감독 교체 기록
V리그에서 호치민 시티 FC처럼 5년도 채 되지 않아 감독이 10명이나 바뀐 팀은 아마 없을 겁니다. 베카멕스 빈즈엉 도 지난 몇 년간 끊임없이 감독을 교체한 것으로 유명하지만, "붉은 전함"이라는 별명을 가진 팀만큼은 아닙니다. 루딘뚜언, 쩐민찌엔, 쯔엉비엣호앙, 응우옌흐우탕, 부띠엔탄, 그리고 지금은 풍탄프엉과 같은 국내 감독(공식 및 임시)부터 미우라, 정해성, 폴킹과 같은 외국인 감독까지, 호치민 시티 FC는 마치 옷을 갈아입듯 감독을 교체하는 것으로 유명합니다.
호치민시 클럽은 현재의 불안정성을 피하기 위해 적절한 로드맵을 구축하고 투자해야 합니다.
감독 교체를 불가피하게 만든 부진한 성적도 문제지만, 가장 큰 문제는 팀을 이끄는 사람들이 일관성이 부족하고 포괄적인 팀 발전 전략이 없다는 것입니다. 따라서 현재의 운영 방식은 여전히 어려움을 겪고 있습니다. 많은 감독들이 열정적으로 팀에 합류하지만, 구단의 지속 불가능한 투자와 발전에 대한 사고방식을 거의 감당하지 못하고 있습니다. 가장 오래 임기를 채운 감독은 정해성 감독이나 부 티엔 탄 감독처럼 약 1년 정도였고, 몇 달이 채 남지 않아 짐을 싸서 떠나야 했습니다.
팀이 경기 스타일에서 인상을 남기지 못하게 만드는 것은 감독의 끊임없는 교체입니다. 각 감독이 자신의 철학을 가지고 오기 때문에 선수들도 비전과 인식을 바꿔야 하며, 이는 방금 안정된 경기 방식으로 이어지고, 다른 연습에 따라 조정해야 합니다. 그런 사람들을 사용하면 호치민 시티 클럽의 전력이 점점 약해지고 팀의 성과가 저하됩니다. 팀은 2019년 준우승을 차지했을 때만 정해성 감독 아래에서 실제로 좋은 성적을 거두었지만 점차 쇠퇴했고 최근 몇 년 동안 강등을 놓고 경쟁하기 위해 고군분투했습니다. 올해 V-리그는 1년 동안 일한 후 부 티엔 탄 감독과 작별을 고하고 4점으로 좋은 출발을 했지만 팀이 강등 위험을 피할 수 있다는 보장은 없습니다.
명확한 전략과 적절한 로드맵이 필요합니다
24명의 선수단이 미지급된 연봉과 보너스에 대한 청원 사건은 호치민 시티 클럽에서 처음 일어난 일이 아닙니다. 2022년 4월, 계약금 문제가 완전히 해결되지 않아 선수들이 연이어 파업을 벌였습니다. 당시 구단 경영진은 선수들을 안심시키기 위해 비교적 합리적인 수준에서 문제를 해결하려 했습니다. 이번에 호치민 시티 클럽은 최근 감독 및 선수들과 회의를 갖고 150억 VND의 부채가 스폰서 자금 회수가 지연되어 이체가 지연된 것이라고 발표했습니다. 11월 24일까지 클럽은 V리그 1단계 계약금의 25%를 상환하기 위해 50억 VND를 선지급했으며, 나머지 금액은 스폰서가 12월에 지급할 때 해결될 예정입니다.
재정 문제는 많은 축구 팀에게 항상 골칫거리입니다. 빈딘이나 카인호아 같은 클럽들도 스폰서들이 예전처럼 많은 돈을 쓰지 않게 되면서 예산에 의존해야 하는 상황에 놓였습니다. 그 전에는 탄꽝닌이 메인 스폰서가 철수하면서 지방 정부가 지원금을 지급하지 못해 구단명을 삭제해야 했습니다. 따라서 호치민시 클럽의 경우, 과거의 사회화는 적절했지만, 장기적인 잠재력이 부족한 현 팀 리더들에게는 이를 맡길 수 없습니다. 팀에 어려움이 있을 경우, 문화체육부를 비롯한 관계 기관이 팀의 발전 상황을 면밀히 주시하고 방향과 해결책을 제시하여 팀의 방향을 잘 잡아주는 것이 매우 중요합니다.
팬들이 가장 우려하는 것은 호치민시 구단의 발전 전략이 불분명하고, 투자와 전력 증강이 여전히 분산되어 있으며, 경기 스타일에 대한 정체성이 부족하다는 점입니다. 전문가 도안 민 쑤옹은 "호치민시 구단의 실제 상황은 국가 관리 기관과 구단 간의 협력을 통해 사회화 로드맵에서 무엇이 적합하고 무엇이 적합하지 않은지 파악해야 합니다. 이것이 호치민시 스포츠 의 얼굴이자 이미지이기 때문에, 구단은 구단 내부 문제를 시급히 해결하는 것뿐만 아니라 호치민시 축구의 힘을 강화하기 위한 향후 로드맵을 명확하게 정의해야 합니다. 경기 스타일에 안정성과 정체성을 부여하지 않으면 신뢰를 회복하고 통낫 경기장을 매주 주말마다 밝게 빛나게 하는 것은 어려울 것입니다."라고 말했습니다.
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