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호치민 시 노동조합은 2026년 빈응오(Binh Ngo) 설 연휴 동안 약 35만 명의 근로자를 지원할 계획입니다. 시 차원의 최대 지출액은 1인당 100만 동(VND)을 초과하지 않습니다. 수혜 대상은 호치민시의 노조원과 어려운 상황에 처한 근로자입니다. 특히 다음과 같은 지원이 필요합니다.
- 산업재해 또는 기타 위험한 산업재해.
- 심각한 질병, 장기 질환, 사고 또는 직업병을 앓고 있으며 유능한 의료 시설에서 처방에 따라 치료 또는 간호를 받고 있는 경우.
- 사업의 어려움으로 인해 일자리를 잃거나, 근무 시간이 줄어들거나, 일을 멈추거나, 노동 계약의 이행을 일시적으로 중단해야 하거나, 생산량을 줄이거나, 운영을 중단하거나, 다른 지역으로 이전하거나, 해산하거나, 파산하거나, 사업주가 도망가거나, 임금이나 보너스를 받지 못하거나, 사업체로부터 설 보너스를 받지 못하는 경우; 자연재해, 오지, 힘들고 유해하고 위험한 직업, 임신 중인 여성 근로자, 36개월 미만의 아이를 키우는 경우 등으로 인해 심각한 피해를 입는 경우
- 호치민시의 노동조합, 공공 서비스 단위, 주요 프로젝트에 소속되어 있음
- 설날 기간 동안 생산을 담당하는 주요 단위, 기업 및 프로젝트에서 근무합니다.
- 2단계 지방 정부 모델 시행으로 어려움을 겪고 영향을 받는 공무원, 공무원, 공공 직원 및 기관 및 단위(구 빈즈엉성 및 바리아붕따우 성)에서 근무하는 근로자는 호치민시에서 직접 일하고 있습니다.
- 기초 노동조합을 설립하지 않았으나 노동조합 기금에 기여한 단위 및 기업의 경우, 이 집단의 최대 지원 금액은 1인당 50만 동을 초과할 수 없습니다.
- 베트남 노동총연맹(VNHL) 의 2024년 8월 1일자 결정 1411/QDTLĐ에 따라 특히 어려운 상황에 처한 노조원 및 근로자. 이 경우 최대 보호 수준은 1인당 200만 동입니다.
- 이 계획에 명시된 기준에 해당하지 않는, 노조원과 근로자가 갑작스러운 어려움에 직면한 경우(있는 경우) 기타 사례는 지역 경영 실무 그룹, 구, 코뮌, 특별 구역 노동조합 및 기초 노동조합이 제안한 적절한 주제, 투명성 및 정확성을 보장하여 호치민시 노동 연맹에 보내 검토 및 결정을 받습니다.
뗏 돌봄은 풀뿌리 차원에서 고려하는 원칙입니다. 실제로 어려운 경우, 목록을 작성하여 시 노동 연맹에 구체적인 지원 방안을 제안합니다. 각 노조원과 근로자는 중복 없이 최고 수준의 돌봄 및 지원 한 가지만 받게 됩니다(시 노동 연맹과 베트남 노동 총연맹이 해당 지역에서 운영하는 프로그램에 적용).
하노이시 노동조합도 2026년 음력설을 맞아 노조원과 근로자를 지원하는 활동을 조직할 계획을 세웠습니다.
이에 따라 하노이 노동조합은 특히 어려운 상황에 처한 사람들, 즉 산업재해, 질병, 실직, 근무 시간 단축 또는 임금 및 상여금 체불을 당한 사람들을 우선적으로 지원할 것입니다. 정책 가족, 소수 민족, 장기간 귀향하지 못한 사람들, 또는 뗏(Tet) 기간 동안 계속 근무하는 사람들도 지원 대상입니다.
구체적으로, 시내 노조원과 근로자 6만 명에게 1인당 100만 동(VND)의 지원이 제공됩니다. 수도권 지도자들이 직접 방문하여 새해 인사를 전하는 사람들에게는 30만 동(VND) 상당의 추가 선물이 제공됩니다.
위의 활동 외에도 하노이시 노동조합연맹은 두 곳에서 노동조합 신년 행사를 개최할 예정입니다. 2026년 1월 31일부터 2월 1일까지는 사회주택 지역(티엔록 사)에서, 2026년 2월 7일부터 8일까지는 베트남-소련 우호 노동 문화궁(꾸아남 구)에서 개최합니다.
하노이 노동조합은 또한 2026년 2월 14일 탕롱 산업단지에서 출발하여 설 연휴를 맞아 고향으로 돌아가는 1,200명의 근로자를 위한 무료 버스 30편을 마련했습니다. 또한, 남부 또는 북부 산악 지역의 고향으로 돌아가는 경우를 포함하여 지역별로 30만~70만 동(VND)의 티켓 가격을 추가로 지원하여 5,500명에게 지원할 예정입니다.
출처: https://vtv.vn/ai-duoc-nhan-ho-tro-1-trieu-dong-dip-tet-2026-100251121180538844.htm
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