시상식에 참석한 암웨이 베트남의 Huynh Thien Trieu 사장
올해 베트남에서 Great Place to Work®로 인증받은 168개 기업 중 베트남 2025 최고의 직장 순위에는 상위 25개 기업만이 선정되었습니다. 암웨이 베트남은 이 권위 있는 순위에 처음으로 포함되게 되어 자랑스럽게 생각하며, 특히 중소기업 부문에서 상위 6위에 랭크되어 탁월한 근무 환경과 자랑스러운 기업 문화를 입증했습니다.
이 권위 있는 순위는 베트남 근로자 113,000명 이상을 대상으로 한 익명 설문 조사를 바탕으로 만들어졌습니다. Great Place To Work® 는 60개의 정성적 질문과 2개의 주관식 질문을 갖춘 당사의 독점적인 Trust Index™ 도구를 통해 훌륭한 직장을 만드는 핵심 가치를 측정합니다. 직장에서 직원의 경험을 좌우하는 세 가지 핵심 관계, 즉 관리자, 동료, 업무와의 관계를 측정합니다. 조사에 참여하는 각 회사는 이상적인 근무 환경을 위한 엄격한 기준이 포함된 심층 평가 프로그램을 준수해야 합니다.
설문조사 결과에 따르면, 암웨이 베트남 직원의 97%가 이곳을 최고의 근무 환경으로 평가했습니다. 특히, 해당 기업은 조사 기준의 100%(25/25)를 달성했으며, 23개 기준이 95%를 넘어섰습니다. 이러한 수치는 회사가 오랜 세월에 걸쳐 지속적으로 구축하고 개선해 온 인사 정책과 지속 가능하고 사람 중심적인 문화 개발의 효과를 보여줍니다.
암웨이, '베트남 최고의 직장 2025' 6위 첫 진입
기업 문화와 직원 경험은 항상 베트남에서 암웨이의 지속 가능한 개발 전략의 기반이 되어 왔습니다. 암웨이 베트남은 핵심 가치와 공동 창업자의 원칙을 기반으로 개방적이고 협력적이며 투명한 문화를 구축합니다. 그 결과, 직원의 97%가 리더십 능력과 윤리를 신뢰하게 되었습니다.
인재를 유치하고, 교육하고, 개발하고, 유지하기 위한 정책은 직원들의 업무 프로세스 전반에 걸쳐 동시에 실행됩니다. 이러한 노력의 결과로 Amway의 직원 중 98%가 교육 및 경력 개발 기회에 만족했습니다.
복지 정책 외에도 건강한 운동과 식습관을 구축하는 것을 목표로 하는 Better, Healthier You 프로그램을 시행하여 직원들로부터 96%의 긍정적인 평가를 받았습니다.
Better, Healthier You 프로그램은 Amway 직원들의 건강한 운동 및 영양 습관을 구축하는 것을 목표로 합니다.
암웨이 베트남 지사장 후인 티엔 트리우(Huynh Thien Trieu) 씨는 다음과 같이 말했습니다. " Great Place to Work®의 2025년 베트남 최고의 직장 인증은 사람 중심적이고, 영감을 주며, 탄탄한 직장을 내부에서부터 구축하려는 암웨이의 노력을 입증하는 것입니다. 이러한 인정은 직원, 지역 사회, 그리고 사회를 위해 지속 가능한 가치를 창출하는 암웨이의 여정을 계속해 나가는 데 큰 동기 부여가 됩니다."
2008년에 설립된 암웨이 베트남은 베트남의 대표적인 직접판매 회사 중 하나로, 고품질 영양제, 뷰티 제품, 가정용품을 공급하고 있습니다. "사람들이 더 나은 삶을 살 수 있도록 돕는다"는 사명을 가진 암웨이 베트남은 수많은 권위 있는 상을 수상함으로써 우수한 근무 환경을 구축하고 지역 사회에 긍정적인 기여를 하려는 노력을 인정받았습니다. 특히, 암웨이 베트남은 직장 문화 구축 분야의 권위 있는 글로벌 연구 및 컨설팅 기관인 미국 Great Place To Work®로부터 "Excellent Workplace" 인증을 받는 영광을 안았습니다. 또한, 암웨이 베트남은 HR Asia로부터 아시아 최고의 직장 상을 6회 수상하고, 아시아 태평양 지역에서 3년 연속 최고의 고용주로 선정되었으며, 아시아 100대 최고의 직장에 선정된 것을 자랑스럽게 생각합니다. 특히, 암웨이 베트남 이사회는 조직을 이끌고 동기를 부여하는 능력을 인정받아 안파베 베트남으로부터 혁신 리더십 팀 상을 수상하기도 했습니다.
출처: https://baochinhphu.vn/amway-viet-nam-dung-top-6-noi-lam-viec-xuat-sac-hang-dau-viet-nam-2025-102250523170247871.htm
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