교사 부족은 호주 교육계 의 골칫거리입니다. 호주에서 인구가 가장 많은 뉴사우스웨일스 주에서는 교사 부족 현상이 심각해 주 정부가 은퇴 교사들에게 복귀를 촉구해야 했습니다.
작년 말, 뉴사우스웨일즈주(호주)에는 교사 2,000명이 부족했는데, 이 중 175개 고등학교에는 수학과 영어라는 두 가지 기본 과목을 가르칠 교사가 부족했습니다.
현재 주정부는 500명의 과목 교사와 교감 자리가 부족하고, 교장과 교감의 부족도 점점 더 심각해지고 있습니다.
급여 차이로 인해 공립학교의 교사 부족 현상은 사립학교보다 더 심각합니다.
이러한 상황에 대응하여 뉴사우스웨일즈 교육부는 은퇴 교사들의 복직을 장려하는 프로그램을 최근 개발했습니다. 이에 따라 2019년부터 2021년 사이에 은퇴한 교사들은 파트타임으로 복직하여 급여를 받을 수 있습니다. 만약 이들이 시골 지역에서 근무한다면, 연간 28,000 호주 달러의 추가 보너스를 받게 됩니다. 또한, 뉴사우스웨일즈 주는 더 많은 임시 교사들을 정규 교사로 전환 배치할 수 있는 기회를 확대하고 있지만, 이는 예산 부담을 가중시키고 있습니다.
NSW 정부는 더 많은 인재를 교직에 유치하기 위해 교사의 역량을 향상시키기 위한 2천만 달러 규모의 계획을 시작했습니다. 또한 NSW 정부는 대학들과 협력하여 최종 학년 학생들의 학교 교사 활동을 장려하고 있습니다.
이전에 중국에서는 교육부와 9개 정부 기관이 학교의 증가하는 수요를 충족하기 위해 은퇴한 교사의 재고용을 장려하는 계획을 발표했습니다.
이 정책은 앞으로 교육 부문에서 인적 자원에 대한 수요가 증가함에 따라 이를 충족하고, 자격을 갖춘 숙련된 인력을 활용하는 것을 목표로 합니다.
중국 교육부는 3년 안에 전국적으로 약 12만 명의 은퇴 교사를 재고용할 예정이며, 재채용 대상은 70세 미만이어야 합니다. 이 계획은 고등교육, 직업교육, 기초교육, 사교육에 적용됩니다.
5년 전 중국 교육부는 외딴 지역의 기술 격차를 줄이기 위해 수만 명의 은퇴한 교사를 다시 고용했습니다.
또한, 중국 교육부는 기초교육의 질 향상을 위한 행동 계획을 수립하기 위한 부처 간 지침을 발표했습니다. 이 지침에 따르면, 2027년까지 중국의 도시화 추세와 인구 구조 변화에 맞춰 초·중·고·유치원 입학 제도를 확립하고, 유치원 수를 대폭 확대하여 공립학교의 비중을 60% 이상으로 확대할 계획입니다.
퇴직 교사 재고용 정책은 교육의 질을 향상시키고, 특히 도시 지역 젊은이들의 부모 부담을 덜어주려는 목표에 부합합니다. 교육비와 의료비 는 도시 주민들의 가장 큰 고민거리이며, 이러한 부담은 사회에 여러 가지 결과를 초래해 왔으며, 특히 출산율 저하로 이어졌습니다.
민화 (VOV, VTV 보도)
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