인상된 소득을 받고 있습니다.
7월부터 호치민시가 빈즈엉시, 바리아-붕따우시와 통합됨에 따라 교사들의 추가 소득에 관한 정책은 어떻게 될까요?
호치민시 교육훈련국 조직업무 담당자는 9월 초 호치민시 인민위원회가 공무원, 직원 및 시민의 삶과 직접적으로 관련된 여러 중요 정책을 승인했다고 밝혔습니다. 이 정책들은 소득, 주택 및 사회보장 개선에 중점을 두고 있습니다. 국회 결의안 98/2023에 따른 특별 소득 지급 정책은 유지되며, 기존 빈즈엉 및 바리아-붕따우 지역으로 확대 시행됩니다. 업무 성과가 우수하거나 탁월한 공무원은 직급, 등급 및 직위에 따라 월 300만 VND 또는 최대 1.8배의 추가 소득을 받게 됩니다.
2025년 호찌민시는 직급, 등급, 직위에 따라 추가 소득 지급액을 기본급의 1.5배로 인상하기로 결정했습니다. 기존에 비해 수혜 대상도 여러 기관 및 계약직 근로자까지 확대되었습니다. 이 정책은 공무원, 공공기관 직원, 그리고 근로자들의 삶의 질을 향상시킬 뿐만 아니라 생산성 및 업무 효율성 증대, 그리고 역량에 대한 정확한 평가를 위한 동기 부여에도 기여할 것입니다.
이 관계자는 호치민시 교사들이 합병 이후에도 추가 소득 지원 정책의 혜택을 계속 받을 것이라고 확언했습니다.
절차에 따르면, 인민위원회가 결의안을 승인하면 호치민시 인민위원회가 결정을 내리고, 내무국은 직원 평가 및 분류의 내용과 기준에 대한 지침을 제공합니다. 이를 바탕으로 학교는 평가를 실시하고 결과를 취합합니다. 이전에는 고등학교는 평가 결과를 내무국에 제출하여 승인을 받았고, 유치원부터 중학교까지는 내무국에 제출했습니다. 교육훈련부 관계자에 따르면, 이중 행정 체계가 시행된 이후 동, 면 또는 특별구 산하 기관장의 평가 권한은 해당 동, 면 또는 특별구의 이장에게 있습니다.
출처: https://thanhnien.vn/giao-vien-tphcm-thu-nhap-tang-them-hang-chuc-trieu-dong-quy-185250910221129389.htm
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