연봉 총액의 약 10%를 인재 유치에 투자

정책 악용 행위 엄격히 처리

결론적으로 정치국은 각급 당 위원회와 조직에 정치 기관에 인재를 유치하고 승진시키는 당의 정책과 결의를 지속적으로 구체화하고, 동시에 국가 인재 데이터베이스 시스템을 연구하고 구축하며 인재를 추천하는 메커니즘을 구축할 것을 요청했습니다.

dc-tran-cam-tu-5272-5277.jpeg.jpg — 사무국 상임위원 Tran Cam Tu

당 위원회와 조직은 간부 정책을 발굴, 권고, 개발, 시행하는 데 있어 지방, 기관, 단위 간의 긴밀한 협력과 통일을 보장하며 정기적이고 공개적이며 투명한 감시, 평가, 심사 메커니즘을 갖추고 있습니다.

결론적으로, 국가 예산은 매년 총 급여 기금(수당 제외)의 약 10%를 재능 있는 사람들을 유치하고 고용하기 위한 정책을 시행하는 데 할당합니다. 또한 각 부처, 지부, 지방자치단체에서도 예산 외의 추가 자원을 동원하여 재능 있는 사람들을 유치하고 고용할 수 있습니다.

또한, 각급 당위원회와 조직은 우수한 인력을 유치하고 양성하는 과정에서 부정과 권력 남용에 대한 검사, 감독, 예방 및 단속을 강화해야 합니다. 특히, 간부를 잘못된 주체에게 배치하고 배치하는 특수 메커니즘의 남용을 엄격히 단속해야 합니다.

재능 있는 인재에 대한 보상 특별 메커니즘

결론적으로, 베트남 국적을 소지하고 기준을 충족하는 개인은 특별 채용, 배치, 활용 및 대우 대상이 될 것입니다. 특히, 채용 과정에서는 47세 미만의 젊은 과학자 로서 부교수, 교수, 전문가, 저명한 과학자 등의 직함을 가진 공무원 및 공공기관 직원을 대상으로 무시험 특별 채용이 이루어질 것입니다.

또한, 국내외 대학 에서 우수한 성적을 거두고, 권위 있는 국내·국제 대회에서 높은 입상을 수상한 학생을 대상으로 입학을 실시하며, 국가 및 지방의 전략적, 핵심적, 중요한 산업 및 분야를 우선적으로 선발합니다.

활용 방안에 따르면, 유치 제도를 통해 공무원 및 공공기관 종사자로 유치된 자는 유관기관으로부터 리더십 및 관리직 배치에 대한 우선권을 부여받습니다. 동시에, 이러한 대상자들은 국내외 정치이론 교육, 훈련, 양성, 학습 경험, 연구 및 교류에 우선적으로 파견되며, 국내외 기관에서 일정 기간 동안 근무할 수 있는 순환 근무도 고려됩니다.

과학자들에게는 할당된 프로그램과 업무를 수행하기 위해 최대한의 자원이 제공됩니다.

학생의 경우, 2년 연속으로 업무를 성공적으로 완수하면 근무 시간, 계획 또는 정치 이론에 대한 요구 사항을 충족하지 않고도 근무하는 기관, 단위 또는 지역의 부서 또는 부문 수준에서 리더 또는 관리자로 간주되어 실무에 배정됩니다.

젊은 과학자들은 규정된 기준과 조건을 완전히 충족하지 못하는 경우에도 적절한 리더십 및 관리 직책에 임명되거나 직급이나 등급이 필요한 직위에 배정될 수 있습니다.

뛰어난 업무 실적과 높은 효율성을 가져오는 특정 제품, 산업, 분야, 지역 및 국가 발전에 중요한 기여를 한 공무원, 공무원 및 공공 직원은 연령, 전공, 정치 이론 수준 등에 대한 조건을 반드시 보장하지 않고도 리더십 및 관리 직책을 계획하는 데 우선적으로 고려됩니다.

정치국에 따르면, 이러한 특수 메커니즘의 존재는 중앙조직위원회의 "간부 모집, 배치, 활용, 대우에 관한 여러 특수 메커니즘을 규제하는" 프로젝트에 대한 보고서를 검토한 데 따른 것입니다.

도 트룽

출처: https://www.sggp.org.vn/bo-tri-khoang-10-tong-quy-luong-hang-nam-de-thu-hut-nhan-tai-post822653.html