기초 정부를 위한 공무원 및 공공 직원 보충

사진 설명 — 탄닌구 행정서비스센터 직원들이 시민들의 행정절차를 처리하고 있다. 사진: 민 푸/베트남통신사

도는 만장일치로 공무원을 특정 명단에 따라 마을급 공무원으로 파견하기로 결정했으며, 부서장, 지부장, 부문장에게 마을 및 구 인민위원회에 공무원을 파견할지 여부를 결정할 권한을 부여했습니다. 파견 기간은 현행 규정에 따라 시행됩니다.

타이닌성 내무부 응우옌 쑤언 박 국장은 이번에 농업 농촌개발부, 천연자원환경부, 건설부, 산업무역부, 지방 감찰원 등 성급 기관 소속 공무원 20명이 15개 자치구로 전근 배치되었다고 밝혔습니다. 이들은 재정 기획, 건설, 농업, 환경, 토지 행정, 디지털 전환 등 여러 중요 전문 분야에 배치될 예정입니다.

도는 특히 전문 인력이 부족한 많은 지방 상황을 고려하여, 지방 정부 인력을 신속하게 보충하기 위한 시급한 해결책으로 파견 정책을 제시했습니다. 또한, 순환근무와 파견은 도 공무원과 일반 국민들에게 실무 경험을 쌓고 실습할 수 있는 기회이기도 하며, 도 장기 근속 인력의 질 향상에도 기여합니다.

앞서 떠이닌성 당위원회 조직위원회는 성급 공무원 및 코뮌 및 구에서 근무하는 공무원 수를 늘리는 내용의 공고를 발표하여 총 31명을 채용했습니다. 이 중 11명은 지도직에, 20명은 특정 분야를 담당하도록 파견되어 지방 당국의 전문 업무 및 국가 운영을 지원했습니다.

성(省) 인민위원회의 평가에 따르면, 2단계 지방 정부 모델을 시행한 지 3개월여 만에 성(省)에서 사(社)에 이르는 행정 기구가 기본적으로 더욱 안정적이고 효율적으로 운영되고 있습니다. 그러나 많은 지방에서는 여전히 건설, 토지, 경제 등 분야의 전문 인력과 인력이 부족하여 직원들이 여러 직책을 겸직해야 하는 등 업무 부담이 매우 큽니다.

출처: https://baotintuc.vn/thoi-su/bo-sung-cong-chuc-vien-chuc-cho-chinh-quyen-co-so-20251027151202864.htm