오늘부터 유능한 공무원은 월급으로 6,000만원에 가까운 급여를 받을 수 있게 됐습니다.

공무원으로 입사하는 우수한 학생은 1,370만 VND의 초봉을 받고, 고위 전문가 또는 이에 상응하는 직책으로 임명된 과학자 와 주요 전문가는 월 5,800만 VND 이상의 급여를 받습니다.

현재 급여의 300%에 해당하는 추가 수당을 누리세요

정부는 최근 인재 유치 및 고용 정책을 규제하는 법령 제179/2024호를 발표했습니다. 이 법령은 2025년 1월 1일부터 시행됩니다.

지원자들은 내무부 공무원 채용 시험에서 컴퓨터 기반의 객관식 시험을 치릅니다.

제179/2024호 법령은 베트남 공산당, 국가, 베트남 조국 전선 및 사회 정치 조직의 기관, 조직 및 단위에서 일할 재능 있는 사람들을 유치하고 고용하기 위한 정책을 규정합니다.

적용 대상은 다음과 같습니다: 간부, 공무원(자치단체 간부 및 공무원 포함), 공공 직원; 우수한 졸업생, 재능 있는 젊은 과학자; 베트남인 또는 외국인인 전문가, 관리자, 경영 관리자, 주요 과학자.

공무원 및 공공기관 채용 우선 정책과 관련하여, 우수 학생 및 재능 있는 젊은 과학자를 선발하는 방식을 적용해야 합니다. 동시에 각 부처, 지자체, 중앙 및 지방자치단체는 이러한 인재를 유치하고 채용하기 위한 인력 배치를 우선적으로 추진해야 합니다.

노동법의 규정에 따라 취업 가능 연령에 도달한 베트남 출신 전문가, 관리자, 경영자, 주요 과학자가 행정기관 및 공공 서비스 부문에서 장기 근무를 희망하는 경우 공무원 및 공공 직원으로의 입사가 고려됩니다.

신규채용 지원금 정책에 따라 우수학생 및 재능 있는 청년과학자 등이 공무원으로 채용될 경우, 시용기간 동안 급여의 100%를 지급받는 것 외에도, 채용일로부터 5년 이내에 현행 급여계수에 따라 급여의 150%에 해당하는 추가 수당을 지급합니다.

따라서 대졸자의 기본급(공무원 25% 공공근로수당, 업종·분야별 수당(있는 경우) 제외)은 월 1,370만 동(2.34×2,340,000×250%)이고, 석사학위 소지자는 월 1,560만 동(2.67×2,340,000×250%)이며, 박사학위 소지자는 월 1,755만 동(3.0×2,340,000×250%)입니다.

베트남 전문가, 관리자, 경영자, 주요 과학자 등이 공무원으로 채용될 경우, 해당 직위에 상응하는 급여와 직함(고위 전문가, 상급 전문가 및 동등 직함 포함)이 지정되며, 현재 급여의 300%에 해당하는 추가 수당을 받습니다.

따라서 고위 전문가 또는 이에 준하는 직급으로 임명된 사람의 최저 기본급(공무원에 대한 공공 서비스 수당 25%, 업종 및 분야에 따른 수당(있는 경우) 제외)은 월 4,118만 동(4.40 × 2,340,000 × 400%)이고, 고위 전문가 또는 이에 준하는 직급으로 임명된 사람의 최저 기본급은 월 5,803만 2,000 동(6.20 × 2,340,000 × 400%)입니다.

전문가, 관리자, 사업 관리자 또는 주요 과학자가 베트남인이거나 근로 계약을 체결한 외국인인 경우, 부처, 지부, 중앙 기관 또는 지방 자치 단체의 수장은 전문가, 주요 과학자의 직무 요구 사항, 역량 및 기여도와 자금 출처를 토대로 보수 수준을 결정하여 부처, 지부, 중앙 기관 또는 지방 자치 단체의 재능 있는 인재에 대한 정책을 시행할 수 있습니다.

또한, 인재정책을 시행하기 위해 법령의 규정에 따라 예산을 균형 있게 편성하고 자원을 동원할 수 있는 능력을 바탕으로 각 부처, 지부, 중앙 및 지방기관은 인재에 대한 다른 지원정책을 보완한다.

리더십 및 관리 직책을 맡도록 특별히 임명될 수 있습니다.

우수한 졸업생과 재능 있는 젊은 과학자들은 공무원으로 채용된 후, 소속 기관 및 부서에서 학습 및 자격 향상에 참여할 기회를 제공받습니다. 이들은 자신의 전문 분야에 적합한 분야의 선도적인 과학자 및 전문가로 성장하기 위한 교육에서 우선권을 부여받습니다.

또한, 산업, 직종, 분야에 적합한 프로그램을 위한 국내외 집중 훈련과정에 배정되어 발전 방향에 맞춰 교육하며, 산업, 분야, 지역적 특성에 맞는 기타 훈련 및 개발 과정에도 참여하게 됩니다.

동시에 계획된 직위에 따른 리더십 및 관리 기준, 공무원 계급의 전문적, 기술적 기준, 공공 직원의 전문 직함에 맞춰 정치 이론, 국가 관리 및 전문 지식에 대한 훈련과 양성에 참여할 수 있는 우선권이 주어지고 조건이 마련됩니다.

또한, 재능 있는 인재는 장비와 작업 수단에 투자되고, 업무를 수행하기 위한 인적, 물적 자원을 배치하고 배정받으며, 전문 문서 등에 접근할 수 있습니다.

우수한 졸업생과 재능 있는 젊은 과학자는 공무원으로 임용된 후, 관리 및 고용하는 기관이나 단위에서 배치와 활용 측면에서 유리한 조건을 받게 되며, 중앙 및 지방 차원에서 해당 업무 분야의 리더십, 관리 또는 최고 전문가 직위에 고려되고 계획에서 우선순위가 정해지게 됩니다.

연구 역량을 갖춘 과학 인력은 장관급, 지방급 이상에서 과학 연구 주제와 프로젝트를 주관하는 과학자이자 해당 분야의 선도적 전문가가 되기 위한 교육에 집중합니다.

채용일로부터 5년 이내에 자질을 평가하여 우수 성과 이상으로 분류되고, 그 중 2년 이상이 평가되어 탁월한 성과로 분류되는 경우, 상급 전문가 또는 동등 직급으로 승진이 고려됩니다.

베트남 출신 전문가, 관리자, 경영자, 주요 과학자의 경우, 유관 당국은 이들을 리더십 및 관리 직책이나 주요 전문가, 선임 전문가 및 이와 동등한 수준의 전문성과 기술이 요구되는 직책에 특별히 임명할 수 있습니다.

임명된 직위, 직함 또는 직무의 기준 및 조건이 충족되지 않을 경우, 공무원관리기관의 장은 기준 및 조건을 충족시킬 수 있는 여건을 조성합니다(업무 수행 능력에 중점을 두고, 구체적이고 효과적인 결과물을 만들어냅니다).

인재 유치 및 활용을 위한 국가 전략은 2025년까지 국가 기관, 조직 및 단위에서 일할 인재를 유치하는 것을 목표로 하며, 이는 전체 신규 채용의 약 10%를 차지합니다.

2030년까지, 2050년 비전을 바탕으로 국가기관, 조직, 단위에서 일할 인재를 유치하는 비율을 매년 신규 채용 총 인원의 20% 이상으로 유지할 것입니다.

출처: https://www.baogiaothong.vn/tu-hom-nay-nguoi-tai-vao-cong-chuc-co-the-huong-luong-gan-60-trieu-thang-192250101085220796.htm