내무부는 기관 개편 시 인력 배치 및 배치에 대한 계획 수립을 지도합니다.

정부 회의는 2024년 12월 4일 제12차 당 중앙위원회 결의 제18-NQ/TW호 "정치 체제 기구의 효율화 및 효과적이고 효율적인 운영을 위한 혁신 및 재편에 관한 몇 가지 문제"의 이행 요약을 배포하고 배포합니다. 사진: chinhphu.vn

내무부 문서에 따르면, 정치국과 비서처가 관리하는 직책에 대해서는 정치국과 비서처가 각자의 권한에 따라 심의하고 결정해야 합니다.

당위원회, 당 조직, 지도자, 기관, 단위 및 지방 분권화에 따른 관리 직책의 경우: 각 부처, 부처급 기관, 정부 기관, 도 및 중앙 직할시의 인민위원회, 통합 및 통합된 기관, 조직 및 단위는 간부 배치 및 배정에 대한 계획을 적극적으로 수립하여 위에서 언급한 간부 업무의 원칙과 공무원 및 일반 직원 배치 및 배정의 목적, 요구 및 원칙을 다음 방향에 따라 보장해야 합니다.

- 기관, 조직 및 단위의 책임자에게:

각 부처, 지부, 지방자치단체의 집단지도부는 실질적인 여건, 기준, 인력 규모 등을 고려하여 개편 후 새로운 기관, 조직, 단위의 요구와 임무에 부합하는 지도자를 선출하기로 결정한다. 선발된 인력은 새로운 부서로 합병 또는 통합되는 기관, 조직 및 부서 내부 또는 외부에 있을 수 있습니다.

해당 제도를 시행하는 기관, 조직 또는 단위의 장이 계속하여 그 장을 맡지 못할 경우, 그는/그녀는 정부의 조직 정비에 관한 규정에 따라 인접한 하위 직위에 배치되고 정책을 적용받게 됩니다.

- 부국장님께:

각 부처, 지부, 지방자치단체의 집단지도부는 합병·통합을 실시하는 기관·조직·단위의 장 대리의 실제 인원을 토대로, 배치 후 새로운 기관·조직·단위의 장 대리로 배치하거나, ​​업무의 수요와 직원의 역량에 따라 다른 기관·조직·단위에 배치할 것인지를 결정한다.

당장은 개편 후 신설되는 기관·단체·단위의 장의 대리 정원이 규정보다 많아질 수 있으나, 각 부처·지부·지방자치단체는 5년(관할기관의 사업 승인일로부터) 이내에 일반 규정에 따라 대리 정원을 감축하는 방안을 마련해야 합니다.

리더십이나 관리직을 맡지 않는 공무원 및 공공 직원의 경우 : 각 부처, 지부 및 지방자치단체는 통합 또는 합병 후 형성된 기능, 업무 및 조직구조 등을 토대로 통합 또는 합병 전 담당업무에 따라 공무원 및 일반국민의 배치 및 배치에 관한 계획을 제시하여야 한다. 해당 업무를 더 이상 수행할 수 없는 경우, 해당 공무원은 해당 공무원의 전문성과 직업에 적합한 다른 기관, 조직 또는 부서에 배정될 수 있으며, 정책 체제는 정부 규정에 따라 결정될 수 있습니다.

가까운 미래에 새로운 기관, 조직 또는 단위의 최대 직원 수는 합병 또는 통합 전에 있었던 공무원 및 공공 직원의 총 수를 초과해서는 안 되지만, 각 부처, 지부 및 지방자치단체는 정치국의 일반 규정에 따라 5년(주무 기관이 프로젝트를 승인한 날로부터) 이내에 직원 감축 계획을 수립하고 이를 시행해야 합니다.

조직 정비를 실시한 후, 각 부처, 지부, 지방자치단체는 새로운 정세 속의 기관, 조직, 단위의 정치적 임무 요구에 부응하기 위해 직원의 전문적 자격과 기술을 훈련, 양성, 향상시킬 계획을 세운다. 직무 요건을 충족하지 못하고 책임감이 부족한 직원의 인력 수준을 검토하고 줄입니다.

계획 수립의 5가지 원칙

1. 당의 규정과 법률에 따라 당위원회와 각 조직이 간부를 배치하고 배치하는 데 전면적으로 지도력을 발휘하도록 보장한다. 임원과 공무원은 조직의 임무와 유관 당국의 결정을 엄격히 준수해야 합니다. 당 위원회, 기관, 조직 및 지방의 수장은 중앙 정부의 요구에 따라 자신이 관리하는 공무원과 공공근로자를 배치하고 배치하며, 설정된 목표를 보장할 책임을 져야 합니다.

2. 직원의 배치 및 배치는 진지하고, 신중하고, 과학적이고, 엄격하게 이루어져야 합니다. 각 부처, 지부 및 지방의 요구 사항과 직원들의 실제 상황에 적합한 구체적인 원칙과 기준을 통해 민주주의, 홍보성, 투명성을 보장합니다. 여기서는 뛰어난 역량, 책임감, 업무에 대한 헌신을 갖춘 간부를 배치하고 활용하며, 새로운 상황에서의 업무 요구 사항을 충족하는 데 주의를 기울입니다.

3. 각 기관·조직·단위의 급여 체계를 간소화하고 인력을 구조조정하여 인력 배치 및 배치를 연계한다. 새로운 기관, 조직 또는 부서의 직무 요구 사항에 따라 직원의 질을 검토하고 평가하여 인사 배치, 직원 효율화, 팀 재편을 수행합니다.

4. 리더와 관리자의 선발, 배치 및 배정은 새로운 조직의 기능 및 업무에 따라 그들의 역량, 강점, 명성, 업무 경험 및 특정 업무 결과 등을 토대로 이루어져야 하며, 특히 수장의 경우 더욱 그렇습니다. 동시에 당의 규정과 법률에 따른 직함 기준을 확보하고, 당위원회의 조직과 기획을 정비하여 제14차 당대회를 향한 각급 당대회 인사사업을 잘 준비해야 합니다.

5. 정부 규정 및 각 부처, 지방자치단체의 규정에 따라 공무원 및 공공근로자에 대한 정책과 제도를 주의 깊게 검토하고, 전면적으로, 신속하게 시행합니다. 5년 후에는 공무원 및 일반 국민에 대한 정리를 완료하고, 정리 후 새로 설립되는 기관, 단체, 단위에서는 정치국의 일반 요구에 따라 인력 관리 및 활용을 실시하도록 한다(해당 기관에서 사업을 승인한 날로부터).

내무부 문서 전문은 여기에서 읽어보세요.

출처: https://baoquangnam.vn/bo-noi-vu-dinh-huong-xay-dung-phuong-an-bo-tri-sap-xep-can-bo-khi-sap-xep-bo-may-3145609.html