위의 관점은 12월 26일에 열린 2024년 사회 경제 개발 과제 이행을 검토하고 2025년 과제를 전개하기 위한 회의에서 시당위원회 서기인 응우옌 반 넨이 표명한 것입니다.

호치민시 당위원회 서기인 응우옌 반 넨이 회의에서 연설하고 있다. 사진: HV

시당위원회 서기에 따르면, 이는 도시와 국가 전체가 새로운 시대, 즉 국가 성장 시대로 접어들 준비를 하는 상황에서 시급한 과제입니다. 응우옌 반 넨 씨는 당의 제14차 전국대회를 준비하면서 기구를 재편하는 것이 시급한 요구라고 말했습니다. 그는 또한 최근 정치국이 회의를 열어 관련 조직과 개인을 위한 정책을 논의하고, 기구를 간소화할 때 균형 잡히고, 조화롭고, 합리적이며, 만족스러운 해결책을 찾았다고 알렸습니다. "조직 개편 시, 배치 및 개편을 위해 부서가 선정될 수 있지만, 일부 사람들은 떠날 수도 있습니다. 이러한 문제는 신중하게 계산되어야 합니다. 이는 당사자만의 책임이 아니라 지도부의 공동 책임입니다."라고 호찌민시 당위원회 서기는 지적했습니다. 호치민시 당위원장은 진정한 재능과 능력, 자격, 그리고 기여 의지를 갖춘 사람은 적절히 계산하여 활용할 것이라고 강조했습니다. 존재 자체가 큰 가치를 가져다주지 못하는 개인이나 조직은 재고되어야 합니다. "우리가 기여하고 싶다면 어떤 자리, 어떤 직책, 어떤 직책에서든 기여할 기회가 있을 것입니다. 안심하셔도 됩니다."라고 응우옌 반 넨 장관이 조언했습니다. 재편되지 않은 부대는 또한 그들의 기구를 재편해야 합니다. 이 문제에 대해 호치민시 인민위원회 위원장인 판 반 마이는 개편이 필요하지 않은 부서, 지부, 지방자치단체도 내부 구조를 개편하고 절차를 검토하며 기구를 간소화하여 운영 효율성을 개선해야 한다고 지시했습니다.

호치민시의회 의장인 판 반 마이가 회의에서 마무리 연설을 했습니다. 사진: HV

마이 씨는 합리화 대상 단위에 대해 조만간 계획을 세우고, 절차를 검토하고, 제안과 권고안을 제시하여 시 인민위원회가 합리화 이후 장치 운영에 필요한 규정과 법적 문서를 개정하는 방법에 대한 보고서를 중앙 정부에 제출하도록 요청했습니다. "법무부 장관은 이 합의를 이행하기 위해 약 184개의 법률과 200개가 넘는 법률 문서를 개정해야 한다고 밝혔습니다. 직접 관련된 저희는 현지 관행을 연구하고 개정이 필요한 부분이 있다면 구체적인 제안을 해야 합니다."라고 판 반 마이 씨가 요청했습니다. 사회경제적 상황과 관련하여 호치민시 주석은 앞으로 강력한 변화를 만들어내는 것이 필요하다고 말씀하셨고, 그 가운데 가장 중요한 것은 지도자의 역할과 책임이라고 말씀하셨습니다. 판 반 마이 씨는 호치민시의 "한계의 한계"와 "병목의 병목" 문제를 명확히 파악하여 부서, 지부, 군, 현 간의 업무 조정을 통해 업무를 보다 효과적이고 동기화할 필요가 있다고 말했습니다. "오늘 호치민시 인민위원회 각 위원, 각 단위 책임자들은 합병할지 말지, 합병하면 어디로 갈 것인가를 묻는 대신, 위의 문제를 해결하기 위해 질문하고 고민해야 합니다..."라고 시 인민위원회 위원장은 강조했습니다.

Vietnamnet.vn

출처: https://vietnamnet.vn/bi-thu-tphcm-chon-nguoi-thuc-tai-co-khat-vong-cong-hien-khi-tinh-gon-bo-may-2356682.html