내무부 장관은 인재 유치 및 활용에 관한 특별 정책에 대해 답변했습니다.

tài năng - Ảnh 1. — 도 탄 빈 내무부 장관 - 사진: 지아 한

이에 따라 유권자들은 내무부에 유능한 인재를 유치하고 활용하기 위한 구체적이고 유연한 메커니즘과 정책을 연구하고 정부에 자문해 줄 것을 요청했습니다.

동시에, 우리는 소외되고 산간 및 외딴 지역에서 국가 기관의 직무 수요를 충족할 수 있도록 지역 인재를 육성하고 개발할 것입니다.

이는 직무를 훌륭하게 수행하고 장기적으로 지역사회에 헌신할 수 있는 유능하고 자격을 갖춘 공무원, 공공기관 직원으로 구성된 팀을 구축하는 데 도움이 될 것입니다.

우수한 인재를 유치하기 위한 다양한 메커니즘과 재능 있는 인재를 위한 정책이 존재합니다.

이에 대해 도 탄 빈 장관은 당의 인재 유치 및 공직 활용 정책을 제도화하기 위해 간부 및 공무원법을 국회 에 제출하여 승인을 받도록 정부에 권고했다고 밝혔습니다.

여기에는 우수한 인재를 유치하기 위한 메커니즘과 공공 부문에서 재능 있는 인재를 위한 정책에 관한 조항이 포함됩니다.

구체적으로, 해당 규정은 정치 시스템 내의 기관, 조직 및 부서에서 근무할 전문가, 과학자, 법률 전문가, 뛰어난 기업가, 우수 졸업생 및 기타 고품질 인재를 유치하기 위한 두 가지 측면을 명확하게 정의하고 있습니다.

또한, 공공 부문에서 재능 있는 인재를 발굴하여 필요한 기술과 능력을 갖춘 사람들을 유지하기 위해 적절한 인센티브를 제공하는 것이 중요합니다.

이 규정은 지도력 및 관리직을 포함한 특정 공무원 업무를 수행할 우수한 인재를 유치하기 위해 공무원 직무 수행 계약 체결을 허용하는 메커니즘을 마련합니다.

장관은 또한 정부와 총리가 2024년 179호 법령, 2025년 103호, 231호, 249호 법령 및 기타 결정과 같은 수많은 법률 문서를 발표했다고 밝혔습니다.

이 법안은 공공 부문 인재 및 핵심 분야의 고급 인적 자원에 대한 기준, 채용 절차, 배치, 활용 및 인센티브 정책에 관한 규정을 보완하고 개선하는 것을 목표로 합니다. 특히 인공지능(AI), 빅데이터, 반도체, 사이버보안과 같은 전략 기술 분야를 포함한 과학, 기술, 혁신 및 디지털 전환 분야의 선도적인 전문가를 대상으로 합니다.

이는 강력한 원동력을 만들어내어 국가의 산업화, 현대화 및 국제 통합 과정을 가속화했습니다.

따라서 앞서 언급된 문서에 명시된 정책들을 전반적으로 시행함으로써 유능한 인재를 유치하고, 가치를 인정하고, 보상하는 메커니즘과 정책을 마련하여 정치 시스템, 특히 지방 자치 단체 수준의 공무원 및 공직자 팀의 효율성과 효과성을 향상시키는 데 기여할 것입니다.

정보부 장관은 정치국 결의안 205호 이행과 관련하여, 향후 내무부는 간부, 공무원 및 공공기관 직원의 배치, 활용 및 보수에 있어 획기적이고 우수한 메커니즘과 정책을 구축하기 위해 관련 문서를 지속적으로 검토, 수정 및 보완할 것이라고 밝혔습니다.