내무부는 기관 개편 시 인력 배치 및 배치에 대한 계획 수립을 지도합니다.

2024년 12월 4일, 정부는 제12차 당 중앙위원회 결의 제18-NQ/TW호 " 정치 체제의 기구를 효율적이고 효과적으로 운영하기 위한 혁신 및 재편을 지속하기 위한 몇 가지 문제" 이행 요약을 배포하고 배포하기 위한 회의를 개최했습니다. 사진: chinhphu.vn

내무부 문서에 따르면, 정치국 과 비서처가 관리하는 직책에 대해서는 정치국과 비서처가 각자의 권한에 따라 심의하고 결정해야 합니다.

분권화에 따라 당위원회, 당 조직, 지도자, 기관, 단위 및 지방에서 관리하는 직책의 경우: 부처, 부처급 기관, 정부 기관, 도 및 중앙 직할시의 인민위원회, 통합 및 통합된 기관, 조직 및 단위는 간부 업무의 원칙과 위에서 언급한 공무원 및 일반 직원의 배치 및 배치의 목적, 요구 및 원칙을 보장하기 위해 간부 배치 및 배치에 대한 계획을 다음 방향에 따라 적극적으로 수립합니다.

- 기관, 조직 및 단위의 책임자에게:

실질적인 조건과 기준, 간부 역량 등을 토대로 각 부처, 지부, 지방의 집단지도부는 새로운 기관, 조직, 단위의 업무 요구 사항을 충족하는 지도자를 배치 후 선발하기로 결정한다. 선발된 인원은 해당 새로운 단위로 합병 또는 통합된 기관, 조직, 단위 내부 또는 외부에서 선발될 수 있다.

해당 제도를 시행하는 기관, 조직 또는 단위의 장이 계속하여 그 장을 맡지 못할 경우, 그 장은 인접한 하위 직위로 배치되고, 정부의 조직 배치 규정에 따른 정책을 적용받게 됩니다.

- 부국장님께:

합병·통합을 실시하는 기관·조직·단위의 장 대리의 실제 인원을 토대로, 각 부처·지부·지방자치단체의 집단지도부는 합병·통합을 실시하는 기관·조직·단위의 장 대리의 배치 여부를 결정하고, 배치 후 새로운 기관·조직·단위의 장 대리로 배치하거나, ​​업무의 필요성 및 직원의 역량에 따라 다른 기관·조직·단위에 배치할 것인지를 결정한다.

당장은 개편 후 신설되는 기관·단체·단위의 장의 대리 정원이 규정보다 많을 수 있으나, 각 부처·지부·지방자치단체는 5년(관할기관의 사업 승인일로부터) 이내에 일반 규정에 따라 대리 정원을 감축하는 방안을 마련해야 합니다.

리더십이나 관리직을 맡지 않는 공무원 및 공공 직원의 경우 : 각 부처, 지부, 지방자치단체는 통합 또는 합병 후의 기능, 업무 및 조직구조 등을 고려하여 통합 또는 합병 전의 업무에 따라 공무원 및 일반국민의 배치 및 배치에 관한 계획을 제시하여야 하며, 더 이상 업무가 없는 경우에는 공무원 및 일반국민의 전문성과 직업적 특성에 따라 다른 기관, 조직 또는 단위에 배치하거나 정부령으로 정하는 바에 따라 정책 및 제도를 정할 수 있다.

당장 새로운 기관, 조직 또는 단위의 최대 직원 수는 합병 또는 통합 전에 있었던 공무원 및 공공 직원의 총 수를 초과해서는 안 되지만, 각 부처, 지부 및 지방자치단체는 정치국의 일반 규정에 따라 5년(주무 기관이 프로젝트를 승인한 날로부터) 이내에 직원 감축 계획을 수립해야 합니다.

조직 개편을 실시한 후, 각 부처, 지부, 지방자치단체는 새로운 상황에서 기관, 조직, 단위의 정치적 임무 요구에 부응하기 위해 직원의 전문적 자질을 교육, 양성, 향상시키고, 임무 요구에 부응하지 못하거나 책임감이 부족한 직원은 검토하고 감축할 계획을 세웠습니다.

계획 수립의 5가지 원칙

1. 당 규정과 법률에 따라 당위원회와 당 조직이 간부 배치 및 배치에 대한 전면적 지도를 보장해야 합니다. 공무원은 조직의 임무와 주무 기관의 결정을 엄격히 준수해야 합니다. 당위원회, 기관, 조직 및 지방의 수장은 중앙위원회의 요구에 따라 자신이 관리하는 공무원을 배치하고 배치하며, 당의 목표를 달성할 책임을 져야 합니다.

2. 간부의 배치와 임명은 각 부처, 지부, 지방의 실무 상황과 업무 요구에 따라 민주성, 공개성, 투명성, 원칙 및 구체적 기준을 보장하면서 진지하고 신중하며 과학적, 엄격하게 진행되어야 합니다. 이때 탁월한 능력, 책임감, 업무에 대한 헌신을 갖춘 간부를 배치하고 활용하는 데 주의를 기울여야 하며, 새로운 상황의 업무 요구에 부응해야 합니다.

3. 인사 배치 및 개편을 각 기관, 조직, 단위의 급여 체계 간소화 및 인력 구조 조정과 연계하고, 새로운 기관, 조직, 단위의 직위 요구에 따라 각 기관, 조직, 단위의 인력 질을 검토 및 평가하여 인사 배치 및 개편, 급여 체계 간소화 및 인력 구조 조정을 실시한다.

4. 지도자와 관리자의 선발, 배치 및 임명은 새 조직의 기능 및 임무, 특히 수장의 경우, 그들의 역량, 강점, 위신, 업무 경험, 그리고 구체적인 업무 성과에 따라 이루어져야 합니다. 동시에 당 규정 및 법률에 따른 직함 기준을 확립하고, 당위원회의 조직 및 계획과 연계하여 제14차 당대회를 앞두고 각급 당대회 인사 업무를 철저히 준비해야 합니다.

5. 정부 및 각 부처, 지자체의 규정에 따라 공무원 및 공직자 제도와 정책을 철저히 준수하고, 신속히 이행한다. 5년 후에는 해고된 공무원 및 공직자 정리를 완료하고, 새로 설립된 기관, 단체 및 단위에서 정치국의 일반적인 요구에 따라 급여 관리 및 사용을 시행한다(관련 기관의 사업 승인일로부터).

내무부 문서 전문은 여기에서 읽어보세요.

출처: https://baoquangnam.vn/bo-noi-vu-dinh-huong-xay-dung-phuong-an-bo-tri-sap-xep-can-bo-khi-sap-xep-bo-may-3145609.html