내무부: 기구 정비 후 인력 잉여화에 대한 탁월한 정책이 있을 것입니다.

12월 7일 오후, 정부 정례 기자회견에서 언론은 정치 체제의 기구를 간소화하기 위한 혁명 속에서 감원 대상인 간부들의 체제와 정책에 대한 의문을 제기했습니다.

내무부 부당민(Vu Dang Minh) 사무국장은 "효율성, 강력함, 효율성, 효과성, 효율성"을 보장하는 조직 정비를 시행하기 위한 기반을 마련하기 위해 정부 지도 위원회가 내무부에 직원과 공무원을 배치하고 효율화하기 위한 기반이 될 만큼 강력하고 뛰어난 메커니즘과 정책을 연구하고 개발하도록 지시했다고 말했습니다.

내무부 장관 부 당 민.

내무부 대변인은 이 문제가 사회에 큰 영향을 미치는 민감하고 복잡한 문제이므로 매우 신속한 조치가 필요하다고 평가했으며, 이에 따라 이 기관에서 이 법령을 초안하고 있다고 밝혔습니다 . 부처는 정책이 발표된 후 그 실행 가능성을 확보하기 위해 다차원적이고 철저한 영향을 긴급히 평가하고 있습니다.

" 이 조례에는 국가 기관 내부가 아닌 다른 부서로 전근을 희망하거나 전근이 필요한 공무원들을 처리할 수 있는 체계가 마련되어야 합니다. 동시에, 재능 있는 인재를 '유지'하는 체계도 마련되어야 합니다. 이를 통해 진정한 재능 있는 공무원 제도를 구축하고 국내외 재능 있는 인재를 공직에 유치한다는 원칙을 확립해야 합니다 ."라고 부 당 민(Vu Dang Minh) 씨는 말했습니다.

부 당 민 씨는 또한 인력 배치와 방향 설정에는 팀의 효율화와 질 향상이라는 두 가지 목표를 동시에 달성할 수 있을 만큼 강력한 정책이 있어야 하며, 개발을 위한 기구의 안정성도 확보해야 한다고 강조했습니다.

그 밖에도 공무원과 국민의료 종사자들의 정당한 열망에도 주의를 기울이는 것이 필요하다. " 뛰어난 자격, 자질, 능력을 갖춘 사람, 경험, 연공서열, 깊이, 전문적 명성, 전문 지식, 업계 및 특수 분야에 대한 지식을 갖춘 사람을 배치하고 활용하는 개방적인 정책이 있을 것이며, 이를 통해 재능 있는 인재를 유지할 것입니다. "라고 Vu Dang Minh 씨는 단언했습니다.

내무부 장관에 따르면, 간소화 및 개편 과정은 양측의 합의 원칙을 보장해야 한다. 즉, 정책에 따라 휴가를 가고자 하는 공무원은 해당 기관이나 단위의 수장의 희망과 합의가 있어야 한다.

그는 또한 사람들이 자격과 능력을 갖추고 있더라도 남은 근무 시간이 짧고 조기 퇴직의 재정적 이점이 더 유익하고 매력적이라고 ​​판단될 경우 사직하고 다른 많은 직업을 할 수 있다는 현실을 지적했습니다.

" 따라서 근본적이고 체계적인 계산이 필요합니다. 정책 시행 후에는 진정한 자격을 갖춘 간부, 공무원, 그리고 공공기관 직원들로 구성된 팀이 있어야 합니다. 이들은 새로운 기관의 요구에 부응하고 업무를 수행할 수 있는 자질과 능력을 갖추고 있어야 합니다 ."라고 내무부 장관이 말했습니다.

법령 초안 작성 과정과 관련하여 내무부 장관은 초안을 완성한 후 내무부가 정부 당위원회와 정부운영위원회로부터 기구를 간소화하고 개편하는 것에 대한 의견을 수렴할 것이라고 밝혔습니다.

내무부는 의견을 수렴한 후 중앙지도위원회와 정치국에 의견을 제출하고 요청할 것입니다. 법적 근거가 마련되면, 부처는 즉시 시행을 위한 단축 절차를 거쳐 검토 및 승인을 위해 정부에 계속 제출할 것입니다.

"내무부는 다른 부처 및 관련 부서들과 밤낮으로 협력하여 '동시에 달리고 줄을 서는' 계획을 수립하고 있습니다. 어제 내무부와 노동·전상·사회부는 이 계획에 합의했습니다. 이 계획은 의견 수렴을 위해 제출될 예정이며, 승인되는 대로 시행될 것입니다."라고 부 당 민(Vu Dang Minh) 씨는 말했습니다.

부 당 민 씨에 따르면, 내무부는 지금부터 2024년 12월 말까지 관계 당국에 검토를 위한 계획을 제출하고, 2025년 1분기에 다른 업무를 검토하기 위한 준비를 할 때 항상 각 부처와 지부와 협력합니다.

기자회견과 별도로 내무부 장관은 현재 이 조치의 영향을 받을 수 있는 간부, 공무원, 공공 직원의 수에 대한 통계가 없다고 밝혔습니다. 기관들은 기구의 틀을 구축한 다음, 계획을 세우고, 인력 이양을 계산하고, 사람들이 업무에 소속된다는 원칙에 따라 각 기구의 업무를 조정합니다.

내부 기계를 15~20% 줄여야 한다는 요구에 따라, Vu Dang Minh 씨는 기계의 구조를 통해 이를 운영하는 데 필요한 인원을 계산할 것이라고 말했습니다.

" 기능 단위, 부서, 사무실을 통합할 경우 잉여 인력이 발생할 경우, 적절한 연령에 해당하고 역량, 자질, 발전 지향성을 갖춘 인력을 유지하고, 퇴직을 앞둔 인력과 마찬가지로 해고 절차를 마련할 계획입니다. "라고 부 당 민 씨는 덧붙였다.

영어

출처: https://vtcnews.vn/bo-noi-vu-se-co-chinh-sach-vuot-troi-cho-can-bo-doi-du-sau-tinh-gon-bo-may-ar912083.html