직원들은 12~36개월 동안 기여할 때마다 3개월치의 실업 수당을 받게 됩니다.
1. 퇴직금
이는 12개월 이상 계속 근무한 근로자가 근로계약을 종료할 경우, 사용자가 규정에 따라 지급해야 하는 의무 금액입니다. 2019년 노동법 제46조 제1항은 퇴직금을 1년 근무 시 1개월치 임금의 절반으로 계산한다고 규정하고 있습니다.
다만, 사회보험법의 규정에 따라 연금을 받을 자격이 있는 근로자 또는 정당한 사유 없이 5일 이상 연속으로 직장을 그만둔 경우에는 이 수당이 적용되지 않습니다.
퇴직금 산정을 위한 근로시간은 근로자가 실제로 사용자를 위해 근로한 총 시간에서 실업보험 가입 기간과 이전에 퇴직금 또는 실직수당이 지급된 근로시간을 뺀 시간으로 산정됩니다. 퇴직금 산정을 위한 임금 수준은 근로계약서 제46조 제3항에 규정되어 있으며, 근로자가 퇴직하기 전 연속된 6개월간의 평균임금입니다.
2. 실업 급여
노동법 제47조는 객관적인 사유로 인해 불행히도 실직한 근로자에게 중요한 지원책인 실업급여를 규정하고 있습니다. 이러한 사유에는 구조, 기술, 경제적 사유, 분리, 합병, 매각, 임대, 업종 전환 또는 자산 소유권 이전이 포함됩니다. 이 급여를 받으려면 근로자가 12개월 이상 정기적으로 근무해야 합니다.
이러한 정보를 이해하는 것은 근로자가 근로 계약을 해지할 때 법적 권리를 보호하는 데 매우 중요합니다. 동시에 기업이 근로자에 대한 책임과 의무를 적절히 이행하고 공정하고 투명한 근무 환경을 조성하는 데에도 도움이 됩니다.
퇴직금과 마찬가지로 실업 급여를 계산하기 위한 근무 시간은 실제 근무 시간에서 실업 보험에 참여한 시간과 이전에 퇴직금이나 실업 급여가 지급된 시간을 뺀 값으로 결정됩니다.
실업수당은 근속 연수 1년당 1개월치 급여에 상당하는 금액으로, 최소 2개월치 급여 이상이어야 합니다. 이 금액은 직원들이 새 직장을 구하는 동안 생활비를 충당할 수 있는 추가 재원을 확보하여 전환 기간 동안 재정적 부담을 덜어줍니다.
실업 급여는 실업 보험에 가입한 근로자에게 중요한 혜택입니다.
3. 실업 급여
실업급여는 실업보험에 가입한 근로자에게 중요한 혜택으로, 사회 안전망 역할을 합니다. 2013년 고용법 제50조에 따라 실업급여 지급 기간은 실업보험 납부 개월 수를 기준으로 산정됩니다.
12개월에서 36개월까지 납입할 때마다 근로자는 3개월치의 실업 수당을 받게 됩니다. 그 후, 12개월 추가 납입할 때마다 1개월치의 실업 수당을 추가로 받게 되지만, 최대 12개월을 초과할 수는 없습니다.
월 실업급여는 실업 전 6개월 연속 실업보험 납부액에 대한 평균 월급의 60%로 산정됩니다. 이는 근로자들이 새로운 일자리를 구하는 동안 생계를 유지할 수 있도록 돕는 중요한 소득원이며, 재정적인 문제에 대한 걱정 없이 새로운 기회를 찾는 데 집중할 수 있도록 해줍니다.
4. 미지급 임금
노동법 제48조에 따르면, 근로계약이 종료된 날로부터 14영업일 이내에 근로자와 사용자는 각자의 권리에 관한 모든 금액을 전액 지급할 책임을 집니다.
여기에는 임금, 사회보험, 건강 보험, 실업보험, 퇴직금 및 단체협약과 근로계약에 명시된 기타 복리후생이 포함됩니다. 전액 및 적시 지급은 근로자의 정당한 권리를 보장하고 불필요한 분쟁을 방지합니다.
5. 남은 연차에 대한 급여
2019년 노동법 제113조 3항은 근로자가 연차휴가를 전부 사용하지 않고 그만두거나 직장을 잃은 경우, 고용주는 사용하지 않은 연차휴가에 대한 급여를 지급해야 한다고 명시하고 있습니다.
이는 직원들이 자신의 시간과 기여에 대해 공정하게 보상받을 수 있도록 보장하는 동시에 기업이 노동법을 준수하도록 장려하는 중요한 조항입니다.
VTV에 따르면
출처: https://baothanhhoa.vn/5-khoan-tien-nguoi-lao-dong-duoc-nhan-khi-nghi-viec-tu-nam-2025-249298.htm
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