정치국은 재능 있는 간부와 우수한 전문가를 위한 특별 제도를 승인했습니다.

이에 따라 정치국은 각급 당 위원회와 조직에 여러 가지 해결책을 효과적으로 실시하여, 진정으로 재능 있고 우수한 간부를 유치, 모집, 배치, 활용, 대우하는 획기적인 탁월한 메커니즘과 정책을 구축하고, 새로운 시대의 국가 발전 요구에 부응할 것을 요구했습니다.

정치국은 재능 있는 간부를 존중하고 육성하며, 간부들이 헌신할 수 있는 기회와 조건을 조성하는 개방적이고, 투명하고, 민주적이고, 단결적이고, 지지적이고, 우호적이며, 경쟁적인 업무 환경을 조성할 필요성을 지적했습니다.

인재 유치 및 채용 정책과 관련하여, 정치국은 매년 국가 예산이 총 급여 기금(수당 제외)의 약 10%를 인재 유치 및 채용 정책 시행에 배정한다고 결론지었습니다. 각 부처, 지부, 지방자치단체는 예산 외 자원을 추가로 활용하여 인재를 유치하고 채용할 수 있습니다.

베트남 국적을 가지고 있고, 배경이 명확하며, 당 내부 정치 보호 규정에 따라 정치적 기준을 보장하고, 도덕성이 양호하며, 기준을 충족하는 역량과 자격을 갖춘 개인은 모집, 배치, 활용 및 처우에 대한 특별 메커니즘을 적용할 수 있습니다.

공무원·공무원 시험 없이 특별채용

결론 제205호는 공무원 및 공공근로자로 무시험 특별채용 대상은 47세 미만의 젊은 과학자 로서 부교수, 교수, 전문가, 저명한 과학자, 전략적, 핵심적, 중요 분야 및 분야에서 높은 전문 자격을 갖춘 사람으로, 기준을 충족한다고 명시하고 있습니다. 또한, 전략적, 핵심적, 중요 분야 및 분야의 기관, 단체, 연구소, 기술 기업, 국내외 기업에서 모든 기준을 충족하는 관리자 및 경영자도 있습니다.

국내외 대학을 우등으로 졸업하고, 권위 있는 국내·국제 대회에서 높은 상을 수상한 학생을 대상으로 입학 심사를 실시합니다.

정치국은 지방, 기관, 단위에 지시하여 위에 언급된 개인들과 실제 필요에 따라 노동 계약을 체결하도록 하여, 풍부한 경험과 지성을 갖춘 우수한 인력을 유치하는 목표를 달성하도록 한다.

배열 및 사용 메커니즘

채용 후 공무원 및 공공근로자로 채용될 의향이 있는 사람은 유관기관에서 리더십 및 관리직을 기획하는 데 우선권을 부여받게 됩니다.

이 그룹의 사람들은 전문적 역량, 자격, 강점을 최대한 활용하여 적합한 직무를 배정받고, 국내 및 국제 기관에서 일정 기간 동안 근무할 수 있는 순환 근무가 고려됩니다.

젊은 과학자, 전문가, 선도적 과학자, 높은 전문 자격을 갖춘 사람, 관리자, 경영자, 유능한 당국은 이들을 고려하여 적절한 리더십 및 관리 직책과 직함에 임명하거나, 규정된 기준과 조건을 완전히 충족하지 못하는 경우에도 필요한 직급과 레벨이 있는 직위에 배치할 수 있습니다.

탁월하고 탁월한 업무 성과를 보인 간부, 공무원 및 공공 직원, 높은 효율성과 중요한 기여를 가져오는 특정 제품은 연령, 전공 또는 정치적 이론 수준에 대한 조건을 반드시 보장하지 않고도 리더십 및 관리 직책을 위한 계획을 수립하는 데 고려됩니다.

이 집단의 대상자들은 국내외에서 훈련과 개발을 위해 우선적으로 파견되며, 연령, 예정된 직위, 훈련 형태 등의 요건을 충족하지 못할 경우 정치 이론과 국가 관리에 대한 훈련을 위해 파견됩니다.

또한 간부, 공무원 및 공공 직원은 근무하는 기관, 단위 또는 지역 또는 다른 기관, 단위 또는 지역에서 직급과 인접하거나 한 단계 위(부서 수준 이하)의 리더십 및 관리 직위에 대한 임명 및 지명을 고려합니다.

보상 메커니즘

지역 사회, 기관 또는 단위에 중요한 공헌을 한 공무원에게는 공공 주택이 제공되며, 공공 주택 임대 또는 임대에 대한 재정 지원에서 우선권이 주어지고, 사회 주택 구매에서 우선권이 주어지며, 교통 수단과 적절한 건강 관리가 지원됩니다.

우수 졸업생은 공무원 또는 공공기관 직원으로 채용된 후 급여의 100%를 받게 되며, 동시에 현재 급여계수에 따라 급여의 최소 150%에 해당하는 추가 수당을 받게 됩니다.

젊은 과학자, 전문가, 선도적 과학자, 고도로 자격을 갖춘 전문가, 관리자 및 경영 관리자는 5년 동안 채용된 직위의 급여의 최소 300%에 해당하는 월급과 추가 수당을 받을 자격이 있습니다(사회 보험 및 건강 보험료 계산에는 사용되지 않음). 뛰어난 업적이 있는 경우 합의에 따라 특별 급여 및 보너스 프레임워크가 적용됩니다.

간부, 공무원, 공공기관 직원은 현재 급여계수의 최소 한 단계만큼 급여가 인상되고, 현재 급여의 300%에 해당하는 추가 수당을 받습니다(사회보험료와 건강보험료 계산에는 사용되지 않습니다).

출처: https://baonghean.vn/bo-chinh-tri-phe-duyet-co-che-dac-biet-voi-can-bo-tai-nang-chuyen-gia-gioi-10310872.html