내무부 장관, 고위 공무원 급여표 미발표 이유 밝혀

하노이 의 한 사무실에서 사람들이 행정 절차를 진행하고 있다. 사진: T.Vuong

급여 정책 개혁에 관한 결의안 27-NQ/TW에 따라 공무원 및 공공기관 직원을 위해 현재 급여표를 대체하기 위해 2개의 새로운 급여표를 작성합니다. 기존 급여를 새 급여로 변환하되 현재 급여보다 낮지 않도록 보장합니다. 구체적으로 2개의 새로운 급여표를 작성합니다.

1. 간부, 공무원 및 리더십 직책을 맡고 있는 공공 직원에게 적용되는 급여표;

1. 공무원 계급과 공무원의 전문 직함에 따른 전문 및 기술 급여표는 일반적으로 리더십 직책을 맡지 않는 공무원과 공공 직원에게 적용됩니다.

동시에, 결의안 27-NQ/TW에 따르면, 새로운 급여표를 설계하기 위한 구체적인 요소 중 하나는 현재 기본 급여와 급여 계수를 폐지하고, 새로운 급여표에 특정 금액의 기본 급여를 만드는 것입니다.

2024년 6월 내무부의 상반기 실적 및 하반기 주요 업무에 대한 기자회견에서, 내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra는 중앙 위원회의 결의안 제27호에 따라 공공부문 급여 개혁 내용을 완전하고 동시에 이행하기 위해서는 여전히 어려움과 부족함이 있다고 말했습니다.

장관은 리더십 직위와 직함을 맡고 있는 사람들에게 적용되는 급여표를 아직 작성할 수 없는 이유를 명확히 밝혔습니다.

Pham Thi Thanh Tra 장관에 따르면, 최하위(1급 직원) - 평균(1급 전문가) - 고위 전문가(최고급) 간의 급여 비율이 각각 450만 - 650만 - 2,900만 VND/월(제27호 결의안에 따라 계산)이고 정치 체제에서 리더십 직책과 직함이 많기 때문에, 제27호 결의안의 원칙에 따라 중앙에서 기초(코뮌 수준)에 이르기까지 정치 체제에서 리더십 직책과 직함을 맡고 있는 사람들에게 적용되는 급여표를 작성하는 것은 매우 어렵고, 다양한 수준에서 리더의 위치와 역할을 명확하게 보여주지 못합니다.

반면, 간부, 공무원, 그리고 리더십 직책을 맡고 있는 공무원들의 경우, 기존 급여에서 새 급여로 전환할 때 많은 기존 급여 수준이 새 급여 수준에 포함되기 때문에 매우 복잡합니다. 이로 인해 부서, 기관, 그리고 동등 단위부터 코뮌 단위까지 새 급여 수준에 따라 분류될 때 현재 급여보다 급여가 삭감되어 불안감과 근무 의욕 저하로 이어지는 경우가 많습니다.

동시에 공공 서비스 단위의 경우 직함 및 리더십 직책의 수가 매우 많고 다양하기 때문에 새로운 직책 급여 체계를 적용할 동등한 직함을 결정하는 것은 매우 어렵습니다.

기존 급여보다 감소한 급여를 유지하는 것도 구현하기가 매우 복잡합니다.

또한 내무부 장관은 기본급 관련 정책 및 제도에 대한 많은 당 및 법률 규정을 개정해야 한다고 말했습니다.

"이러한 문서를 적시에 개정하지 않고 기본급을 폐지한다면 관련 정책을 시행하는 데 많은 어려움과 장애물이 발생하고, 수혜자들 사이에 우려와 의문이 제기되며, 사회의 합의를 얻지 못하고, 급여 개혁 시 많은 국민이 심리적 불안감을 느끼게 될 것"이라고 팜티탄짜 장관이 전했습니다.

이전에 라오동이 보도한 바와 같이, 임금개혁 지도위원회와 정부 상무위원회, 관련 부처 및 기관이 여러 차례 회의를 거친 후, 정부는 2024년 6월 19일 정치국 회의에서 내린 결론을 토대로 단계적이고 합리적이며 신중하고 실행 가능한 로드맵에 따라 공공부문에 대한 결의안 27호를 이행하기 위한 솔루션을 제안했습니다.

따라서 제27호 결의안의 공공부문 임금개혁 4/6 내용의 이행은 명확하며, 이행 조건을 충족합니다.

내무부 장관 팜티탄트라는 정치국이 2024년 7월 1일부터 기본급을 30% 인상하는 정책을 만장일치로 승인했다고 밝혔습니다.

출처: https://laodong.vn/thoi-su/bo-truong-bo-noi-vu-neu-ly-do-chua-co-bang-luong-cong-chuc-lanh-dao-1356935.ldo