행정 단위 개편 후 지방 공무원 기준에 대한 새로운 지침이 발표되었습니다.

Ban hành hướng dẫn mới về tiêu chuẩn công chức cấp xã sau sắp xếp đơn vị hành chính
- Ảnh 1. — 내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra - 사진: VGP

본 문서는 행정 단위를 통합하고 정리하는 과정 이후에도 직원의 질을 보장하기 위해 새로운 자치구 공무원 직함 기준과 인사 배치 및 배치 방향에 대한 자세한 지침을 제공합니다.

세 가지 핵심 원칙

이에 따라 지도위원회는 각 도당위원회, 시당위원회, 그리고 도 및 중앙직할시의 인민위원회에 세 가지 핵심 원칙을 이행할 것을 요구했습니다. 즉, 정치국 , 서기국, 그리고 중앙지도위원회의 결의안 제18-NQ/TW 요약에 대한 결론을 면밀히 따르고, 중앙조직위원회, 행정단위 배치 및 2급 지방정부 건설 지도위원회의 지침을 준수하여, 새로운 면급 간부와 공무원을 배치하고 배치하며, 기준, 조건, 경험, 그리고 명성을 보장하고, 새로운 면급 정치 과업의 요구를 충족시키는 것입니다.

도당위원회 상임위원회, 시당위원회, 도인민위원회는 현직 시·읍·면 간부, 공무원, 일반직원의 양, 기준, 전문적 자격, 경험, 실무 능력 등을 심사하도록 지도한다. 시·읍·면 단위에서 근무하는 도·면 간부, 공무원, 일반직원을 동원하고 증원해야 하며, 시·읍·면 인민위원회와 그 직책에 따라 각 기관 및 단위의 기능과 임무에 따라 객관적이고 공정하게 인력 배치 및 배치 계획을 수립하고 결정하여, 시·읍·면 공무원의 직무에 대한 자질과 적합성을 보장해야 한다.

새로운 자치단체 단위의 공무원 배치와 배정은 직원과 공무원의 구조 조정과 질 향상과 연계되어야 하며, 국가 기관의 효율성을 개선하고 국민과 기업에 우수한 서비스를 제공하는 데 기여해야 합니다.

지방공무원 직함 기준 및 배치·배치 방향에 관하여

지역 단위 공무원(당 서기 및 부서기, 인민의회 위원장 및 인민위원회 위원장, 인민의회 및 인민위원회 부위원장)의 경우: 정치국 , 비서처, 중앙조직위원회의 인사계획에 관한 결론과 지침을 조직 및 행정단위를 편성할 때 이행한다.

지방 공무원(부서장 및 이에 상응하는 직책을 맡고 있는 공무원, 부부장 및 이에 상응하는 직책을 맡고 있는 공무원, 전문 및 기술 공무원 포함)은 다음과 같은 일반 기준을 충족해야 합니다.

정치적 이념과 도덕적 자질의 기준: 강력한 정치적 입장, 당, 조국, 인민에 대한 충성심; 공직 의무를 충실히 수행; 헌신적이고 정직하며 모범적; 건강하고 단결된 생활 방식; 학습과 훈련에 대한 높은 의식...

훈련 수준 표준: 지정된 직무 분야와 관련된 기본 전문 지식 분야에서 대학 학위 이상을 취득했거나 해당 직무와 관련된 실무 경험이 있어야 합니다.

위의 일반 기준을 충족하는 것 외에도 리더십 및 관리 공무원(부서장 및 동등, 부부서장 및 코뮌 수준의 인민위원회 및 인민위원회 동등) 또한 다음과 같은 특정 표준을 충족해야 합니다.

정치 이론의 표준 : 중급 정치 이론 학위 이상을 취득하거나, 유능한 기관에서 발급한 동등 수준의 중급 정치 이론 자격증을 취득해야 합니다.

법령 29/2024/ND-CP 또는 법령 33/2023/ND-CP에 규정된 정치 이론 기준을 완료하는 과정에 있는 경우, 임명을 위한 정치 이론 기준을 충족하는 것으로 간주됩니다.

특정 사례에 따른 기타 표준 및 조건:

새로운 공동체 단위 당위원회 구조에서 리더십과 관리 직책과 직함을 맡을 경우, 정치국의 지침 제45-CT/TW호와 결론 제154-KL/TW호에 따른 기준과 조건을 보장할 필요가 있습니다.

