2025년은 사회 경제 발전 계획과 5개년 재정 계획(2021-2025)의 마지막 해입니다. 그러나 국가와 전 세계의 여러 사회 경제적 변동 속에서 국가 예산 수입은 상당한 어려움에 직면할 것으로 예상되므로 공무원, 공무원, 공공기관 직원의 급여 및 기타 정책의 지속적인 조정을 고려할 근거가 없습니다.
위 내용은 롱안성 주민들이 2025년 기본급 인상을 고려해 달라는 청원에 대한 내무부의 최근 답변입니다.
위의 문제 외에도 시민들은 청원서에서 내무부에 답변을 요청하는 두 가지 다른 문제를 제기했습니다.
구체적으로, 정부는 결론 제83-KL/TW호를 이행하기 위해 2024년 8월 27일자 결정 제918/QD-TTg호를 발표했으며, 이 결정에 따라 내무부는 간부, 공무원 및 공공근로자 관련 임금 인상 제도 및 임금 인상 기간 연장(2024년) 관련 법률 조항을 개정 및 보완하도록 관할 당국에 제출해야 했습니다. 내무부는 기자회견에서 이러한 내용의 이행 현황을 설명했습니다.
국민들은 내무부에 이 내용을 어떻게 구현해야 하는지 알려서 각 기관과 단위에서 알고 구현할 수 있도록 해달라고 요청했습니다.
또한, 직급별 새로운 급여표 시행이 아직 완료되지 않았습니다. 내무부는 이 정책의 직접적인 영향을 받는 전국의 간부, 공무원, 그리고 일반 국민들에게 향후 시행 진행 상황을 알려 주시기를 요청드립니다.
이와 관련해 내무부는 간부법, 공무원법, 공무원연금법 등 임금인상 제도와 임금인상 기간 연장에 관한 내용을 개정·보완하기 위해 관계기관에 제출 중이라고 밝혔다.
직급별 새로운 급여표 작성 진행과 관련하여 정치국 결의 제83-KL/TW호를 이행하고, 중앙경제위원회가 결의 제27-NQ/TW호 이행에 대한 사전 검토를 주관하도록 지시할 예정입니다.
내무부 당위원회와 관련 부처, 부서, 지부는 공공부문의 5개 신규 급여 체계와 9개 신규 수당 제도의 적합성과 실행 가능성을 연구, 평가하고, 이를 시행할 것을 제안하여 2026년 정치국이 정치 제도의 직위 목록 제도를 발표하고 시행할 때 중앙위원회에 제출하여 심의를 받도록 할 책임이 있습니다.
출처: https://baolaocai.vn/bo-noi-vu-tra-loi-ve-kien-nghi-xem-xet-tang-luong-co-so-nam-2025-post401618.html
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