점심 식사 후 퇴근한 근로자 5000명, 업무 복귀 안해 대화 기대

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응에 안성 디엔쩌우구 에 위치한 비엣 글로리(Viet Glory Company Limited)의 5천여 명의 근로자들이 파업에 돌입했습니다. 오늘(10월 4일) 아침, 근로자들은 공장 정문 앞에 있었지만 출근하지 않았습니다.

이른 아침부터 응에안성과 디엔쩌우현의 부문 간 대표단이 비엣 글로리 회사의 지도자들과 함께 참석하여 노동자들과 대화를 조직했습니다.

5.000 công nhân bỏ về sau giờ cơm chưa trở lại làm việc, chờ đối thoại - 1 — 노동연합회, 응에안성 노동보훈사회부, 디엔쩌우구 기능기관 대표들이 10월 4일 오전 노동자들과 대화를 나누었습니다(사진: 디에우 호아).

앞서 10월 2일 점심 식사 후, 비엣 글로리(Viet Glory) 회사 소속 수천 명의 근로자들이 오후 근무를 하지 않고 집단 퇴근했습니다. 사건 발생 당시 디엔쩌우(Dien Chau) 지역 노동조합과 지역 당국은 현장에 있었으며, 근로자들의 의견을 수렴하고 의견을 수렴했습니다.

노조가 회사 경영진에게 전달한 근로자 청원서는 8개 그룹으로, 기본 급여 인상과 단가 조정이라는 두 가지 주요 문제에 초점을 맞추고 있습니다.

회사 경영진은 이후 직원들에게 보낸 공지에서 현재 상황에서는 기본급 인상 조정이 불가능하다고 밝혔습니다. 회사는 직원들이 이에 공감하고 공감해 주기를 바랍니다.

관리자의 근무 태도, 시간 측정 장치, 회의 방식 등과 관련된 몇 가지 권고 사항을 회사는 수용하여 조정했습니다. 또한, 회사는 직원들의 소득 보장과 현 상황에 부응하기 위해 모든 공장 직원의 생산 보너스를 인상하기로 결정했습니다.

5.000 công nhân bỏ về sau giờ cơm chưa trở lại làm việc, chờ đối thoại - 2 — 응웬 치 콩(Nguyen Chi Cong) 응에안성 노동연합 부회장이 노동자들과 직접 대화를 나누었습니다(사진: 디에우 호아).

회사 경영진은 가까운 미래에 검토하고 해결하겠다고 약속한, 독성이 있는 것으로 간주되는 사람의 수를 늘리고, 독성 허용 한도를 늘리고, 13개월 보너스를 늘리는 것과 관련된 2가지 권장 사항을 제시했습니다.

10월 4일 오전, 식사 수당, 연료 수당, 출석 수당, 근속 수당, 기술 시험 등을 조정하는 여러 제안이 응에안성 학제간 대표단에 접수되어 비엣 글로리 회사 리더십에 전달되었습니다.

회의에서 응에안성 노동연합회 부회장인 응우옌 치 콩 씨는 직원의 청원 내용과 관련된 법률 조항과 회사의 처리 방안을 분석했습니다.

응에안성 노동조합 부회장은 근로자들의 임금과 소득을 보장하고 회사의 생산 활동을 유지하기 위해 근로자들에게 조속히 직장에 복귀할 것을 촉구했습니다.

5.000 công nhân bỏ về sau giờ cơm chưa trở lại làm việc, chờ đối thoại - 3 — 수천 명의 근로자가 여러 분야 대표단 및 기업 경영진과 대화에 참석했습니다. 수천 명의 근로자가 벌인 집단 파업은 3일째에 접어들었습니다(사진: 디에우 호아).

"모든 직원은 옳고 그름을 분별하여 선택을 해야 합니다. 만약 회사가 틀렸다면, 우리는 회사에 규정을 준수하도록 요구할 것입니다."라고 콩 씨는 말했습니다.

콩 씨는 노동조합으로서 직원과 고용주가 현재와 같은 많은 어려움 속에서 법적 규정과 회사의 역량에 따라 이해관계를 조화시키고 공통의 의견을 찾을 수 있기를 바랍니다.

Viet Glory Company Limited는 수출용 가죽 신발 제조를 전문으로 하며, 현재 약 6,000명의 직원을 고용하고 있습니다. 현재 회사의 기본급은 4,130,000 VND로, 디엔쩌우 지역의 최저 임금(3,640,000 VND)보다 높은 것으로 확인되었습니다.

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