공립병원, 경비원·간호사에게 설맞이 보너스 1억동 가까이 지급

초레이 병원은 직원 한 명당 6천만 동에서 1억 동이 넘는 설 보너스를 지급하고, 경비원, 간호사, 호치민시 피부과 병원장은 모두 1인당 7천5백만 동을 받습니다.

지난 몇 년간 코로나19 팬데믹으로 인해 많은 병원들이 재정적 어려움을 겪었습니다. 수입과 지출에 큰 차이가 없었고, 의약품과 의료 장비 및 물품 구매에 많은 어려움을 겪었으며, 의료진의 급여와 보너스도 감소했습니다. 올해는 진료 및 치료 활동이 회복되고 많은 어려움이 해결되어 병원의 발전과 수입 증대에 도움이 되었습니다. 보건부는 2022년 대비 시내 일반 병원 외래 환자 수가 11%, 2020년 대비 6% 증가했으며, 입원 환자 수도 크게 증가했다고 밝혔습니다.

"코로나19가 통제되고 환자 수가 늘어나고, 병원은 많은 신기술에 투자해 환자 만족도를 높이고 있습니다. 덕분에 병원 수입이 늘어나 의료진의 수입 개선에 도움이 되고 있습니다."라고 조레이 병원 관계자는 1월 22일 설명했습니다.

올해 초레이는 직급에 관계없이 12개월 이상 근무한 직원에게 설 명절 보너스를 지급할 예정이며, 최저 금액은 약 6천만 동입니다. 이 보너스는 작년보다 2.5배 증가한 역대 최고 금액입니다. 직급에 따라 초레이 장기 근속 직원은 1억 동 이상을 받을 수 있습니다.

일반적으로 전문병원은 심층적인 검사 및 치료, 응급 환자 감소, 그리고 높은 수익률 등의 특성으로 인해 종합병원보다 설 연휴 보너스가 더 높습니다. 따라서 올해 초레이 병원(종합병원)의 설 연휴 보너스 수준은 의사와 간호사들로부터 "매우 인상적"이며 최상위권에 속한다는 평가를 받고 있습니다.

2023년 호치민시의 한 병원에서 많은 사람들이 의사를 만나 약을 사러 온다. 사진: Quynh Tran

종합병원이기도 한 자딘 인민병원은 직원 1인당 2천만~3천만 동(VND)의 인센티브를 지급하고 있는데, 이는 작년 대비 30% 증가한 수치입니다. 병원 관계자는 자딘 병원이 중증 환자를 정기적으로 접수하고 치료하며, 익명 환자와 노숙자 환자들에게 응급 진료를 제공하고, 환자들의 병원비를 지원하기 위해 여러 자원을 동원해야 한다고 밝혔습니다. 병원 관계자는 "전문병원과 비교하기 어려울 정도로 어려운 일"이라며, 올해는 진료 건수 증가로 수입과 지출의 차이가 커져 인센티브가 이전보다 더 크다고 덧붙였습니다.

피부과 병원(전문)은 올해도 여전히 공공 보건 부문에서 가장 높은 설 보너스를 받는 병원 중 하나입니다. 경비원부터 간호사까지 모든 원장은 작년보다 500만 동(약 7,500만 동)이 증가한 동일한 금액을 받습니다. 13월 급여를 더하면 시의 지원으로... 피부과 병원 직원은 1억 동(약 1억 동) 이상의 보너스를 받을 수 있습니다.

호치민시 피부과 병원에서 환자를 진료하는 의사. 사진: 란 안

호찌민시의 다른 여러 전문 병원들도 작년보다 높은 뗏 보너스를 받았습니다. 안과 병원은 신년에 2천만 동, 음력 설에 2천만 동을 보너스로 지급했습니다. 호찌민시 이비인후과 병원의 의사와 간호사들은 총 4천1백만 동을 보너스로 받았는데, 이는 작년보다 약 1.4배 증가한 수치입니다. 병원장과 간호사들도 동일한 보너스를 받았습니다.

호치민시 종양병원도 정기적으로 상여금을 지급했으며, 원장을 포함한 직원 1인당 1,200만 동을 받았습니다. 작년 설 연휴 동안 병원은 심각한 재정적 어려움을 겪었지만, 병원 복지 기금을 통해 직원 1인당 800만 동을 추가로 받았습니다.

호치민시 심장연구소는 13월 급여 외에도 신년에 1천만 동, 음력 설에는 3천5백만 동을 직원들에게 보너스로 지급합니다. 작년에는 검진 및 치료가 회복되고, 의료 기술 향상으로 많은 환자들이 유입되면서 직원들의 평균 소득이 약 2천6백만 동으로 전년 대비 3백만 동 이상 증가했습니다.

한편, 1월 22일 오후, 호찌민시 보건국 관계자는 뗏 보너스를 받은 병원들 외에도 많은 의료기관들이 직원들에게 보상할 자금을 마련하는 데 여전히 어려움을 겪고 있다고 밝혔습니다. 뗏 보너스를 받지 못한 네 곳의 의료기관에는 사이공 종합병원, 레반비엣 병원, 벤산나병치료소, 그리고 인구국이 포함됩니다.

수십만 동에서 500만 동 미만의 설 보너스를 지급하는 공립 병원으로는 혹몬 지역 종합병원, 냔아이, 8군, 쭝브엉, 6군, 빈짠군, 구찌군, 구찌 지역 종합병원, 호찌민시 검진센터 등이 있습니다. 4군 병원의 경우, 아직 보너스 지급 수준을 확정하지 않았습니다.

보건부 관계자들은 뗏 보너스 지급액 차이의 원인 중 하나는 병원이 재정적으로 자율성을 가져야 하지만, 병원 진료비가 제대로 산정되지 않았기 때문이라고 밝혔습니다. 또한, 의료진의 노동력은 동일하더라도 각 지역의 전문 분야로 인해 소득 수준이 매우 다르다는 점도 지적했습니다. 보건부는 공립 병원이 더욱 지속 가능한 자율성을 유지할 수 있도록 정책 메커니즘을 연구하고 제안하는 방안을 모색하고 있습니다.

레 푸옹

소스 링크: https://vnexpress.net/benh-vien-cong-thuong-tet-bao-ve-ho-ly-gan-tram-trieu-dong-4703648.html