정치국은 최고위층부터 풀뿌리 지도자에 이르기까지 모든 지도자를 평가하는 시스템을 규정해 놓았습니다.

이러한 사항들은 정치 체제 내 집단 및 개인의 자질에 대한 검토, 평가 및 분류에 관한 정치국 령 제366호에 명확히 명시되어 있습니다. 제366호는 4개 장 19개 조항으로 구성되어 있으며, 이 문제에 관한 2023년 제124호령을 대체합니다.

규정 366은 정치 체제 내 집단 및 개인의 자질을 임기별, 연간, 분기별 또는 필요에 따라 검토, 평가 및 순위를 매기는 목적, 요건, 원칙 및 기본 내용을 명확하게 규정하고 있습니다.

이 규정은 중앙에서부터 풀뿌리 수준에 이르기까지 정치 체제 내의 당 위원회, 당 조직, 지도·관리 집단, 조직, 기관, 단위(집단) 및 개인에게 적용됩니다.

Bộ Chính trị quy định “chấm điểm” lãnh đạo từ cấp cao đến cơ sở - 1 — 호찌민시 당서기 쩐루꽝이 9월 17일 빈즈엉 동 공공행정서비스센터를 시찰하고 있다(사진: 뚜안 부).

정치국은 규정 366호를 통해 정치 체제 내 집단과 개인을 평가하여 과업 완수 수준을 판단하는 기준을 마련했으며, 이는 공직자의 임명, 계획 수립, 활용, 보수, 포상, 심사, 교체, 징계, 직무 정지, 해임, 사임 및 파면의 근거가 된다.

이 규정은 또한 국민과 기업에 봉사하고 새로운 시대의 국가 발전에 기여할 수 있는 전문적이고 책임감 있으며 역동적이고 창의적인 인력을 양성하는 데 기여하는 것을 목표로 합니다.

정치국에 따르면, 간부 평가는 원칙, 기준 체계, 방법, 권한, 과정 및 절차에 있어 일관성을 유지해야 하며, 중앙에서 풀뿌리 수준에 이르기까지 정치 체제 내 집단과 개인을 평가하는 데 있어 동시성과 통일성을 보장해야 합니다.

성과 평가는 직무 효율성, 과업 수행 결과, 그리고 직무, 책임 및 의무와 관련된 구체적인 산출물을 양, 진척도 및 질적인 측면에서 기준으로 해야 합니다.

정치국은 검토, 평가 및 순위 결정 과정이 민주적이고 공정하며 객관적이고 과학적 이어야 하며, 형식주의를 피하면서 실질적인 내용을 진정으로 반영해야 한다는 점을 강조합니다.

정치국은 평가를 포괄적이고 지속적이며 다차원적인 방식으로, 구체적인 기준과 실질적인 결과를 바탕으로 수행해야 한다는 원칙을 강조했습니다. 질적 기준과 양적 기준을 결합하되, 특히 과업 수행의 결과와 효율성에 관한 양적 기준에 중점을 두어야 한다고 강조했습니다.

정치국은 당 위원회, 당 조직, 단체, 기관 및 부서가 특히 자기비판의 내용을 구체화하고, 관리 계층에 따라 각 부문, 분야, 책임 및 임무의 특성에 적합한 평가 기준을 개발할 수 있도록 원칙과 지침을 제공하는 틀을 마련했습니다.

이 규정에서 정치국이 강조하는 원칙은 "자기비판을 거치는 집단과 개인은 평가되고 순위가 매겨져야 한다"는 것이다.

간부, 공무원, 공공기관 직원 및 노동자에 대한 평가 및 순위 결과는 당원의 자질을 평가하고 순위를 매기는 기준이 됩니다.

정치국은 업무 관리 및 배정을 직접 담당하는 부서가 인력 평가 및 분류 또한 담당해야 하며, 이를 통해 인사 업무의 연계성과 통일성을 확보해야 한다고 강조했습니다. 평가 결과는 간부 선발, 계획 수립, 교육, 육성, 순환 배치, 배치, 활용 및 임명 등의 기준으로 사용됩니다.

이러한 결과는 또한 주요 관리직 공무원의 교체, 일시 정직, 해고, 사직 수리 또는 파면의 근거가 되며, 공무원, 직원 및 임직원을 성과에 따라 관리 및 활용하거나 요건을 충족하지 못할 경우 해고하는 조치를 시행하는 근거가 됩니다.

검토 및 평가 후 집단 및 개인의 역량은 다음과 같은 수준으로 분류됩니다: 우수, 양호, 만족, 미흡.

출처: https://dantri.com.vn/thoi-su/bo-chinh-tri-quy-dinh-cham-diem-lanh-dao-tu-cap-cao-den-co-so-20250920071540684.htm