북유럽, 베트남 노동시장 개발 경험 공유

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베트남의 북유럽 국가 대사관(덴마크, 핀란드, 노르웨이, 스웨덴)이 공동으로 2024년 북유럽의 날을 주최합니다.

이번 행사는 북유럽 국가들이 베트남과 경험과 귀중한 교훈을 공유할 수 있는 기회입니다. 올해 행사의 주제는 "베트남 노동 시장의 적응력 향상 - 북유럽의 경험과 베트남에 대한 제언"입니다.

베트남은 2050년까지 고소득, 순 제로 배출 국가가 되는 것을 목표로 합니다. 이를 위해 베트남은 노동 시장을 첨단 기술과 고숙련 산업으로 전환하고 있습니다. 이러한 전환은 혁신, 디지털화, 직업 훈련, 교육 , 기술 개발, 그리고 연구개발 투자에 중점을 두어야 합니다.

힐데 솔바켄 주한 노르웨이 대사는 다음과 같이 강조했습니다. "정부, 고용주, 근로자 간의 대화는 북유럽 복지 국가 발전과 끊임없이 변화하는 세상에 적응할 수 있는 경제 및 노동 시장을 구축하는 데 핵심적인 요소입니다. 북유럽 국가들의 경험을 공유하는 것이 베트남의 발전과 고도로 숙련되고 혁신적이며 공정한 노동 시장을 향한 여정에 기여할 수 있기를 바랍니다."

한편, 케이요 노르반토 주한 핀란드 대사는 "안전과 혁신은 북유럽 지역의 성공에 핵심 요소입니다. 북유럽 국가들의 사회 안전망은 개인에게 위험을 감수하고 창의적으로 생각할 수 있는 자신감을 부여함으로써 혁신을 촉진합니다. 이러한 안전망은 개인이 삶에서 쌓아온 것을 잃을까 봐 두려워하지 않고 새로운 아이디어를 탐구할 수 있도록 해줍니다."라고 말했습니다.

또한 북유럽 국가들은 일과 삶의 균형을 매우 중요하게 생각합니다. 직원들에게 적합한 근무 시간, 유연한 근무 제도, 부모 모두를 위한 육아 휴직, 저렴한 보육 서비스를 포함한 다양한 가족 지원은 일과 삶의 건강한 균형을 보장하기 위해 우리가 시행하고 있는 수많은 사회적 사업 중 일부에 불과합니다. 북유럽 국가들이 세계 행복 보고서에서 수년 연속으로 가장 행복한 10대 국가에 선정된 것은 결코 우연이 아닙니다.

북유럽 모델

베트남은 2021년부터 2030년까지 국제노동기구(ILO)의 노동 기준 핵심 협약을 비준하기로 약속했습니다. 직장 내 소통 강화와 근로 조건 개선은 이러한 약속의 핵심 요소입니다. 동시에 베트남은 여전히 인구 고령화라는 과제에 직면해 있으며, 이는 베트남의 사회 복지 시스템을 시험하는 요인입니다.

안 모베 주한 스웨덴 대사는 다음과 같이 말했습니다. "노르딕 지역의 고용주, 노동조합, 정부는 개인을 위한 잘 발달된 사회 안전망을 구축하기 위해 긴밀히 협력하고 있습니다. '노르딕 모델'로 불리는 이 모델은 국제적인 주목을 받았으며, 최근 경제 위기 속에서도 이 지역의 회복력을 인정받았습니다. 무상 교육과 연구에 대한 상당한 투자는 고학력 시민의 형성과 현대적인 첨단 기술 사회 구축에 기여했습니다."

그녀는 또한 인구 고령화와 같은 과제에 대처하기 위해 사회 보험 제도를 포함한 강력한 계획을 수립하는 것이 중요하다고 강조했습니다. 인구 고령화는 곧 베트남에서도 시급한 현실이 될 것입니다.

'노르딕 모델'은 세계 녹색 경제의 요구에 부응하기 위해 노동 시장의 회복탄력성을 향상시키는 데 있어 귀중한 교훈을 제공합니다. 북유럽 국가들은 국가 사회복지 서비스 제공, 교육, 보육, 노인 의료, 그리고 인적 자본 관련 서비스에 대한 투자에 있어 세금 기반 모델을 채택하는 것으로 유명합니다.

니콜라이 프리츠 덴마크 대사는 다음과 같이 강조했습니다. "녹색 전환은 친환경 경제의 요구를 충족할 수 있는 적절한 기술을 갖춘 인력 없이는 실현될 수 없습니다. 녹색 전환은 새로운 일자리를 창출하지만, 저숙련 노동자, 비공식 부문 종사자, 또는 오염을 유발하는 일자리에 종사하는 사람들을 소외시킬 위험도 있습니다.

따라서 우리는 북유럽 국가들이 지난 40년간 녹색 전환을 통해 얻은 경험과 교훈을 베트남 파트너 및 친구 여러분과 공유하게 되어 기쁩니다. 이를 통해 베트남이 현재 진행 중인 녹색 전환의 요구를 효과적으로 충족할 뿐만 아니라, 공정한 노동 전환을 보장하고 취약 계층의 경제적 우려를 고려하는 노동 시장을 개발하는 데 영감을 얻기를 바랍니다.