아스트라제네카 베트남은 베트남에서 일하기 좋은 100대 기업에 7년 연속 선정되었습니다.
아스트라제네카 베트남은 2018년부터 7년 연속으로 베트남에서 일하기 좋은 100대 기업에 선정되었습니다. 이는 아스트라제네카가 사람 중심적이고 다양하며 혁신적인 근무 환경을 조성하려는 지속 가능한 노력을 보여주는 사례입니다.
아스트라제네카 베트남 지사장 아툴 탄돈(Atul Tandon)은 다음과 같이 말했습니다. "약 800명의 직원과 30년 이상 베트남과 함께해 온 아스트라제네카는 의료의 미래를 혁신한다는 사명을 실현하는 데 사람이 핵심이라고 믿습니다. 우리는 인재 육성, 학습 및 역량 강화 문화 조성에 끊임없이 투자하여 각 개인이 한계를 극복하고, 공중 보건을 위한 과학적 진보를 촉진한다는 공동의 목표에 기여할 수 있도록 합니다."
아스트라제네카 베트남은 재능 있고 다양한 인력을 양성하는 데 지속적으로 투자하는 동시에 학습, 혁신, 그리고 권한 부여 문화를 조성하고 있습니다. 이곳의 근무 환경은 각 구성원이 자신의 한계를 극복하도록 격려하며, 공중 보건을 위한 과학적 진보를 촉진한다는 공동의 목표 달성에 기여합니다.
Pulse 2024 직원 만족도 조사에 따르면 아스트라제네카 직원들은 참여하고, 경청하며, 존중받는다고 느끼는 것으로 나타났으며, 이는 포용성과 다양성의 문화를 반영합니다. 아스트라제네카는 모든 활동에서 열린 대화, 새로운 아이디어 공유, 그리고 윤리적 기준을 고수하기 위해 최선을 다하고 있습니다.
이와 함께 "개발 역량 강화 - 잠재력 향상" 전략은 직원 역량 강화, 영향력 강화, 커피 채팅, AZ Plan 100 등의 이니셔티브를 통해 실현되어 모든 직원, 특히 제약 산업의 젊은 세대를 위한 학습 및 개발 기회를 창출합니다.
그뿐만 아니라, 아스트라제네카는 하노이 사무실에서 창의성, 협업 및 혁신을 장려하기 위해 미국 녹색건축협의회(USGBC)로부터 LEED Gold 인증을 획득하면서 녹색, 현대적이고 지속 가능한 업무 공간을 만드는 데 앞장섰습니다.
아스트라제네카 베트남 지사장 아툴 탄돈(Atul Tandon)은 "이번 수상은 아스트라제네카 베트남 팀이 개방적이고 협력적이며 자율적인 업무 환경을 구축하기 위해 끊임없이 노력해 온 결과라는 점에 감사드립니다. 30년 넘게 베트남과 함께하며, 우리는 항상 환자들의 삶을 개선하고, 의료 시스템 발전을 지원하며, 탄소 중립(Net Zero)이라는 공동의 목표에 따라 베트남의 푸르고 지속 가능한 미래로의 전환에 기여해 왔습니다. 이것이 바로 우리가 사람과 사회를 위해 실질적인 가치를 지속적으로 창출해 나가는 원동력입니다."라고 말했습니다.
민티
출처: https://baochinhphu.vn/astrazeneca-viet-nam-lan-thu-7-duoc-vinh-doanh-top-100-noi-lam-viec-tot-nhat-viet-nam-102251120183825817.htm
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