여성 리더들이 자신의 역량과 자질을 최대한 발휘할 수 있는 여건을 조성합니다.

쯔엉 하이 롱 내무부 차관은 여성 간부의 리더십 역량 강화가 행정 개혁과 전문 공무원 제도 구축 과정에서 시급한 과제라고 강조했습니다. 각 여성 간부는 국가 양성평등 전략의 효과적인 이행에 기여하고, 효율적이고 효과적인 국가 기구를 구축하기 위해 끊임없이 연구하고, 실천하며, 지성과 용기를 함양해야 합니다. 이 교육 과정은 여성 리더와 관리자들이 중앙 정부부터 기초 조직까지 실질적인 경험을 공유할 수 있는 기회입니다.

내무부 차관은 이 교육 과정의 참가자는 중앙 기관에서 전략적 자문 역할을 하는 여성 부처급 리더, 지방 정부를 직접 지휘하고 운영하는 여성 부처급 리더, 그리고 지역 주민들과 가장 가까이 있으며 지역 사회에서 발생하는 문제를 이해하는 핵심 여성 공무원들이라고 강조했습니다. 관리 직급과 지역의 다양성은 교육생들이 중앙 거시 경영 경험부터 지역 사회와 밀접하게 관련된 구체적인 문제 해결 경험에 이르기까지 부문 간 및 지역 간 경험을 연결하고 공유하는 데 도움이 될 것입니다.

연수생들은 연구에 집중하고, 적극적으로 토론하며, 지식을 사고와 행동으로 전환하고, 이를 실제 업무에 효과적으로 적용하여 양성평등 목표 달성에 기여했습니다. 또한, 학습 환경을 활용하여 여성 리더들의 탄탄한 네트워크를 구축하고 업무에서 서로를 지원했습니다. 내무부는 모든 직급의 여성 리더들이 역량과 자질을 최대한 발휘할 수 있도록 지속적으로 지원하고 여건을 조성하여 국가의 지속가능한 발전과 통합에 기여할 것입니다.

깐토시 인민위원회 부위원장인 응우옌 티 응옥 디엡 여사는 현재 깐토시의 여성 간부, 공무원, 그리고 공무원 비율이 약 55%에 달하며, 이는 당과 국가가 여성 간부에 대한 관심을 기울이고 있음을 보여준다고 말했습니다. 앞으로 여성 간부, 공무원, 그리고 공무원들은 2030년까지 깐토시가 국가 성장의 중심이 되기 위한 노력에 지속적으로 기여하여, 발전의 원동력 역할을 하고, 지역 전체의 발전을 확산하고 이끌어갈 것입니다. 2045년까지 깐토는 생태적이고 문명적이며 현대적인 도시가 되어, 아시아에서 비교적 발전된 도시 그룹에 속하고, 2025-2030년 깐토시 당대회 결의안에 명시된 바와 같이 베트남에서 살기 좋은 도시가 되기 위해 노력할 것입니다.

10월 16일부터 17일까지 진행된 이번 교육 과정에는 139명의 교육생이 참여했습니다. 이 중에는 중앙부처, 부서, 지부의 여성 리더 및 관리자 87명과 호치민 시, 깐토시, 동나이성, 안장성, 까마우성, 빈롱성, 동탑성, 닥락성 등 8개 성·시의 여성 리더 52명이 포함되었습니다.