지구 단위 이상의 리더십 직책을 맡을 경우, 임명 및 기획에 연령 기준을 충족할 필요는 없습니다.

지방자치단체 수준의 전문 및 기술 공무원(리더십 또는 관리 직책을 맡지 않는 사람)에 대한 표준에 관하여

지방자치단체 간부와 공무원은 선출되거나 모집되며, 법령 33/2023/ND-CP에 규정된 행정 공무원과 마찬가지로 일반적인 기준과 조건을 충족하는 경우 교육 수준에 따라 급여가 결정됩니다. 위와 같이, 그들은 새로운 지방 공무원 직위에 배정되고, 공무원으로 일하기 위한 입문 절차를 거치지 않고도 현재 급여 수준과 계수로 행정 공무원으로 분류될 것입니다.

사단급 간부와 공무원이 담당 기관에서 직무 수행에 필요한 대학 수준의 교육을 받도록 파견되는 경우, 공무원 관리 기관은 그들을 사단급의 적합한 새로운 직무에 배치하도록 고려하고, 동시에 규정에 따라 졸업할 때까지 교육에 계속 참여해야 합니다.

소수민족이거나 사회경제적 여건이 특히 어려운 지역에서 근무하며 아직 대학 졸업 자격을 취득하지 못한 자치단체 공무원의 경우, 적합한 직무를 배치하기 위해 능력, 신뢰성, 실무 경험을 고려해야 하며, 동시에 새로운 자치단체 행정 단위가 설립된 후 5년 이내에 대학 졸업 자격을 표준화해야 합니다.

정부지도위원회는 또한 여러 가지 다른 내용을 언급했습니다. 구체적으로, 관할 기관에서 승인한 정리 프로젝트에 따라 성, 구 공무원을 새로운 마을 단위의 공무원으로 근무하도록 동원하는 것은 필요하지 않습니다. 공무원 입문 절차를 진행합니다.

새로운 자치구에서 공무원으로 근무하게 되는 현직 도·군 공무원, 공무원 및 일반 국민, 자치구 공무원은 6개월 동안 현재 직급, 등급 및 수당에 따라 급여를 계속 받게 되며, 그 이후에는 정부의 새로운 규정에 따라 시행됩니다.

공무원과 전문·기술 직원이 새로운 자치단체 수준의 리더십 및 관리 직위에 임명되는 경우, 정부 규정이 있을 때까지 리더십 직위 수당은 일시적으로 적용되지 않습니다.

지도위원회는 중앙정부 직속의 성, 시 당 위원회 상무위원회가 관련 중앙 규정 및 본 문건의 지시에 따라 새로운 마을급 인력 배치 기준, 조건 및 계획을 적극적으로 연구 검토하여 성, 구급 간부 및 공무원과 현 마을급 간부 및 공무원 간의 적절성, 균형 및 조화를 확보하고 새로운 마을급 행정 단위의 정치적 임무 요구에 부응할 것을 권고합니다.

도(省) 인민위원회는 관련 기관에 지시하여 관할 기관이 승인한 계획에 따라 마을급 신입인력 배치를 실행하고, 자발적 조기 퇴직, 사직 또는 마을급 신입공무원 배치 기준 및 조건에 미달하는 경우의 정책과 제도를 즉시 실행하도록 한다.

사단급 간부 및 공무원의 배치와 배치는 엄격하고, 철저하고, 민주적이고, 객관적이고, 투명하고, 공평하고, 공평하게 이루어져야 하며, 당의 방침과 규정에 부합해야 한다. 정치이념 사업을 잘하여 간부 및 공무원 사이에 높은 단결과 통일을 이루어야 한다. 동시에 실무에서 발생하는 관련 문제에 대해서는 처리 조치를 취하거나 적시에 발견하여 유관기관에 건의하여 지도하고 처리하도록 해야 한다.

시행과정에서 어려움이나 문제점이 있을 경우, 각 성 및 중앙직할시의 인민위원회는 지체없이 내무부(지도위원회 상임위원회)에 보고하여 종합하고, 관계기관에 보고하여 심의 및 결정을 받도록 요청합니다.

투장

출처: https://baochinhphu.vn/ban-hanh-huong-dan-moi-ve-tieu-chuan-cong-chuc-cap-xa-sau-sap-xep-don-vi-hanh-chinh-102250605103934525.htm