Anphabe(고용주 브랜딩 및 행복한 직장 솔루션 컨설팅 부문)의 조사에 따르면, 베트남도 "해고의 쓰나미"가 빠르게 강타하여 많은 기업에 큰 영향을 미친 세계적인 추세에서 예외는 아니었습니다.
그중에서도 정보기술, 소프트웨어, 전자상거래, 부동산, 보험 등의 분야 기업이 가장 큰 영향을 받습니다.
2022년 9월부터 2023년 5월까지 평균적으로 10개 기업 중 3개가 비용 절감을 위해 다양한 규모의 인력을 감축해야 할 것입니다.
현재까지 베트남 근로자의 약 13%가 해고의 직접적인 영향을 받았으며, 특히 정규직 근로자, 특히 시험 기간에 있는 근로자가 더 큰 영향을 받았습니다.
조사에 따르면, 5월 기준, 관리직 이상 인력을 대상으로 인력 감축을 단행한 기업은 33%, 앞으로도 인력 감축을 지속할 계획인 기업은 13%, 현 수준을 유지하기로 한 기업은 34%, 인력 증원 계획이 있는 기업은 20%에 불과했다.
특히, 직원을 유지하거나 감축하기로 결정한 기업의 경우, 자발적으로 퇴사하는 직원에 대해 "대체 인력 없음"이라는 조치가 인기를 얻고 있습니다.
기업들은 경영상의 어려움, 급여를 지불할 돈이 부족함, 직원들에게 일거리가 충분하지 않음 등으로 인해 운영을 유지하기 위해 직원을 줄였습니다.
하지만 현재 상황을 살펴보면 기업의 인력 감축 추세가 보다 긍정적인 방향으로 변화하고 있는 것으로 보입니다.
"인력 감축을 통해 기업은 즉시 최대 비용을 절감할 수 있습니다. 하지만 나중에는 생산성과 직원 신뢰도에 더 큰 손실을 입는 대가를 치러야 할 수도 있습니다."라고 안파베는 말했습니다.
따라서 다운사이징은 신중하고 냉정하게 이루어져야 합니다. 단기적인 비전 때문에 사업의 장기적인 발전에 지장을 주어서는 안 됩니다.
해고의 폭풍이 몰아치면서 시장의 또 다른 결과는 근무 환경이 극도로 스트레스가 심해졌다는 것입니다. 베트남 근로자의 최대 31%가 지속적인 압박을 받고 있습니다.
특히, 정리해고를 받은 그룹에서 스트레스를 받은 직원의 비율은 약 29%로, 정리해고를 하지 않은 기업의 직원 그룹의 23%보다 높았지만, 정리해고 후 "생존"한 그룹의 43%에 비하면 상당히 낮았습니다.
이 조사에서는 직원들의 스트레스를 유발하는 5가지 주요 요인을 확인했습니다. 업무량, 업무의 성격, 연결, 보상, 인정 및 직업 불안정성입니다.
올해 상반기에는 많은 기업이 직원을 감축해야 했지만, 베트남 노동 시장은 여전히 매우 활기차고 많은 기회가 있었습니다.
산업계의 채용 요구.
구체적으로, 해고된 10명 중 7명은 새로운 직장을 찾았습니다. 이 7명 중 단 1명만이 더 낮은 급여를 받아들였고, 3명은 급여를 유지했으며, 심지어 3명은 더 높은 급여를 받는 새로운 직장을 찾았습니다.
성공적인 채용은 영업, 금융 분야에 집중되어 평균 연봉 인상률이 8.7%에 달했습니다. 이는 많은 사람들에게 해고가 때로는 커리어에서 더 나은 진전을 위한 기회가 될 수 있음을 보여줍니다.
일자리를 찾지 못한 그룹의 3분의 2는 다른 분야에서 기회를 모색하고 있습니다. 따라서 이 산업의 인력 감축은 다른 산업에 추가 인력을 제공하는 것을 의미하며, 보험, 은행, 교육 , 정보 기술, 의료 등 5개 산업이 인력을 늘리는 추세입니다.
[광고_2]
소스 링크
댓글 (0)