과학기술부, 2025년 직원 조직 교육 실시

2025년 8월 1일, 과학기술부는 꽝찌성에서 산하 각 부서의 리더 및 인사 담당자를 대상으로 2025년 인사 조직 교육 회의를 개최했습니다. 부이 호앙 프엉 차관이 참석하여 회의를 주관했습니다.

컨퍼런스 장면

회의 개회식에서 부이 호앙 푸옹 차관은 조직 간부의 업무가 제도 개혁 과정을 효과적으로 이행하고, 효율적이고 강력하며 효과적인 행정 기구를 구축하는 데 중요한 역할을 한다고 단언했습니다.

부이 호앙 프엉 차관에 따르면, 2025년 간부 및 공무원법 시행과 그 시행 지침은 경영 사고의 획기적인 전환점일 뿐만 아니라, 전문적이고 현대적이며 정직하고 국민을 위해 봉사하며 창의적인 공무원 제도를 구축하는 데 중요한 법적 토대입니다. 이는 시급하고 장기적인 과제이며, 각 부처의 적극적이고 진지한 이행이 요구됩니다.

교육 컨퍼런스에서는 조직인사부의 국장과 부국장이 직접 발표한 심도 있는 내용이 많았으며, 내용은 다음과 같습니다. 2025년 간부 및 공무원법의 중요 개정안; 공무원 채용, 활용 및 관리에 관한 정부 령; 공무원 업무 수행을 위한 계약; 교육 및 육성; 급여 체계 간소화; 징계 조치; 새로운 기준에 따른 간부 평가; 인재의 기획, 발굴 및 활용 업무.

부이 호앙 푸옹 차관은 각 부서가 새로운 규정, 특히 직위별 공무원 관리, 모범적인 책임감, 공공 서비스 윤리와 관련된 정책에 적극적으로 접근하고 심층적으로 조사하고 신속하게 업데이트해야 하며, 인사 조직에 디지털 변혁을 적용하고 실제 역량을 갖춘 간부를 선별하고 활용하는 메커니즘을 적용해야 한다고 지적했습니다.

새로운 규정의 동시적이고 효과적인 시행을 위해 과학기술부 지도부는 산업 전체 부서가 몇 가지 핵심 과제에 집중할 것을 요구했습니다. 특히, 직무를 시급히 재검토하고, 각 부서의 새로운 기능 및 업무에 맞춰 공무원 조직을 개편해야 합니다. 또한, 공무원 및 일반 국민을 구체적이고 정량적인 기준에 따라 평가하고, 유능한 인재를 발굴하고 활용하는 체계를 구축하며, 업무 성과 관리 및 모니터링에 디지털 도구를 적극적으로 활용해야 합니다.

또한 이번 컨퍼런스는 참석자들이 현행 법 체계의 새로운 쟁점들을 공유하고 논의하며 명확히 하고, 각 부서의 실행 경험을 공유할 수 있는 시간을 제공했습니다. 이는 인식을 제고하고, 실행에 있어서 단결을 강화하며, 새로운 시대의 요구에 부응하는 과학기술 인력 팀을 구축하는 데 기여할 수 있는 중요한 기회로 여겨집니다.

과학기술소통센터

출처: https://mst.gov.vn/bo-khoa-hoc-va-cong-nghe-tap-huan-cong-tac-to-chuc-can-bo-nam-2025-197250801113633601.htm